分析我国林业养护的现状及建议,林业公路养护工作报告材料
分析我国林业养护的现状及建议
林业公路养护工作报告材料在市公路局的正确领导下，我局克服了林业公路养护人员严重超编和资金紧张的困难，认真落实了省公路局总结的“七有三无”和《市公路局养护管理办法》的要求，紧紧围绕“创新、发展、规范、节约”的工作主题，更新了养护管理理念，以我市为例。
如何加强林业绿化养护管理的工作
首先，你必须决定你是去林业部门还是去下属机构。 另外，林业部机关:一般来说，所有省级林业部机关都有公职、造林、绿化、资源、工业、财政规划、科技、法律法规、野生动物保护、森林公安等部门(办公室)。一般来说，绿化、工业、资源、公安等部门(办事处)都很忙，属于营业性办公室。 植树造林，
林业公路养护工作报告材料
林业公路养护工作报告材料在市公路局的正确领导下，我局克服了林业公路养护人员严重超编和资金紧张的困难，认真落实了省公路局总结的“七有三无”和《市公路局养护管理办法》的要求，紧紧围绕“创新、发展、规范、节约”的工作主题，更新了养护管理理念，以我市为例。
如何加强林业绿化养护管理的工作
分析我国林业养护的现状及建议范文
摘要:建立林业保护的长效管理机制，做好林业保护的长效管理，可以促进林业保护的规范化和市场化，提高保护水平，促进林业建设的快速发展。然而，我国林业保护仍存在许多问题，制约了林业建设的发展。分析了我国林业保护的现状，提出了建立林业保护长效管理机制的建议。
关键词:林业保护；长期管理机制；建议；
人类的可持续发展建立在生态系统平衡的基础上。森林是生态系统的重要组成部分，在保护大气和维持生态平衡方面发挥着重要作用。如今，林业已经发展成为社会的支柱产业。林业保护的顺利发展不仅可以保护人类的生存环境，而且可以极大地促进我国的经济增长。随着科教兴林理念的深化，一些先进的管理理念和管理技术被引入林业发展。林业的经济效益大大提高了。与此同时，一些环境破坏问题已经出现，森林资源短缺问题日益突出。不难看出，仅仅依靠技术支持还远远不足以实现林业的可持续发展。还需要建立一套适合现代林业发展的有效的林业养护长期管理机制。
1中国林业保护现状
1.1对林业保护认识不足，维护人员不足
加强林业保护，建立专业的林业保护机构，不仅有利于减少病虫害，提高生态公益林的保护率，而且可以解决农村剩余劳动力的就业问题。更重要的是，它可以提高林木的保护率，促进生态系统的和谐与稳定，为人类创造良好的生活环境。显然，林业保护具有非常重要的现实意义。然而，目前我国各地区对林业养护重视不够，存在养护人员不足的现象。
1.2资本投资不足和维护设施缺乏
根据《中华人民共和国森林法》和党中央、国务院《关于加快林业发展的决定》的有关要求，各地区政府部门按照权限分工，建立了相应的森林生态效益补偿基金。然而，森林保护是一项持续和长期的工作，具有许多不确定性。提高保护效率需要大量资金作为支持。仅仅依靠国家生态效益补偿基金和政府的总体规划是远远不够的。据有关报道，我国各地区的林业保护设施不完善，甚至非常欠缺。维修工作仍处于人工操作水平，严重制约了维修工作的顺利开展。此外，由于缺乏救灾物资，当发生重大台风、暴雨和病虫害时，无法及时处理。
1.3维修队伍结构不合理，综合素质有待提高。
从我国各地林业保护机构招聘的工作人员来看，大部分是学历低的农民或一些就业困难的群体。这些人都年龄较大，教育水平普遍较低，没有什么技能可言。维修人员通常在开始工作前参加相关岗位的技术培训，但由于基础水平低，培训效果不明显，一些技术含量高的维修措施对他们来说只是理论性的。显然，我国各地区养护队伍的整体素质仍有待提高，不能满足我国现代林业养护的发展需要。
1.4管理机制不完善，维护工作缺乏活力。
目前，我国林业养护管理还没有形成健全的投资机制、资金管理机制和奖励机制，特别是缺乏按劳分配机制，这极大地削弱了养护人员的积极性，随着时间的推移，容易滋生“大锅饭”的观念，造成养护人员混日子，不仅增加了管理难度，而且大大降低了养护效果。同时，投资和资金管理机制的缺乏将不可避免地导致资金不足，影响维修工作。
2关于建立森林保护长期管理机制的建议
2.1提高认识，加强林业保护工作
建立林业保护协会，建立健全林业保护的长效管理机制，是现代林业发展的必然要求。为满足这一需求，地方政府应加大林业养护的宣传力度，提高群众、林业企业及其管理人员对林业养护长效管理的认识，切实做好林业养护长效管理工作。从本质上讲，建设森林保护社会，重视森林保护具有重要意义。首先，它有利于促进林业养护的长期管理。只有正确认识林业保护和林业保护对人类发展的重要性，才能更好地促进林业保护的长期管理。第二，有利于社会主义新农村建设。广泛的林地保护和管理日益凸显了林业发展中的水土流失和混乱等环境问题，给社会主义新农村建设带来了不利影响。做好森林养护的长期管理可以有效解决上述问题。
2.2扩大林业养护队伍，加强培训，提高整体素质
目前，我国各区县森林养护队伍和生态公益林的比例非常不协调，养护人员短缺十分严重。因此，各地方政府应通过增加养护补偿和完善激励机制，吸引更多的人积极参与林业养护工作，以扩大林业养护队伍。同时，通过培训提高维修队伍的综合素质。林业养护人员的综合素质直接决定着林业养护工作的质量。因此，应重视维修人员的培训，积极开展维修知识专题讲座和维修技术培训，提高整体维修水平。
2.3完善林业保护相关机制，促进保护工作有效有序发展
健全的管理机制是林业保护有效有序发展的重要前提。通过建立健全森林养护管理机制，改革粗放式养护管理模式，将养护工作绩效与员工薪酬挂钩，促进养护工作有效发展；完善维修工作责任机制，明确管理层和基层员工的责任和权利，使每个员工都能履行职责，避免工作中的消极忽视，促进维修工作有序发展；完善资本投资，拓宽融资渠道，引进清洁发展机制造林再造林项目和新的资本投资机制等。，对林业养护给予足够的财政支持，保证养护工作的顺利开展；完善科技奖励机制，吸引更多科技人才加入林业保护队伍，通过人才研发新技术和推广实用技术，促进保护水平的进一步提高。
参考
[1]张娟。如何实现景观保护与管理的长效机制[。中国林业，2017，(03)。
盛调娟，恒辉。对完善上海市林业保护长效管理机制的几点建议[。华东林业经理，2006，20 (04) :14-16。
[3]郭刘军。《关于如何加强森林资源长期管理机制的探讨》，[。城市建设理论研究:电子版，2013 (20)。
邱向明，陈卫国。讨论森林可持续发展的长期机制[。湖南林业科技，2005，32 (03) :72-73。