3717字开题报告外包模式与人力资源开放报告改进研究

论文类型：开题报告

论文字数：3717字

论点：外包,人力资源管理,研究

论文概述：

人力资源的外包模式及改进研究-开题报告：企业人力资源管理部门职能的弱化，人力资源管理职能的分化以及人力资源管理的强化。

论文正文：

外包模式与人力资源改进研究——

1.[提出的问题/br/]

当今世界，全球社会经济环境发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息技术正在改变我们生活和工作的方方面面。我们的社会已经进入知识经济。企业组织结构将发生重大变化。扁平化、小型化、网络化和学习型企业组织将受到欢迎。因此，人力资源管理组织及其职能也将发生变化。
随着人力资源管理组织结构的变化，人力资源管理职能也呈现出许多新的发展趋势，主要包括:企业人力资源管理部门职能的弱化、人力资源管理职能的分化和人力资源管理的加强。从某种意义上说，组织的所有管理活动都是为了实现组织的理想和使命。“因此，人力资源管理也倾向于强调战略问题以及如何使人力资源为实现本组织的目标做出更大贡献。

2。目的和意义
3。文献综述
4。研究思路和方法
5。纸张结构
6。附表

7.参考

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