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1246字论文写作指导工商管理硕士论文大纲2

论文类型:论文写作指导
论文字数:1246字
论点:薪酬,北京市,部门
论文概述:

本文是一篇工商管理硕士毕业论文提纲。

论文正文:

鸣谢5-6
概要6-7
摘要7-8
目录9-11
1导言11-16
1.1研究背景和意义11-12
1.1.1研究背景11-12
1.1.2研究意义12
1.2研究思路和方法12-14
1.3纸张结构14
1.4研究内容14-16
2理论基础与文献综述16-24
2.1基础理论16-17
2.1.1需求层次理论16
2.1.2期望理论16
2.1.3公平理论16-17
2.2相关概念和文献综述17-24
2.2.1相关概念的定义17-21
2.2.2文献综述21-24
3北京h部公务员薪酬激励机制现状及问题分析24-36
3.1中国公务员薪酬激励制度的发展历程24-25
3.2北京市人力资源部公务员薪酬状况25-26
3.3北京工信部公务员薪酬激励问卷调查与分析26-30
3.3.1问卷设计的基础26
3.3.2问卷26-30的描述性分析
3.4北京工信部公务员薪酬激励机制存在的问题及分析30-36
3.4.1北京工信部薪酬激励机制存在的问题分析30-35
3.4.2北京工信部薪酬激励机制中问题的归因35-36
4国外公共部门薪酬激励机制参考文献36-43
4.1外国公共部门薪酬激励制度36-39
4.1.1加薪36-37
4.1.2薪酬公平差异37
4.1.3薪酬与工作内容和职位相关性37-38
4.1.4工资结构38-39
4.2国内外薪酬体系比较39-43
4.2.1国内薪酬体系未能实现39-40级激励
4.2.2国内工资制度未能在结构上实现激励措施40-41
4.2.3国内工资制度未能实现第41类激励措施
4.2.4国内工资制度未能实现激励措施41-43
5北京总部薪酬体系政策建议43-52
5.1北京H部门薪酬激励机制路径选择43-44
5.2优化薪酬体系44-47
5.2.1薪酬结构调整44-46
5.2.2实现薪资公平46-47
5.3完整薪酬体系的保证条件47-52
5.3.1加强精神建设,形成激励文化47-48
5.3.2建立合理的评估体系48-50
5.3.3完善科学监督体系50-52
结论52-53
参考文献53-55