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3695字论文格式人力资源管理毕业论文题目

论文类型:论文格式
论文字数:3695字
论点:研究,员工,组织
论文概述:

本文是论文题目精选,简单的列举了一些人力资源管理毕业论文题目。

论文正文:

人力资源管理毕业论文题目1

1高校教师职业认同研究, 组织认同与创新行为
2新生代员工管理机制研究——基于安徽省民营企业的样本分析
3蓝欣公司人力资源管理研究
4技术创新动机影响技术创新行为的机制研究——组织学习与组织激励的双重中介模型
5人际网络信息对工作投入的影响机制——组织认同和组织声誉感知的双重中介模型
6企业人力资源管理的角色发展研究——跨组织边界分析视角
7企业一线员工体面工作感知的意义构建及对投入的影响机制
8滥用管理对企业环境绩效的影响机制
9达芙妮公司培训效果提升策略研究
10错误取向、挑战性和阻碍性压力源对员工创新行为的影响
11工作场所排斥、一般自我效能和工作绩效之间的关系
12影响企业人力资源经理职业认同的因素及其作用机制
13基于培训效果评价的W珠宝公司培训策略优化研究
14工作压力之间的关系研究, 知识型员工的自我效能与离职意向
15金融服务业中层管理者职业资本对职业成功影响的机制研究
16中铝兰州分公司员工离职原因分析及对策
17中国国有企业员工组织政治感知对工作绩效影响的机制研究
18养老金行业“四位一体”模式的探索与创新
19莱奥多公司管理绩效评估改进研究
20兰州烟草公司员工教育培训体系建设研究
21工作环境对知识型员工创新行为影响的机制研究
22凯利盖公司绩效考核方案改进研究
23医务人员情绪劳动和职业倦怠对医患关系的影响
24组织认同研究, 服务业员工的工作特征与员工创新行为
25错误管理氛围对员工创新行为的影响研究
道德领导对员工声音行为的影响研究——基于心理安全和自我效能的中介作用
27领导成员交流对员工敬业度影响的机制研究——人力资源配置关系的实证研究, 以内部人身份认知为中介变量的智力资本与组织绩效
29薪酬公平对工作绩效的影响——以某公司薪酬激励机制
30领导成员交换关系对员工创新行为的影响——组织嵌入性关系研究, 以组织创新氛围为中介变量的情感承诺和组织公民行为
31-员工的传统调节效应
管理者支持感对员工知识共享影响的机制研究——基于内部人认同感和知识自我效能的双重中介分析
33知识型员工工作生活质量对离职意向影响的机制研究——基于工作倦怠的中介效应和机会知觉的调节效应
34大庆中小科技企业员工培训研究
35沪皖地区人力资源合作开发机制研究
36变革型领导对工作投入的影响机制研究——基于新生代员工竞争机制的实证研究
37干部——以G省省级机关为例
38建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效关系研究
39工作家庭氛围, 工作家庭收益与心理契约违背的关系研究——兼论工作家庭侵害对云南资源型城市产业结构升级的调节作用
40人力资本研究

人力资源管理毕业论文第二篇

41组织信任对企业员工离职意愿的影响研究——以员工沉默为中介变量的儒家文化管理模式对员工忠诚度的影响研究
42企业劳资关系风险点的识别及对策
43以华利集团企业文化建设为例
44辅导功能对员工创新行为的影响——知识共享和一般自我效能的影响
45互动公平对员工声音行为的机制——以个人传统为调节变量的工作-家庭增益对心理抑郁影响的机制研究
46——由心理契约违背调节,由工作-家庭入侵调节
47变革型领导行为对员工沉默的影响研究
48 K公司绩效管理项目研究
49错误管理文化与企业绩效的关系研究——基于“80后”知识型员工
50玉山供电公司薪酬管理体系研究
51员工声音行为与组织引导性管理创新的关系研究:领导成员知识共享和交流的作用
52行政机关劳务派遣员工管理的问题与对策研究——基于人力资源管理控制的视角
53流动儿童疏离感与情商的关系研究:友谊品质的中介作用
54基于组织变革的华为高管全球心态研究[/ Br/]55主观就业障碍与职业探索行为的关系研究——大庆油田电缆公司EAP实施方案设计的主要影响因素分析
57独立学院专职教师离职意向——以工作嵌入为中介变量的实证研究
58 LMX对员工越轨行为的影响机制——组织犬儒主义的中介效应[/ Br/]59商业银行新一代员工沟通满意度与外围绩效关系的实证研究——以组织承诺为中介变量的阜阳供电局营销人员能力评价与提升体系研究
60
61组织信任对员工声音行为的影响:心理资本的中介作用
62人格特质关系研究, 煤矿员工的社会支持与心理健康
63员工个人权力知觉对工作绩效影响机制研究
64员工不道德亲组织行为前因后果研究
65上海大学国际化人才引进政策评价研究
66员工组织公平与主观幸福感:嫉妒的中介作用
67初中教师工作投入与组织公民行为对绩效的影响
68奖惩机制及他人行为对党政领导干部廉洁性影响的实验研究
69电力企业处级干部群体胜任特征模型研究
70组织社会化策略对组织认同影响的机制研究
71中国军人职业生涯管理研究
72地方政府绩效评估与绩效政府建设促进研究
73工作家庭平衡与职业女性工作绩效的关系研究——情绪智力为调节变量的独立学院辅导员激励机制的分析与设计
74——以JC学院为例
75大连市战略性新兴产业发展研究
76高中教师工作倦怠对组织公民行为的影响——工作投入的调节作用
营口港物流业经济发展对策/br/]78大学生心理健康教育整合模式研究
79制造业企业知识型员工组织承诺与敬业度关系的实证研究
80辽宁省城镇养老保险现状及比较研究

人力资源管理毕业论文第三篇

81变革型领导、心理授权与工作投入的关系研究——以新生代员工为例
82政府-企业网络演进研究, 关系嵌入与家族企业价值——以三星集团为例
83党政干部责任的实验研究——奖惩方式和反馈信息的效果
84改革后事业单位人力资源管理体系的构建——以XX实验动物中心为例
85跨国企业外派人员社会网络构建及其对外派适应的影响研究
86员工绩效工资感知与组织公民行为的关系研究——以组织认同为中介变量促进大连高新区服务外包发展的对策研究
87
88政治技能, 工作场所排斥与组织公民行为的关系研究
89员工工作价值观及相关绩效的实证研究——以组织认同为中介
90创业学习, 机会发展与创业绩效——基于手段导向视角的实证研究
91民办高校中青年教师激励机制
92中国文化背景下嫉妒人群应对策略问卷的编制与嫉妒人群心理健康研究
93创业网络与创业学习的动态演化机制分析——基于东软集团案例研究
94负面网络口碑背景下企业社会责任行为对零售商品牌资产的影响
95组织信任关系研究, 员工关系与知识隐藏
96感知组织支持与反生产行为的关系研究:工作复杂性的调节效应
97绩效工资强度与工作投入关系的实证研究——微博环境下以感知组织支持为调节变量的政府危机公关研究
98
99大连港驳船公司薪酬管理体系优化设计研究
组织变革下的100种工作资源与积极工作压力——以学习机会为中介变量的研究
101员工工作压力、情绪衰竭与离职倾向的关系研究——以大连信息产业员工为例
102目标公司间董事关联与并购成败研究
103村委会选举——以旅顺口区第11次村委会选举为例[/ Br/]104雇主品牌关系, 感知质量与求职倾向——以应届毕业生为例
105大连市公众舆论需求对政府公共管理效率的影响
106组织变革下工作需求和工作资源对工作投入影响的实证研究
107创新自我效能感的关系, it企业员工内在动机与创新行为
108组织变革认知与工作投入关系的实证研究——以组织信任为中介变量的企业员工组织公平、情绪衰竭与反生产行为关系的实证研究
109
110网络位置、知识隐藏动机与员工知识贡献的关系
111什么是成功之母? ——基于行为学习理论的并购损失对后续并购绩效的影响分析
112中学绩效管理与组织气候相关研究
113中国企业薪酬体系设计与运行研究
114平衡计分卡在中国企业和员工绩效管理中的应用
115地勘企业系统绩效管理研究
116大型国有钢铁企业薪酬管理研究[/BR/]117[尼波公司绩效考核与薪酬激励制度设计/br/]118内蒙古建筑企业人力资源管理分析
119民航呼叫委托代理制度设计下的道德风险研究/K0/][管理中心/br/]120