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我国林业系统的工作特点总结和发展规划的分析,柴河林业局是柴河林业局的前身吗

我国林业系统的工作特点总结和发展规划的分析

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我国林业系统的工作特点总结和发展规划的分析范文

摘要:在总结现阶段中国林业系统工作特点和分析中国林业系统未来发展规划的基础上,得出林业系统未来发展趋势与所需人员构成相适应的结论。为了充分调动员工的积极性,实现经济效益和员工收入的同步增长,为市场化运作模式制定了工资福利制度建设方案。

关键词:林业系统;工资和福利制度;建筑;

林业是一种合理管理和利用森林及其相关资源的工作体系,是国民经济体系的重要组成部分。林业建设是关系到经济社会可持续发展的根本问题。现阶段,党中央、国务院对林业建设给予了前所未有的重视。林业建设肩负着国家绿色发展的历史责任,是生态资源建设的核心载体。同时,随着信息技术的发展,中国林业发展进入了现代化的新阶段。

工人是林业系统的特殊价值资产。满足员工的需求,激发他们的工作热情是非常必要的,员工福利已经成为留住和吸引人才的必要因素。因此,确保我国林业规划的实现具有重要意义。

摘要:根据林业系统工作内容的特点,结合我国林业发展规划,分析了林业工作的特点,提出了林业部门工资福利体系的建设方案。

一、分析林业系统的工作内容和特点

林业是中国农业体系的重要组成部分。它不仅能为国民经济发展提供必要的森林副产品,还担负着改善人类生活环境、为人类与自然接触提供条件的任务。因此,林业系统的工作不仅包括树木和植物的种植、收集和运输,还包括动植物的种植、收集和深加工以及旅游业的发展。它是一个以森林为主体和载体,以植树造林为基础,逐步走向现代化、智能化和人与自然共存的工业部门。

1.林业系统的主要工作包括植树造林、封山育林和退耕还林;水土流失的防治;森林分类管理;森林资源保护和管理(包括林地、林木、林木、野生动植物)调查、动态监测和森林资源统计;森林防火、森林病虫害防治和检疫;森林法的行政执法。

2.林业系统工作的特点

(1)依靠财政拨款经营;

(二)以天然林保护工程和“十三五”林业发展规划等国家发展规划为指导;

(3)按照国家标准的要求开展工作,如《林业行政执法人员基本行为守则》;

(4)工作环境:我国国有林场由于商业面积大,地理位置偏远,建设时间长,相对陈旧,房屋破旧。

3.当前林业系统存在的问题

多重制度并存、机制不灵活、产权界定不清是制约林业发展的深层次问题。目前,我国国有林区和国有林场改革刚刚起步,面临新老企业发展的诸多困难,员工和资源历史负担沉重,改革动力不足,激励机制不明确,员工收入低,产权模式落后,投融资机制不灵活,大部分还没有很好地融入当地经济社会发展。

二。林业系统分析

(一)现阶段林业系统的组织和人员组成

目前,林业系统团队主要由以下人员组成。

管理类:指从事林业建设管理,决定发展方向和具体建设内容,为下属提供工作指导、能力培训、综合管理和沟通协调的岗位。

技术类:主要工作是应用特定专业技术知识(森林培育技术/森林保护工程技术/森林采伐与运输工程技术)的技术人员。

经营类型:指从事造林、森林资源管理和保护、木材采伐、运输和辅助经营的经营者。

营销类:指专门从事林业产品销售和市场开发、市场维护和市场服务的岗位,如旅游项目推广。

职能类:指从事人事、财务、行政等职能管理的一系列职位。

(二)中国林业发展计划

薪酬体系设计应根据行业情况,紧密结合行业发展规划。因此,以下是对我国林业系统发展规划的分析,以期为薪酬体系的建设提供指导。

“十三五”期间,中国林业系统的发展规划是加快推进功能多样化、科学管理、信息管理、设备机械化和优质服务。发展目标是为到2050年基本实现林业现代化奠定坚实基础。

1.建设林产品电子商务交易平台,鼓励林产品连锁超市建设,建设新型电子商务企业,促进仓储物流发展。

2.全面推进重点国有林区改革

坚持维护国有林区国家生态安全和木材战略储备的功能定位,加快林区转型。

3.林业信息化正快速全面推进

将发布《国家林业信息化建设纲要和技术指南》以及《智能林业指导意见》。林业卫星遥感等核心业务将上线,智能办公系统和新一代智能门户将建成。连通性将基本形成。

深化遥感、定位和通信技术的综合应用,构建天空空综合监测、预警和评估系统,实时掌握国家生态资源的状态和动态变化,及时发现和评估重大生态灾害和重大生态环境破坏。

4.在“互联网+”中打造林业发展的新引擎

新一代信息技术的应用,深入整合各种林业业务,推进“互联网+绿色生态”行动,全面提升林业现代化水平。

5.完善林业机构队伍

明确基层林业工作站的公益属性。改善基层劳动者的工作和生活条件,稳定和完善基层生产、技术和管理队伍。提高林业职工的整体素质。建立健全人才发展规划体系,深入实施“百万人才”工程和“高端人才引进行动计划”,多渠道引进和培养高层次专业技术人才和管理人才,建立高层次人才库。

(三)现行工资和福利制度中存在的主要问题

1.低水平的工资和福利。林业是以生态效益为主的公益事业,经济效益差。虽然国家非常重视林业,投资也很大,但由于林业面积大,平均单位很低。特别是,在林业第一线工作的工人待遇确实很低,这是一个非常现实的问题。

2.各部门和单位之间的工资差距很大。

3.工资制度落后。

4.工资增长机制落后。

三。[工资和福利制度建设/s2/]

根据我国林业体制改革的总体要求,推进林业体制发展模式的转变。必须从目前以木材生产为重点的发展模式转变为以生态恢复和建设为重点的发展模式,这有利于生态环境。必须从目前以获取经济效益为重点的发展模式转变为以保护森林和建设稳定的生态系统为重点的发展模式。

国有林场原本是事业单位或使用财政拨款,需要逐步转型,分为两个方向:一是发展成为以保护和培育森林资源为主的生态公益事业,继续遵循公益服务机构的管理模式;二是以市场化经营为主的林场应积极推进企业转型,促进企业经营发展。

因此,根据不同的服务职能,如公共服务或市场化运作,分别采用相应的工资和福利制度。

以公益服务为导向的工资福利制度可以利用中国现有的制度。现阶段,根据中国林业发展规划,可以增加工人的收入,改善工人的福利制度,改善工人的生活条件。

以下主要是针对工资福利制度建设的市场化运作模式。

(一)工资确定

工资主要由雇员担任特定职位所需的基本条件和雇员在工作中表现出的专业能力决定。

(二)薪酬调整

薪资调整基于绩效和业务结果的变化。

(二)薪酬结构

根据林业系统的工作特点,工资结构如下:

工资=工资(固定工资+绩效工资)+奖金(年终奖金+专项奖金)+福利(社会保险+住房公积金+法定节假日+法定防暑降温费+公司福利+加班补贴+户外作业补贴)

由于林业施工现场多面、长队,工人任务繁重、条件艰苦,加班津贴和户外作业津贴特别增加,以体现人性化的设置,提高工人的荣誉感和工作热情。

(四)薪酬差距

以岗位价值为基础,根据岗位等级确定员工工资水平,使内部工资相对公平,保持和谐的劳动关系,形成稳定有效的工作团队,努力营造“以人为本、以人为本”的工作环境。

根据中国发展信息技术和互联网+模式的计划,将鼓励核心关键员工,并坚持“三高”原则:高级管理人员、高级专业技术人员和高级技术工人。

(五)具体岗位工资

技术人员:岗位工资+绩效工资

资源管理与保护中心工作人员:工资总额=山林亩×工资单价

销售人员:岗位工资+佣金

职能管理中心:岗位工资+绩效工资

监督评估:岗位工资+绩效工资

(6)工资总额的调整

在为每个职位建立了薪金和福利制度之后,在某些情况下,或受到某些条件的限制或影响,还可能需要调整总体薪金水平,可以通过总体薪金调整或雇员薪金水平进行调整。

工资总额调整:以工资总额为调整单位,根据国家公布的物价指数、行业发展阶段、单位发展战略的调整等因素,对工资总额进行上调或下调,以提高或降低工资总额。

员工薪资水平的调整:以每个岗位的薪资为调整单位,通过调整薪资构成,可以增加或减少每个岗位员工的固定或绩效收入水平,实现薪资水平的调整。

四。[/s2/]

根据林业体制改革的总体要求,林业体制将有两种模式:公共服务模式和市场化运作模式。以公益服务为导向的工资福利制度可以利用中国现有的制度。现阶段,根据中国林业发展规划,可以增加工人的收入,改善工人的福利制度,改善工人的生活条件。市场化运作模式的薪酬福利体系是以绩效为导向的,将员工绩效薪酬与企业目标联系起来,充分调动员工的积极性,实现企业经济效益和员工收入的同步增长。

参考

[1]白雪公主。《内蒙古森工企业绩效工资制度改革研究》,[。内蒙古科学技术与经济,2013 (23)。

[2]董磊,刘正真。企业薪酬福利制度设计——如何“留住”人才[。《现代国有企业研究》,2015 (04)。