25542字硕士毕业论文基于Java语言的新交大学人才资源系统的设计与实现

绪方理论

1.1本课题的研究背景和意义

人力资源被提出和使用了几十年。人力资源是从很早的传统人事管理中产生的。根据相关分析，人力资源可分为四个发展阶段:[1号:第一阶段，由泰勒创立并推行科学理论。该理论的主要方向是研究如何提高人力资源管理的效率。主要从两个方面进行阐述。第一是制定人类行为和工作时间及相关标准。第二，人类做出了相关的操作选择，并在信息的基础上进行管理。由于科学管理与信息化的结合，目前无法满足人性化、信息化和数字化整合的管理。在此基础上，提出了人力资源管理，通过信息化对人力资源进行分配和管理，提高了处理效率。[1].第二阶段，行为管理形成。在这一阶段，行为科学管理得以实施，相关理论和产业关系得以提出，这将主要产生人力资源管理基本相关信息与人力资源学术理论之间的相关关系。

在这种情况下，事物的加工转向以文字加工为基本核心，强调相关努力的积极性。在这个阶段，人员开始形成并出现。除了负责相关人员安排外，还可以进行人员招聘。这一阶段主要负责职工的工资、工作等相关问题，相关培训信息已经开始形成。然后，根据需要开展的相关配送工作。[1].第三阶段，形成并提出了人力资源经济学的相关理论知识。在此基础上，留下了重要的印象。这一阶段同事的发展通过了相关国家的法律法规来保障，并进一步强调了改善雇佣关系和相关人员的重要性。因此，形成了有效合法的管理活动，这逐渐变得越来越重要。在第四阶段，企业和其他相关部门已经形成了一个系统和体系。同时，随着现代技术信息的快速发展和使用，人力资源通过信息化来完成，大大提高了操作人员的工作效率，可以腾出大部分时间用于管理和决策。[1].

1.2国内外研究现状

随着工业的发展，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化，出现了许多新的需求。单靠手工和文件是不可能完成如此繁重的工作的。随着计算机和网络的日益发展，这一矛盾得到了缓解，人力资源系统应运而生。它经历了几个发展阶段:第一代人力资源管理系统只能进行相关的薪资计算，基本上不能生成报表并打印出来，也不保存任何历史记录。第二代人力资源管理系统可以计算基本的财务资源和工资，可以生成基本的报表进行打印，但不能进行详细的分析。第三代人力资源管理系统可以执行强大的功能，如计算、收集、生成、打印等。，并能实现网络上信息资源的共享[2】。

1.3本文的主要内容

完善人力资源管理系统在资源共享和知识管理方面的功能，具有重要的理论和实践意义。因为“选择合适的人”会使公司业务繁荣，“选择错误的人”会拖累整个公司。企业基本上依靠人来经营。用人问题直接关系到企业的生存。现代人力资源管理系统由几个结构不同、处理技术不同的子系统组成，包括人事管理、薪酬管理、招聘管理等几个核心模块。就实际应用而言，如何合理配置员工，调动员工积极性，对员工进行晋升和培训，已成为企业健康快速发展的最重要因素。但是，由于网络化组织中各个部门的地理位置不同，人力资源的类型、能力、数量和任务也不同，这可能会导致员工管理中的一些问题，如如何提高员工的能力，调动员工的积极性。基于以上意义，本文提出了一个合理、有效、易于维护的人力资源管理系统。

1.4纸张组织结构

本文共分为五章。各章内容安排如下:第一章为绪论，介绍了相关人力资源管理平台的发展现状和背景，并介绍了研究本课题的意义、文章的主要内容和本文的组织结构。第二章对该制度进行了分析。详细分析了系统的性能要求、功能要求和可行性。简要介绍了系统环境。第三章分析了人力资源的功能、绩效和可行性，并详细设计了人力资源管理系统。规划了系统的目标和业务流程图，并对系统的数据库进行了详细的分析和设计。第四章是人力资源管理系统的设计和关键技术分析。本章主要对系统网络架构、系统总体设计、数据库设计、系统设计分析和系统安全性进行了详细描述。第五章具体介绍了系统的实现。主要详细介绍了系统接口的实现和系统测试的内容。

第二章新交大学人力资源管理系统的开发框架……4

2.1人力资源概述和分析……4

2.2人力资源系统的可行性分析……4

2.3人力资源管理系统框架……5

第三章新教苑人力资源管理系统需求分析……15

3.1系统概述……15

3.2业务职能要求……17

3.3系统数据和数据流分析……20

第四章新交大学人力资源管理系统总体设计……27

4.1系统用例图……27

4.2整体系统设计……31

4.3数据库设计...................36

结论

新疆交通职业技术学院人力资源管理系统是当前最主流的Java[J2EE(JSP+Struts+Spring+Hibernate)技术和数据库的综合应用，实现新疆交通职业技术学院人力资源管理系统。它是针对新疆交通职业技术学院人力资源的实际业务处理和未来产业发展对人力资源的需求而研发的，实现了与现有信息系统的技术集成。并通过对新疆交通职业技术学院人力资源管理现状的分析，研究开发了系统平台的总体框架，设计并完成了系统数据库。目的是满足新疆维吾尔自治区人力资源的管理和维护，实现人力资源工作的全面信息化。本文的主要结论如下:

(1)通过阅读相关文献，了解国内外人力资源信息管理系统的现状，进一步确认了建立该系统的重要性，从而反映了新疆交通职业技术学院人力资源管理系统平台的相关问题及其使用和开发的重要性。

(2)新疆交通职业技术学院人力资源系统的总体结构，基于系统业务流程的工作，设计并完善了系统平台的总体设计，包括系统平台软件的结构设计、系统网络结构平台的分析和系统硬件的组成，并能详细阐述所有相关关键技术，从而完成新疆交通职业技术学院人力资源管理系统的总体设计。

参考

1.张德；人力资源开发和管理([)；清华大学出版社；2003年

2.刘银花；[私营企业人力资源开发现状分析。探索经济问题；第8号，2002年44-45

3.郑小明；现代企业人力资源管理导论[；机械工业出版社；2002年版

4.白永；利用B/S模式构建学校管理信息系统[；重庆电力学院学报；1999年；(03)

5.郑成增；陈质枫李思忠。[网络数据库体系结构的开发与研究；青岛建筑工程学院学报，2000，(03)

6.马克·伍特卡(美国)。Java 2企业版实用百科全书[。电子工业出版社，2001

7.方瑞。[数据库应用与发展杂志。北京理工大学出版社，2007。

http://sblunwen.com/rlzygl/哈克马克。与植物生长模拟器相关的数据库的网络接口。《农业中的计算机和电子》，1998，21:207-217

9、吴启青。JAVA编程思想与实践[。冶金工业出版社，2003

10.邹美玲；；基于J2EE和网络服务的人力资源系统研究[；湖北农业机械化；第03期，2011年