欠发达地区人才问题与解决策略,为什么说经济发达地区比欠发达地区需要更多的人才？

欠发达地区人才问题与解决策略

为什么我们说经济发达地区比欠发达地区需要更多的人才？因为经济发达地区有更多的企业和企业，他们需要更多的人才，必须是人才，因为经济发达地区一般都是高科技产业，所以他们需要更多的人才。

如何破解经济欠发达地区人才引才的几点思考

围绕自主创新发展现代农业，按照市场经济规律自主经营，是浙江农业高新技术示范园区体系中最大的创新。 这种制度创新创造了一种新的“生产关系” 新的农业科技园区体系创造了一种通过产业化经营高科技农业产业的模式。 一种新型的公园系统已经建立。近年来，一些欠发达地区薄弱的基本医疗卫生基础设施引起了广泛关注，特别是由于医务人员短缺，导致了这些地区群众“看病难”的矛盾。 如何有效解决基层卫生人员短缺，促进基层卫生保健健康发展？代表成员们对此发表了意见。 “目前，有报道称，2018年春季招聘会刚刚结束，智联招聘发布了《2018年春季人才流动报告》，这表明城市发展水平越低，人才忠诚度越低 传统一线城市的“虹吸效应”非常明显，新的一线城市成为人才追求的新目标。 据报道，近年来，党和国家对重大人才项目给予了资助。他们需要写论文吗？一些探索看是否可以用来解决大学生就业问题的对策:大学生就业难的原因非常复杂，也隐藏着深层次的社会问题 在当前新形势下，解决大学生就业问题也需要政府、学校和全社会的共同努力。解决这些问题不可能一蹴而就。

为什么说经济发达地区比欠发达地区需要更多的人才？

为什么我们说经济发达地区比欠发达地区需要更多的人才？因为经济发达地区有更多的企业和企业，他们需要更多的人才，必须是人才，因为经济发达地区一般都是高科技产业，所以他们需要更多的人才。

如何破解经济欠发达地区人才引才的几点思考

欠发达地区人才问题与解决策略范文

十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，强调全面实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才体系优势，汇聚世界各地人才利用，加快人才强国建设。然而，由于不同地区的经济发展水平不同，人们对人才的看法也不同，对人才的吸引力也不够大。特别是在经济欠发达地区，由于自然禀赋差、经济基础薄弱和地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，导致人才严重短缺，成为制约经济发展的最大“瓶颈”。如何正确理解和分析自己的缺点？聚集优秀人才，促进和支持区域经济可持续发展，缩小与发达地区的差距，是同时实现全面建设小康社会的关键，也是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。

一、经济欠发达地区人才聚集困难

1.人力资源总量不足。由于我国经济欠发达地区经济发展相对落后，人才总量不足、分布不均、配置不合理、素质低、人才密度低，特别是高端人才成为欠发达地区稀缺的战略资源，制约了经济和社会的发展。

2.人才队伍的整体素质不高。在经济长期发展的地区，存在着综合素质低、专业知识单一、人才知识结构老化、综合能力弱、社会认知狭隘等问题。适应市场和创新的能力不强，制约了经济结构调整的步伐和企业的发展壮大。

3.教育背景、年龄和技术职称的分配不合理。在经济欠发达地区，在教育水平、年龄结构、技术职称等方面，人才分布存在诸多不合理之处。由于人才断层等原因，高职称技术人才短缺。在一些地方，对人才的评价标准也不同。在有些地方，党政部门的所有人员，不论学历和职称，都被归类为人才。与高学历、高职称的发达地区相比，这一评价标准存在一定差距。虽然它在数量上满足一定的要求，但在能力和水平上远远低于发达地区。

4.人才流失很严重。经济欠发达地区人才引进和服务的配套政策尚不完善。工资和薪水、工作和生活环境与发达地区相差甚远。人才激励机制不完善。工作环境差，资金不足，优秀人才无法引进。由于各种因素的影响，引进的人才无法留住，最终流向条件优越的地方。这使得欠发达地区已经短缺的少量人才资源更加稀缺。

二。经济欠发达地区人才集聚面临困难的原因

1.人才意识不够强。对人才的价值和功能没有足够的认识和重视，也没有实现“人才至上”的现象。相反，“唯教育、唯资格、唯头衔、唯地位、唯权力”的现象仍然比较普遍。在待遇、情感、职业和环境方面留住人才是主观和客观的。也不可能正视人才的角色。只有当人才需要发挥作用时，人才的价值才能实现，人才资源的短缺才能实现。同时，对人才队伍建设的重要性缺乏认识。在经济社会发展过程中，“国内生产总值和速度是唯一的因素”，而人才工作却被忽视了。经济工作是绝对的原则，不抓就抓不到。然而，人才队伍建设需要很长时间，难以实现。这是一个可以抓住或不抓住的软指标。

2.人才环境不够好。近年来，一些经济发达地区吸引了地理条件优越、工作环境优越、薪酬优厚的人才，给经济欠发达地区的人才队伍建设带来了巨大影响。首先，在生活中，引进优秀人才不能解决他们的烦恼。例如，住房问题、父母、配偶和子女的居住登记、配偶的工作安排、子女入学等。第二，在培训方面，只在一些地方引进而不培训优秀人才，在已经落后的地方生存，是不可能为优秀人才提供高质量的学习和交流环境的。如果没有足够的学习交流平台和交流机制，人才流失最终会很严重。第三，在发展方面，由于工业发展水平低、工业水平低、高新技术企业少、大中型企业少，经济欠发达地区不能为人才提供足够的空空间。此外，高等院校、科研机构等基础薄弱，难以培养和引进高层次人才。以一个城市为例，没有一所本科院校，因此高校的发展很难促进人才的培养。然而，在一些科研机构中，即使有一些科研成果，也缺乏组织和管理，难以实现成果转化。正是由于各种原因，人才无法进入市场，更多的人才无法进入市场。这是一个亟待解决的发展命题。

3.人才体系不够完善。人才激励机制不够完善。一些单位仍然有平等的“大锅饭”分配模式。收入差距没有扩大。“一流人才、一流薪酬”的人才激励机制尚未形成。如何培养、引进和使用这些人才，以确保当地人愿意回来，吸引外国人才进入、做好、留在和流动，这些问题没有得到足够的重视。一般来说，出国留学的当地人不愿意回到他们的原籍，外国人也不愿意去经济不发达的地区。即使他们来了，他们也很快感觉到人类的环境很恶劣，他们离开了，不能停留。这种现象在经济欠发达地区较为普遍，主要是由于缺乏规范的流通渠道、有效的激励机制、完善的管理机制和开放的思维，以及对人才的爱、尊重和使用的缺失，导致急需人才的引进和引进人才未能发挥应有的作用。

三。解决经济欠发达地区人才问题的途径

(一)拓宽人才引进渠道，搭建人才发展平台

对于经济欠发达地区，必须努力开辟各种人才引进渠道，以各种形式、层次和渠道引进人才，以满足经济社会快速发展对人才的需求。

1.打破地域限制，合理利用各类人才。人才引进是一项长期战略工作，为促进经济社会发展提供智力保障。但是，一些地方实施的“保护主义”限制了本省或本地区在人才引进和培养过程中的人才，这使得人才引进和培养有一定的局限性。对于经济不发达地区，这种不吸引外来人才的保守的“近亲繁殖”观念不利于地区经济和社会的发展。地区、省、国之间没有人才交流，人才缺乏开放的思想，不能更好地发挥作用。因此，习近平总书记说:“无论哪个国家或地区，只要是人才，我都可以利用。”美国之所以能在经济、高科技等地方引领世界，是因为国家的猎头是由国家主导并积极出击的。借鉴猎头机制和路径，利用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、招募、聚集和吸收高层次人才，直接体现国家战略利益和进攻性人才竞争战略，保障国家人才安全。我国，尤其是经济欠发达地区，应该借鉴美国的人才引进方式，打破传统观念和制度的局限，创新人才引进方式。我们不仅要充分利用本地人才，还要吸引外国人才来我们地区工作。

2.依靠大学聚集高端人才。欠发达地区要利用地方区域优势，依托地方和国内知名高校和科研院所，坚持优势互补、互利共赢、共同发展的原则，充分依托高校教师、学科、教学组织、场地设施等优势，进一步搭建合作平台，拓宽人才培养渠道，规范人才教育培训管理，创新人才培养发展机制， 培养和造就高素质、业务技能优秀、能力强的复合型和领军人才，为创新发展和开放发展提供智力支持和人才保障。 推进产学研合作，利用高校和科研院所的人才和智力，搭建研发平台，加大创新人才培养力度，整体推进各类人才队伍建设。积极拓宽与国外高校和科研机构的合作渠道，建立高层次人才定期互访、学术交流和专业培训制度，定期邀请国际知名专家开展学术讲座，选择专业技术人员和关键技术骨干参加国际学术交流活动，选择党政领导干部、企业管理人员和专业技术人员出国培训学习，增强世界视野，培养战略思维。

3.实施领军人才引进工程，抓好拔尖人才引进

和培训工作。以提升创新能力为核心，重点引进具有创新成果、熟悉企业管理、善于经营资源、引领科技产业的领军人才，带动人才队伍和项目的引进。这类人才既有理论知识又有实践经验，对经济欠发达地区来说比较实用。特别是要对具有创新技术的年轻人才给予优惠政策，重点引进。同时，要打破资历老的习惯，支持和鼓励中青年人才在最佳年龄段做出更多贡献，在关键岗位承担重要任务，开展创新工作。应该努力创造一个杰出青年才能脱颖而出的环境。通过培训和吸引等多种渠道，科技人才的代际转移得以完成，基本上填补了现有高级人才退休带来的缺口。对引进技术的留学生和拔尖人才，根据不同情况，给予科研补贴、成果转化创业基金、所得税减免和国际交流基金，全面落实和妥善解决工资、住房、子女就学和配偶工作等生活待遇问题。

(2)优化人才工作环境，为人才成长提供良好的生活和工作环境

1.政府应该转变职能，改革各类人才的使用。

习近平总书记指出:“各级党委和政府要从心底尊重知识和人才，为人才发挥智力创造良好条件。”作为政府，要充分发挥党的人才管理作用，摒弃“官本位”观念，增强服务意识，遵循市场经济和人力资源开发的规律。基于人才群体的特殊性，应给人才一个自由平等地获得机会和展示才华的环境。然而，政府已由管理人才转变为服务人才，为人才的成长和发展提供全方位的服务，使人在空之间发挥最大价值。作为一个政府，除了吸引大量资金的人才之外，重要的是要充分容纳和尊重人才的个性，按照人才与岗位相匹配的原则科学合理地使用人才。只有当人才被分配到与其专长、专长和兴趣相称的职位时，他们才能有效地发挥作用。如果天赋不习惯正确的地方，即使金子也不会发光。因此，最好的人才应该用在最合适的岗位上，每个优秀人才的最大潜力应该得到充分发挥。只有充分利用自己的才能，人才才能在自己的平台上取得巨大的成就。

2.积极创造人才发展的良好环境

人才的引进不能仅仅被治疗和情感所吸引。更重要的是，它依靠环境，创新优惠政策，突出人文关怀，为他们创造良好的职业发展前景，在当地能力范围内引入特殊的人才引进政策，减少模仿和后续政策，从而形成品牌效应。因为人才的聚集需要人才生存和发展的养料，即为他们提供工作、科研和实验的平台，以充分体现个人的社会价值。没有一个长期的人才发展环境，任何人才计划都没有用。因此，只有优化人才成长环境，以最好的服务、最好的条件和最大的诚意聚集最广泛的人才，吸引最优秀的人才，留住最需要的人才，充分利用各种人才在自己领域的潜力，真正做到一流的人才、一流的成绩和一流的薪酬，才能使该地区成为各种优秀人才向往的地方。

3.开放“绿色通道”建设人才引进“高速公路”

采取具体措施帮助他们解决实际困难，如创业、定居、居住、创业、社会保险、子女教育和配偶工作。建立高层次人才联系制度，进一步拓宽与各类人才的沟通联系，为创新创业高层次人才的发展提供支持和便利，帮助高层次人才解决工作和生活中的困难和问题，促进各类人才更好地发展。对引进的领军人才，将在启动资金、办公空间、风险投资、贷款贴息等方面给予相应的优惠政策，帮助领军人才赢得国家、省、市各类项目的资金支持。

(3)深化人事制度改革，完善人事工作机制建设

1.创新人才激励机制

完善各类人才薪酬体系，建立有序、动态、公平、规范的薪酬体系，完善与工作绩效密切相关的分配和激励制度，鼓励创新和创造，充分体现人才价值，维护合法权益。坚持以按劳分配为主体，允许多种分配方式并存，坚决摒弃“平均主义”和“社会主义大锅饭”思想，建立符合人才市场价值规律的高级人才特殊分配制度，让对社会做出较大贡献的高层次人才得到较高待遇，一流人才得到一流收入。产权激励制度的建立应包括知识、技能和按贡献分配的管理。精神奖励和物质奖励相结合，应当以个人对社会的实际贡献为基础，实行公平竞争、按劳分配的原则，精神奖励和物质奖励相结合。奖励标准应该客观统一。对做出突出贡献的优秀人才给予重奖，通过各种方式鼓励人才在各自领域发挥作用，使人才健康发展。

2.创新人才选拔机制

改革各类人才的选拔和使用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，帮助有能力、有才能、有创新的人才担任一定的领导职务，使引进的人才能够上上下下，进进出出，优秀人才能够脱颖而出，充分发挥自己的才能。改革人才选拔和使用制度，建立和完善科学合理的人才选拔和使用机制，最大限度地利用人才，最大限度地利用人才，最大限度地利用合适的人才和岗位；建立和完善组织选拔和市场配置相结合的国有企业领导干部任用制度。实行事业单位和国有企业统一招聘制度，确保公开、公平、公正选拔优秀人才。全面推进公开招聘和岗位竞争，加强岗位管理和合同管理。完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效监管的宏观管理体系，形成符合党政机关和国有企事业单位不同特点的科学分类管理体系。

3.创新人才交流机制

打破地区、部门、行业、所有制对人才流动的限制，畅通地区、行业、党政机关、企事业单位之间的人才流动渠道，鼓励各类人才根据自身专长选择合适的职业和岗位，允许专业技术人才、企业管理人才和高技能人才跨地区、跨部门、跨所有制流动或兼职，促进人才有序流动，为各类人才的工作和创业提供发展/[/k0/】。积极选拔部分年轻后备干部到基层单位、企业和边远地区挂职，选拔部分基层年轻后备干部到上级或上级机关、企事业单位学习锻炼，提高人才队伍的工作经验和实践能力。