> 论文格式 > 36254字论文格式企业管理论文参考格式

36254字论文格式企业管理论文参考格式

论文类型:论文格式
论文字数:36254字
论点:研究,创业,企业
论文概述:

本文是参考文献写作指导,简单的列举了企业管理论文的参考文献格式。

论文正文:

企业管理论文参考文献格式1

[1]蒋敬,杨百音。如果一个人善于质疑和辨别,他是否有很高的创造力:中国语境下领导成员交流的弱化效应[。南开商业评论,2014,17 (2): 117-128
[2]器官设计,瑞安·卡.组织公民行为态度和倾向预测因子的元分析评论[.人事心理学,1995(48): 775-802

企业管理论文参考资料格式二魏春竹,亚历山大纽曼和苗青等。重新审视信任在信息领导效应中的中介作用:不同类型的信任会有所不同吗?[·杰]。《领导力季刊》,2013年(24): 94-105
[1]蔡莉,崔启国,石林。《创业环境研究框架》,[。吉林大学社会科学学报,2007,1。
[2]陈军,何元琼。企业家认知研究的现状与未来展望[。《外国经济与管理》,2012,34(12):12-19。
[3]曹小红、蔡莉、苗淑娟。基于高新技术产业集群的模仿创业决策激励研究[。科学研究,2008,26(4):739-748。
[4]董宝宝。《企业创业模式的回顾与比较》,[。《外国经济与管理》,2012,34 (2): 1-9。

企业管理论文参考文献格式三乔林大卫奇。姜维。集群内外网络嵌入与企业创业——基于浙江省四个产业集群的实证研究。科学研究,2011,4。

[1]卞燕杰,邱海雄。企业的社会资本及其有效性[。中国社会科学,2000,2: 87-99。
[2]陈镇湘。ODM战略的理论框架和经验证据[。台北:台湾大学商业研究所,1997。
[3]陈郭旭。原始设备制造商企业技术学习和技术能力发展研究[。天津:天津大学管理学院。2010.
[4]程德君、宋哲、王焕达。认知信任还是情感信任:高参与度工作系统对组织创新绩效的影响[。《经济管理》,2010,32 (11): 81-90。[/比尔/] [5]程海峰,鲁明道。基于层次分析的企业成长评价模型[。统计与决策,2005,9: 16-17。[/比尔/] [6]冯郑钧。姜维。国外动态能力维度化与测量研究的回顾与展望[。《外国经济与管理》,2011,33(7): 26-33。
[7]冯郑钧。环境动荡和动态能力对企业不连续创新的影响研究[。杭州:浙江大学管理学院,2012。
[8]联合研究小组。成长型中小企业评价方法体系[。北京统计局。2001年,5: 9-10。
[9]陈传明郭立新。企业家社会资本、战略决策速度与企业绩效的关系[。南京社会科学,2011,10: 37-43。
[10]何晓刚,李心春,方迎海。动态能力的测量与有效性:基于中国经验的实证研究[[]。《管理世界》,2006年。3.94-113。
[11]何朝辉。社会责任与中小企业成长的关系研究[。长沙:中南大学管理学院,2009。
[12]黄忠伟,王雨露。海外子公司的区位嵌入、社会资本与东道国网络学习:来自123家跨国公司在华子公司的证据[[]。中国工业经济,2008。12.144-154。
[13]黄亮。社会网络对企业家战略实施能力影响的实证分析:来自中小民营企业的证据[[]。商业经济学杂志,2011,4: 3443。
[14]江进,孙燕明。社会资本、组织学习与企业升级的关系研究[。管理杂志,2012年。8:1162-1169。
[15]江津。基于外部社会资本和组织学习的代工企业升级研究[。广州:华南理工大学工商管理学院,2013。
[16]简兆全、刘荣、赵朱莉。网络关系、信任和知识共享对技术创新绩效的影响研究[。研发管理,2010年。2.64-71。
[17]静恩英。问卷设计程序和注意事项[。湖北民族大学学报,2009,27 (6): 99-102。
[18]科斯·哈特,斯蒂格利茨。合同经济学[硕士]。北京:经济科学出版社。1999.
[19]刘学军。企业可持续增长能力框架及其机制要素研究[。科技广场,2006,3: 11 (M11。[/比尔/] [20]冯路。产品内分工[。经济学(季刊),2004,10: 55-82。[/比尔/] [21]刘靖江。网络时代的外部模型[。中国工业经济,2003。11.21-26。[/比尔/] [22]刘宋博。重新定义社会资本和企业社会资本的概念[。安徽大学学报(哲学社会科学版),2007,31(6):81-86。
[23]李大元陈应龙。基于动态能力视角的中小企业持续增长机制研究[。东岳论坛,2013。7.176-179。[/比尔/] [24]李大元,包华,陈应龙。企业动态能力及其有效性:环境不确定性的影响[。南开商业评论,2009\' 12(6): 60-68。
[25]林斌、刘伟、李绥成。企业社会资本对技术创新能力影响的实证研究[。科学研究管理,2011年。32(1): 35-44。
[26]刘万元。加入世贸组织后中国民营企业的成长战略[。禹州大学学报(社会科学版),2002,3: 40-42。[/比尔/] [27]刘志超。基于资源观的风险企业战略管理研究[。现代商业贸易产业,2011。3.36-37。[/比尔/] [28]卢峰。产品内分工:一个分析框架[。CCER讨论文件,2004,5。[/比尔/] [29]马歇尔。经济原则:第一卷[。北京:商务印书馆,1997。
[30]迈克尔·波特。竞争理论[。北京:中信出版社。2003.
[31]迈克尔·波特。竞争战略[。北京:华夏出版社,2005。
[32]孟肖斌,王崇明,杨剑锋。企业动态能力理论模型综述[。《外国经济与管理》,2007年。29(10): 9-16。
[33]马庆国。管理统计-数据采集,统计原理,统计软件工具和应用研究[。北京:科学出版社,2002。
[34]马海燕,马子坤。全球价值链治理、组织学习与原始设备制造商升级的关系研究[[]。2010年科技进步与对策。11.91-94。
[35]马宏佳、葛宝山、唐浩曼。科技创业企业资源获取与动态能力关系的实证研究[。科技管理,2008,11.139-143。
[36]马宇,胡江贤。企业成长分析与评价[。商业研究。2005 (7): 49-52。[/比尔/] [37]马·文淑。家庭社会资本、创业导向与创业企业成长绩效的关系研究[。商业经济学杂志,2011,2: 51-57。[/比尔/] [38]蒙丹。能力的二重性与全球价值链中的企业升级[。《中国经济问题》,2011 (4): 30-36。[/比尔/] [39]牧婧。韩文秀,李全胜。基于主成分分析的中小企业成长评价模型及其应用[。系统工程理论和方法的应用,2005(4): 369-371。
[40]聂正安,钟素芳。知识转移、网络嵌入与国际代工企业的成长[。《经济地理学》,2010年,6: 971-975。乔林姜维大卫奇。企业创业如何促进集群企业升级?一个接一个,刻意学习的中介作用[。科学研究,2012,7。
[7]姜维大卫奇。集群企业创业行为的测度及其影响效应——以浙江永康五金产业集群为例[。科学研究,2010,28 (10): 1502-1466。[/比尔/] [8]大卫奇,乔林姜维。后创业企业影响因素研究前沿分析及未来热点展望[。《外国经济与管理》,2009,31 (6): 10-17。[/比尔/] [9]李端。价值链视角下的产业集群升级研究。河北经贸大学。2010.
[10]格兰诺维特。门兰模型和集体行为[。社会科学学术出版社。2007.
[11]高红。刘丽。《变压器行为系统动态传输机制的初步研究》,[。延边大学学报(社会科学版)。
[12]郭玉红。企业创业、智力资本与创业绩效的关系研究——基于东北地区中小企业的实证研究([)。吉林大学,2013。
[13]何斌。创业战略、创业认知与绩效的关系研究[。浙江大学。2004.
[14]黄春。基于重点企业的集群风险传递与扩散研究:自组织行为的视角[。浙江大学,2012。
[15]韩唐波、方巍、王栋、刘金。企业集群网络知识溢出研究综述[。科技进步与对策,2008。11:230-235。
[16]江春燕和孙李秀。《企业创业研究概述》,[。CUHK管理研究,2013,8 (1): 50-78。[/比尔/] [17]刘尤金和罗法友。基于重点企业成长的集群演化机制研究——以长沙工程机械集群为例[。管理世界。2005(10):159-161。
[18]刘仲卿。中国开发区创业环境与创业绩效的关系研究[。吉林大学,2007。
[19]李刚。产业集群中的知识溢出与知识转化研究[。科技管理研究,2009。4.246-248。[/比尔/] [20]李刚。创新型产业集群知识传播的驱动机制研究[。工业观察,2012,25:114-115。
[21]李刚。供应链风险传导机制研究[。中国循环经济,201U:41-44。
[22]林莉。李征。产业集群中的知识溢出及其对提升区域竞争力的影响[。西北民族大学学报(哲学社会科学版),2006,1:31-34。
[23]宋琳,蒋艳福。企业创业战略模型及应用系统化过程模型[。中国的工业经济。2008(9):109-117。
[24]李文博。集群情景下大学衍生企业创业行为的关键影响因素——基于扎根理论的探索性研究[[]。科学研究,2013,31(1):92-103。
[25]花双君,胡蓓。华中科技大学[分校产业集群创业环境、创业导向与创业绩效的关系研究。2011.
[26]苏伊一,周隆辉。企业创新的集群驱动[。《管理世界》,2008,3:94-104。
[27]吴向异。行为基础观、行为转型与战略创业导向的中国集群升级[。经济学家,2013(2):50-57。
[28]吴向异。蔡宁。中国集群跨越式升级的“跳板”战略研究[。中国工业经济,2010,10:55-64。
[29]王士泉,王丹。应探索对企业创业网络的性质及其机制和治理的解构——基于利益相关者的视角[。《外国经济与管理》,2011,33 (6): 9-17。[/比尔/] [30]华牧王李娇。王文平。基于集群企业网络的产业集群升级研究综述[。《技术与经济》,2011,30(8):64-68。
[31]谢衍安,朱妍空。《产业集群创业环境影响因素分析》,[。《商业时报》,2011,(10):103-104
[32]姚郭喜安,温魏翔,任周七。企业集群背景下的企业创业研究——网络资源和创业导向对集群企业效率的影响[。中国工业经济,2008(3):84-92。
[33]张从群等,[产业集群升级研究,经济科学出版社,2011。
[34]张宗庆。张茵。产业集聚、知识溢出与区域增长——基于长三角地区的实证研究[[]。东南大学学报(哲学社会科学版),2012,1:37-43。
[35]白永秀赵勇。知识溢出:文献综述[。《经济研究》,2009年。1:144-156。
[36]赵杜敏。社会网络视角在创业研究中的进展[。《科学与科技管理》,2007,8:71-76。
[37]周张颖和姜振生。《货币渠道、信贷渠道与货币政策有效性:1993-2001年中国的实证分析与政策含义》,[。金融研究,2002年。9:34-43。
[38] AGARWAL R,AUDRETSCH D,SARKAR MB。创造性建构的过程:知识溢出、企业家精神和经济增长[[]。战略企业家杂志,2007,3:263-286。
[39]博希马,兰博伊·朱知识,市场结构和经济组合:工业区的动态[·朱]。《增长与变革》,2002年,第33期(隋梅尔):291-311页。
[40]博亚里克。产业集群、焦点企业和经济活力:来自意大利的视角[>,2001。李登·李瑞环,格雷·g .领导力垂直二元链接模型的推广[·J]。管理学院学报,1986,23(3): 451-465
[5]科莱特·霍普顿,朱利安·巴林和尼克·特纳。“不是你,是我”:变革型领导和自嘲式幽默[J]。领导力与组织发展杂志,2013,1 (34): 27-39
[6]余达,梁军平。重新审视领导成员交换理论(LMX)-一个新的理论模型[。经济科学,2002 (1): 5-18
[7]王辉。牛莹莹。领导-下属交换的多维结构及其对工作绩效和情境绩效的影响[。心理学杂志,2004,36 (2): 179-185 [/BR/] [8]周璐璐,张曲帆,赵曙明。领导-成员交换、中介作用和员工沉默行为的调节效应——组织信任风险规避[。经济管理,2011(11):69-75[/比尔/] [9]彭郑龙。赵宏丹和董亮。中国情境下领导-下属交换机制与反生产行为研究[。工业工程与工程管理杂志,2011(2):30-36[/比尔/] [10]马克·奥唐纳,加里·尤克尔&托马斯·塔伯。领导者行为和领导者-成员交换:结构性复制[。管理心理学杂志,2012,2(27): 136-144
[11]巴斯,文学硕士(编辑)。超越期望的领导力和表现[。纽约:自由出版社,1985年,
[12]奥尔加·伊皮特罗巴基和罗宾·马丁。变革型——交易型领导和向上影响力:相对领导者的角色——成员交换和感知组织支持[。《领导力季刊》,2013年(24期):299-315
[13]格林伯格,《公平与公正:组织公正的管理印象》,[。《组织行为研究》,1997(12):111-157
[14]迈克尔·科尔,阿瑟·比迪安和黑克·布鲁赫。将领导行为和领导共识与团队绩效联系起来:整合团队组合的直接共识和分散模型[。《领导力季刊》,2011(22): 372-389
[15]法官,蒂莫西。变革型领导和交易型领导:对其相对有效性的元分析测试[。应用心理学杂志,2004,89(5):755-768
[16]斯佩克特·佩因特,福克斯·S &彭尼,等.反生产力的维度:所有反生产行为都是创造平等的[·J .]。职业行为杂志,2006,68(3): 446-460
[17]苏西·福克斯,保罗·斯佩克特&唐·迈尔斯。回应工作压力源和组织公正的反生产性工作行为(CWB):自主性和情绪的一些中介和调节测试[。呼唤行为杂志,2001 (59): 291-309
[18]任汉,陈郑伟。组织中多层次社会交换关系对员工角色外行为影响的机制研究[。软科学,2014,28 (1): 77-90
[19]张永军。廖建桥,赵军。国外组织公民行为与反生产行为关系研究综述。[。《外国经济与管理》,2010,32 (5): 31-37 [/BR/] [20]吕峰。反生产行为管理策略[。人力资源,2011年(9):9-11[/比尔/] [21]何鹏。中国知识型员工反生产行为分类的探索性研究[[]。管理学。2010 (2): 86-93 [/BR/] [22]邓奕譞,何桂兵。反生产性工作行为的研究进展[。人类工效学,2009(6):70-72
[23]贝内特R. J .罗宾逊S. L .工作场所偏差测量的发展[J]。应用心理学杂志,2000,85(3): 349-360
[24]杜红,王崇明。领导成员交换理论的研究及应用前景[。浙江大学学报(社会科学版),2002,32 (6): 73-80
[25]黄贵。为什么敬业的企业不能得到他们想要的——基于国有企业与员工交流关系的思考[。管理世界。[2010(11):105-113
[26]张永军,廖建桥,赵军.国外反生产行为研究的回顾与展望[]。《管理评论》,2012,24 (7): 82-90
[27]张兼维,陆玉欣。企业反生产行为:概念和结构分析[。心理科学进展,2009(17):1059-1066
[28]苏西·福克斯,保罗·斯佩克特&唐·迈尔斯。回应工作压力和组织公正的适得其反的工作行为(CWB):自治和动议的一些中介和调解人测试[。职业行为杂志,2001(59): 291- 309
[29]王晨,陈郑伟。工作场所反生产行为的形成机制及管理策略研究[。生产力研究,2009 (20): 154-156
[30]贾丁亮,陈夏勇。宋继文。员工的变革型领导、组织信任和组织承诺——中国背景下企业管理者的实证研究[。东南大学学报(社会科学版),2006,8(6):59-68
[31]朱永岳,马志强,孙颖。组织信任影响因素研究[。软科学,2014,28 (4): 71-77
[32]王辉。刘雪枫。领导-下属交流对员工绩效和组织承诺的影响[。《经济科学》,2005(2):94-101[/比尔/] [33]张丹丹。领导-成员交换-心理授权与组织承诺关系的实证研究[。暨南大学博士论文,2011年
[34]刘欣。李·段勇。个人和团队工作价值观差异对流动倾向和工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应[。中国人力资源开发,2014(9):50-58[/比尔/] [35]葛兰,通用公司和UHL-比恩。他说,中国政府将继续执行“一国两制”政策,并将继续执行“一国两制”政策。李文杰。组织公民行为和反生产行为前因的比较研究[[]。南京财经大学学报2011 (3): 30-35 [/BR/] [37]谭惠杰。企业领导成员交换的要素结构及相关研究[。暨南大学博士论文,2009年
[38]彭郑龙,赵宏丹。董亮。中国情境下领导-下属交换机制与反生产行为研究[。工业工程与工程管理杂志,2011 (2): 30-36 [/BR/] [39]俞静,赵曙明,蒋守芬。基于领导成员交流的员工组织承诺和工作场所越轨行为不当监督机制研究[。经济和管理研究。2014(3):120-128[/比尔/] [40]冯伟李秀娟。打开领导效能的黑匣子:领导行为、领导和下属研究[。《管理世界》,2006 (1): 87-93

[3]

[4]

[5]

[6]