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31547字硕士毕业论文中国公务员制度中女性领导者职业发展路径研究——基于经济发展新常态的视角

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:31547字
论点:常态,领导,女性
论文概述:

本文是行政管理论文,文章以经济新常态作为研究视角,选取江西省公务员系统 100 个县、区(市)四套班子(党委、政府、人大和政协)主要女性领导职业发展作为个案研究对象。

论文正文:

第一章前言1.1研究综述1.1.1研究背景(1)近年来,习近平等国家高级官员多次提到“新常态”一词,将其视为一个新的执政理念,并对其内涵和特征做了深刻的科学阐述 当前,中国正面临结构调整、权力提升和矛盾叠加的关键时期。在出口放缓、劳动力成本上升和新的经济增长模式尚未完全建立的背景下,效率提高和质量提高已成为经济“新常态”的基本特征。 特别是党的十八大以来,在经济新常态下,推进社会治理体系和治理能力的现代化已成为推进社会治理、社会进步创新和政治生态重建的新要求。 与旧式经济发展状态相比,经济新常态具有丰富的内涵。它对当前中国公务员制度政治领导的生态环境、发展模式和状态提出了新的考验,尤其给公务员制度的领导结构、女性领导及其领导发展带来了新的挑战和机遇。 (2)目前,中国已经进入“十三五”,没有女性领导的参与,新经济常态下各项任务的顺利开展是不可能实现的。 然而,多年来,中国公务员制度中女性领导人,特别是高级女性领导人的人数一直处于相对较低的水平,高级女性官员的稀缺是中国政治的一个突出特点。 据统计,目前国务院25个组成部门(国家安全局除外)中只有大约15名女性部长级官员,是2010年初的五倍。 与西方发达国家相比,中国公务员制度中女性领导的发展速度、水平和结构仍存在较大差距。 因此,在“十三五”期间,加快培养和发展经济新常态下的中国公务员女性领导,是各级政府的一项重要任务。 1.1.2研究问题根据中华全国妇女联合会提供的数据,目前全国就业妇女人数占全社会总就业人数的45%。 随着我国改革的全面深入,干部选拔任用机制日趋完善,女性的整体知识水平和发展意识不断增强,越来越多的女性进入公务员领导干部队伍。 据统计,全国660多个城市有670多名女市长和副市长,其中230多名是省部级(包括副部级)领导干部中的女性领导。①女性领导人已经成为中国政治舞台上不可或缺的力量 然而,现阶段,中国经济已经进入新的发展常态。经济新常态对中国公务员制度中女性领导人,特别是中高级女性领导人的职业发展和成长提出了更高的要求。 因此,研究新经济范式下中国公务员制度中女性领导者的职业发展路径具有重要意义。 ................1.2文献综述1.2.1国内研究现状(1)女性领导力发展现状研究(Research on the Development Status of Female Leadership)对中国女性领导力发展现状的研究和分析,有助于获得现阶段女性领导力发展的最新数据和概况。 国内学者梁丽萍、王艳萍(2014) (1)、张晓晗(2016) (2)和北京研究集团(2009) (3)等相关学者分别从案例研究的角度选取山西、江苏和北京进行中国女性领导者发展状况的实证研究。王存通(2013)、④刘世民、刘淼(2014)、⑤王韩隐(2014)、⑥等学者从“玻璃天花板”效应的角度探讨了当前中国女性领导者的职业发展 这些学者认为,“玻璃天花板”效应是中国许多领域女性领导比例低、正副职位少、主要从事辅助工作的主要原因。周颖(2016)、周舟(2012)、董李娟、徐飞(2016)以特定工作领域或岗位为研究对象,分别研究公务员、大学教师、科技人才、企业高管等特定岗位女性领导者的发展状况。 此外,吴云娜、邵景俊(2015)、④蔡夏云、马亚梅(2014)、⑤金创盖、金Xi (2012)⑥等学者对妇女地位进行了研究,认为应重视女性领导的作用和消除性别歧视。 (2)女性领导力研究国内外学者对中国女性领导力的相关研究一直很关注,相关文献相对充足 国内学者张敬杰(2016)、⑦江来(2010)⑧、周敏(2011)⑨等人对女性领导的概念和内涵进行了研究。他们认为女性领导的定义和内涵是广泛的,现在特别是在女性领导的日常工作管理中。童赵颖(2004)朱秦丝(2010)等人对领导的构成进行了研究。他们认为领导的构成包括适应性、专业技能、组织、协调和亲和力。一些学者在研究中发现,我国女性党政领导往往比男性领导面临更多的干扰和困惑,如与上级和下级、工作角色、家庭和职业的冲突。因此,林宝荣(2015)、陈永秀(2011)、王爱英(2011)、段兴新(2010)等学者主张提高女性领导者的抗压能力和心理承受能力,妥善处理工作、生活和家庭的关系。 此外,周丽娜(2014)和宁本荣(2014) (1)也从领导力提升方面进行了研究,认为中国女性领导者的责任感和创造力应该在实践中得到加强。 第二章..............................经济新常态与中国公务员女性领导职业发展的2.1相关概念2.1.1经济新常态的提出与内涵 所谓正常状态就是正常状态。新常态是经济发展在经历一段不正常的高速增长后恢复正常。 纵观人类发展史,人类的进化和发展遵循着否定从正常到异常再到新常态的否定发展规律,这种规律随着人类社会的发展而变化。 2012年,经过30多年的高速增长,中国经济发生了根本性变化。国内生产总值的增长开始从高速增长转向更长的时期。改革开放以来,中国经济国内生产总值告别了平均约10%的长期高速增长期。 中国经济发展在经历异常情况后呈现新常态,迎来了经济发展重心转向经济放缓、结构优化和权力转型的时代。 (2)经济新常态的内涵经济新常态是全面发展、效益发展、辩证发展等经济发展模式的多维整合。效率的提高和质量的提高已经成为“新常态”的本质特征 在经济新常态下,各级政府面临的新任务是推进社会治理体系和治理能力的现代化,这必将对中国公务员制度中女性领导的职业发展产生重要影响。 经济新常态具有多样性、突发性、高风险性和长期性的丰富内涵和特征,这无疑会给中国公务员制度的女性领导人带来更大的考验和心理压力。 “经济新常态”有三个主要内容,即长期增长7%左右,收入分配和经济结构的调整优化,增长动力的转化。 经济新常态是与旧的以国内生产总值为导向的经济形态和经济发展模式相对立的一种新的经济形态和模式。 在经济发展新常态的背景下,国内外社会经济环境的巨大变化对中国公务员制度的领导体制、形式和发展模式提出了新的要求,特别是给现有公务员制度领导结构的性别构成、女性领导职业及其领导发展带来了新的困难和变化。 ..............................2.2新经济范式对公务员女性领导的特殊要求目前,中国经济已经进入新常态 正确认识新常态,积极适应新常态,积极应对新常态,是当前中国公务员制度中女性领导面临的主要任务。 经济新常态具有突发性、长期性、复杂性和多样性的特点。 进入十三五,“新常态经济”不仅为中国公务员制度中女性领导的职业发展提供了数量和质量变化的条件、要素、环境和方法,也对她们的职业持续健康发展提出了更新、更高、更全面的要求。 具体如下:2.2.1思想经济新常态相对正常,体现在三个叠加阶段、三大变化(经济增长率变化、经济结构优化和发展势头变化)、供给侧改革和许多领域的腐败。 经济基础决定上层建筑。在经济新常态下,中国公务员制度的女性领导面临着“复杂的内外环境、多重交织的矛盾和严峻的官场生态形势”等新情况、新问题 因此,经济发展新常态要求中国公务员制度的女性领导转变观念,牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,坚持“四个自信”,正确对待经济新常态下改革发展道路上遇到的各种困难和障碍,解放思想,敢于迎接挑战,尽快适应经济发展新常态,准确把握机遇 2.2.2职业能力中国公务员制度中女性领导的职业能力直接决定着女性领导干部的行政效能和职业发展 在新经济范式下,中国公务员制度中的女性领导者必须具备优秀的职业素质和能力,准确把握新经济范式的机遇和规律,努力实现自身的职业创新和发展。 首先,新经济常态的突然出现,要求中国公务员制度的女性领导人具备较强的应急能力,对突发情况做出快速、准确、有效的判断和处理,从而将影响降至最低。第二,新经济范式的长期性要求它必须具备较强的业务学习能力,并通过不断学习提高自身的业务能力。第三,新经济规范的复杂性要求他们具备优秀的综合业务能力和统筹规划。最后,新经济范式下反腐败的高压化和常态化要求中国公务员制度中的女性领导人有很强的承受压力的能力,敢于迎接各种挑战。 ..............................第三章中国公务员女性领导职业发展现状——基于江西省的调查……243.1中国公务员女性领导职业发展成就................243.1.1系统保证多样化……......243.1.2领导结构的层级................................25第四章中国公务员女性领导的职业发展路径...............................404.1.1垂直:“自上而下-自上而下”的循环职业发展道路..............................404.1.2横向:公务员制度与社会组织制度的双向互动路径..............................41第五章结论和展望..................................51第四章中国公务员女性领导者职业发展路径选择4.1在新的正常经济形势下,为解决当前中国公务员制度中女性领导者职业发展面临的困难,如职务晋升的“玻璃天花板”、女性领导权力框架频繁空、女性领导者比例较小、副职较多、主职较少、职业角色与家庭角色冲突的困境。为确保“十三五”期间中国公务员系统女性领导职业的快速稳定发展,有必要创新职业发展路径,走纵横交错、双向一体化的职业发展道路,即: “上-下-上”垂直循环职业发展路径和水平循环职业发展路径公务员制度与社会组织制度双向互动4.1.1垂直:“上-下-上”循环职业发展路径(1)所谓“上-下-上”垂直循环职业发展路径是指在中国公务员制度内实施“上-下-上”流动机制,确保人力资源的优化配置 其主要内容包括:对能力强的女性领导进行科学合理的调查,选拔合格的女性领导到更重要、更高层次的岗位工作,以满足其职业发展和晋升的需要;能力不足的女性领导调整岗位,到基层培训,考试不合格的将被行政降级,形成中国公务员制度中女性领导职业发展的“自上而下、自上而下”的循环路径。 其中,“尚”是指女性领导人在公务员制度中的行政职务和所选组织的较高行政级别。“下来”不仅包括中国公务员女性领导岗位可以“下来”的能力,还包括上级组织部门招聘女性领导到下级或基层岗位的经历;“上上”主要是指提升通过考试并因缺乏经验和能力而被上级组织部门降职的女性领导干部,以激发她们的职业发展动力。 第五章结论与展望..............................“十三五”期间,应妥善处理当前中国公务员制度中女性领导职业发展中遇到的职务晋升“玻璃天花板”、女性领导权力框架频繁、[/K0/]、女性领导比例较小、副职较多、主职较少、职业与家庭角色冲突等问题。这不仅是未来中国公务员制度中女性领导者职业发展的内在要求,也是尊重人类社会发展规律和领导科学规律的重要体现。这也是现阶段实现中国第一个100年目标的可靠保证和增长动力。 在经济新常态下,领导生态环境和社会环境中存在许多不确定因素。在传统领导模式、理念和方法的指导下,中国公务员制度中的女性领导面临着来自复杂的内外生态系统的压力急剧增加。 打破当前中国公务员制度的领导模式,满足其多样化的发展需求,已成为新闻展览的必然选择。 通过构建女性领导融入中国公务员制度的“纵横双向”路径,采取“自上而下”纵向循环职业发展路径和公务员制度与社会组织制度双向互动横向职业发展路径,实现公务员领导生态系统的良性发展。 在“一带一路”战略、“互联网加”战略和“深化国有企业改革”的背景下,中国公务员制度的女性领导人应该抓住新的正常经济形势带来的机遇和变化,注重观念和观念的创新,不断激发自身的内在动力和创造力,以积极乐观的态度投身改革浪潮。社会各级组织应积极培育中国公务员制度的女性领导文化,弘扬社会价值观,不断优化现有领导结构和利益结构,为其职业发展提供沃土。政府应加强制度创新和发展,完善晋升渠道,加大资金投入,加大培训力度,加强监管,重视第三方力量建设,加大改革力度,调整和优化领导结构,提升女性领导在中国公务员制度中的职业发展速度和动力。 只有走中国公务员制度中女性领导力发展的“十字交叉”双向整合路径,才能有效解决中国公务员制度中女性领导力职业发展遇到的困难,为新经济范式下中国公务员制度中女性领导力的职业发展找到出路。 参考文献(省略)