公司过年没有奖金合法吗
根据法律，公司过年没有发放年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖金。然而，如果公司制定了有关年终奖的制度规定，那么公司必须按照规定进行发放。所以可以说，公司过年没有奖金是合法的，但如果公司规定了有关年终奖，却没有履行义务，那就违法了。
春节加班没加班费违法吗
春节期间加班不给加班费是违法的。根据劳动法，单位安排员工加班就应该支付加班费或者按照规定进行调休。而在春节期间，正是大家欢度节日的时候，单位却让员工加班且不给予相应的补偿，明显是违反了劳动法的规定。
春节从来不发年终奖的企业还值得继续干下去吗？应该怎么对付它？
大部分打工的地方都不发放年终奖，只有少部分大企业会发放。如果你觉得离开目前的工作并能找到另外一份工作并且有发年终奖的机会，那么可以考虑换工作。但如果没有其他更好的选择，可能就只能选择继续在当前公司工作了。毕竟，找到一份满意的工作并不容易。当然，也可以采取其他方式提高自身待遇，比如谈判薪资、争取更多的福利等。
公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
根据律师的解答，如果离职员工符合领取年终奖的条件，而公司却没有支付，则是不合法的。劳动者在离职时如果满足了领取年终奖金的条件，公司就应该按照规定进行支付，如果公司拒绝支付，就涉及到劳动纠纷。
公司过年才发年终奖我能不能拿 而且他11月份的社保都没有...
根据专业律师团队的说法，公司不得以非货币形式发放年终奖金。所以，如果公司将年终奖延迟到过年期间发放，并且还拖欠员工11月份的社保，那就是违法的行为。员工有权要求公司按时发放年终奖金，并且要求公司按时缴纳社保。
年终奖企业必须发吗？特别是国企单位？
年终奖的发放与公司盈利状况和个人表现有关。如果一个企业盈利不好，或者个人表现不佳，那公司发放的年终奖可能会减少。所以，不能一概而论说年终奖企业必须发。对于国企来说，也是根据具体情况来决定是否发放年终奖金。
一月份离职公司年终奖不发合法吗？
一月份离职公司不发放年终奖，是否合法取决于你进公司时与公司达成的协议和规定。如果公司与你签订了合法的协议规定，而公司没有按照规定发放年终奖，那就是违法行为。所以，在进入公司时应该注意协议的具体约定。
过年老板没有给奖金，就一份粮我该怎么办？是不是要解雇老板？
一份粮作为过年福利并不是什么稀奇的事情。根据劳动法规定，单位发放的工资应该在行业平均水平以上。所以，只要公司的工资水平高于同行业水平，就是合法的。过年过节福利金额不会很高，一份粮是符合规定的。当然，如果公司其他方面存在违法行为或不公平待遇，可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。
三甲医院过年不发年终奖
根据相关规定，年度考核为称职及以上的工作人员应该发放年终一次性奖金，包括三甲医院。因此，如果三甲医院过年不发放年终奖金，则违反了规定。
如果你们公司过年不给你们发年终奖，你是什么心情？为什么？
如果公司过年不发年终奖，我想大部分员工都会感到失望和不满。年终奖作为一种经济回报和激励机制，是对员工一年努力工作的认可和鼓励。没有年终奖，会让员工感觉自己的辛勤付出没有得到应有的回报。所以，失望和不满是情绪的自然反应。
