1380字开题报告公司战略人力资源管理研究开篇报告

论文类型：开题报告

论文字数：1380字

论点：公司,人力资源管理,战略性

论文概述：

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论文正文：

工商管理硕士论文开题报告

记者姓名:
讲师姓名:
年份:

211年2月10日，填写
XX大学商学院在职工商管理硕士论文开题报告
2011年2月10日，填写
研究员
名工作单位学制两年半

[公司战略人力资源管理研究/br/]

根据:

1.背景
XX公司是XX集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售于一体的民营高科技企业。毕业论文写作组主要从事高效节能零排放纯电动汽车的开发、研究和销售。该组织的目标是倡导绿色，推动未来。本集团已在唐山、辽源及长春成立五家新能源公司，分别生产电动车核心部件锂电池、电机、控制器、充电系统及动力系统，并承接市场订单生产不同型号的锂电池、电机及控制器。公司就是其中之一。公司是一家专业生产锂离子动力电池的高科技企业。公司成立于2009年3月，是吉林省新能源和新材料重点产业基地项目。目前，公司的主要产品是电动车和电动公交车电池组。该产品可在最大速度为150公里的纯电动汽车上连续运行300公里以上。电池使用磷酸亚铁，不含重金属。所有的材料都可以回收利用，加工无污染。产品处于国际领先水平。
作为一家年轻的小型生产企业，公司在发展过程中面临一系列问题。首先，公司的人力资源管理仍处于传统的交易管理阶段，没有有效地与公司的战略规划相结合。其次，人力资源的概念滞后，人力资源管理部门和生产部门长期对立。第三，管理者对员工的培训和激励不够重视，企业内部也没有建立有效的绩效管理体系。这些问题已经成为公司进一步发展的障碍。
本文以公司为例，在详细分析公司总体发展战略和现有人力资源管理体系存在问题的基础上，为公司设计了一套新的战略性人力资源管理体系。

2.论文研究方法
基于我硕士期间对战略管理和人力资源的了解，以战略人力资源管理理论为指导，全面分析了公司人力资源管理的基本情况，详细论述了公司建立战略人力资源管理体系的原则以及如何构建战略人力资源管理体系的方法。 指出建设过程中应注意的问题，并结合公司收集的相关数据进行研究，制定适合公司实际情况的战略性人力资源管理体系。 主要研究方法如下:

(1)文献分析法
我收集和研究了国内外基于企业战略的人力资源相关书籍和文章，并通过互联网查阅了大量关于战略人力资源管理的理论资料，为写作提供了丰富的素材。

(2)规范理论分析方法
本文论述了企业战略人力资源管理的基本理论，并在详细论述的基础上分析了其在企业中的应用。

(3)研究方法
本文收集了公司的相关数据和信息，通过对收集到的数据进行分析和归纳，制定了适合LYNY公司战略发展的人力资源管理系统。

3.有待解决的问题
作为一家新成立的小型民营生产企业，该公司尽管具有经营机制灵活、市场反应迅速、适应多样化需求的优势，但仍存在一定的“先天不足”。企业在整个管理过程中暴露出来的落后是非常明显的，尤其是在人的管理方面。只有通过有效的战略人力资源管理实践，企业才能建立核心竞争力，并使其持续发展。
有待解决的问题是:

(1)提出公司人力资源管理的战略目标和总体要求。

(2)指出公司人力资源管理中存在的主要问题。

(3)根据战略要求，提出公司人力资源管理规划战略。

论文基本结构和内容:
论文摘要
导言
第一章公司发展状况
1.1公司简介
1.2公司在行业中的地位
1.3公司的总体发展战略