当前位置: > 论文格式 > 3698字论文格式人力资源管理硕士论文题目

3698字论文格式人力资源管理硕士论文题目

论文类型:论文格式
论文字数:3698字
论点:研究,员工,组织
论文概述:

本文是论文题目精选,列举了最新人力资源管理硕士论文题目。

论文正文:

人力资源管理硕士论文题目1

1员工不道德亲组织行为的前因后果研究
2组织社会化策略对组织认同的作用机制研究
3中国国有企业员工组织政治知觉对工作绩效的作用机制研究
4企业人力资源经理职业认同的影响因素及作用机制研究
5企业人力资源管理的角色发展研究——跨组织边界分析视角
6滥用管理对企业环境绩效影响的机制研究
7人际网络信息对工作投入的影响机制——组织认同和组织声誉感知的双重中介模型
8高校教师职业认同研究, 组织认同与创新行为
9技术创新动机影响技术创新行为的机制研究——组织学习与组织动机的双重中介模型
10金融服务业中层管理者职业资本对职业成功影响的机制研究
11企业一线员工体面工作感知的意义建构及对敬业度影响的机制研究
12基于组织变革的华为高管全球思维研究
13行政机关劳务派遣员工管理的问题与对策研究——基于人力资源管理控制的视角
14跨国企业外派人员社会网络构建及其对外派适应的影响
15微博环境下政府危机公关研究
16什么是失败之母? ——基于行为学习理论,分析并购损失对后续并购绩效的影响
17大连港驳船公司薪酬管理体系优化设计研究
18政治技能关系研究, 工作场所排斥与组织公民行为
19职业女性工作家庭平衡与工作绩效关系研究——以情商为调节变量
20组织变革下的工作资源与积极工作压力——以学习机会为中介变量的研究
21信息技术员工创新自我效能、内在动机与创新行为关系研究
22工作压力关系研究, 员工情绪衰竭与离职意向——以大连信息产业员工
23变革型领导为例, 心理授权与工作投入的关系研究——组织变革下新生代员工工作需求和工作资源对工作投入影响的实证研究
24
25组织变革认知与工作投入关系的实证研究——以组织信任为中介变量的儒家文化管理模式对员工忠诚度的影响研究
26——华利集团
27员工工作价值观与相关绩效的实证研究——员工组织公平与员工组织绩效关系的实证研究, 以组织认同为中介变量的情绪衰竭与反生产行为
28
29员工感知绩效薪酬与组织公民行为关系的实证研究——以组织认同为中介变量的
创业网络与创业学习的动态演化机制分析——基于东软集团案例研究
31组织支持与反生产行为的关系:工作复杂性的调节作用
32雇主品牌的关系, 感知质量与求职意向——基于手段导向视角的实证研究[/br/ ]34负面网络口碑下企业社会责任行为对零售商品牌资产的影响
35组织信任、员工关系与知识隐藏关系研究
36政府-企业网络、关系嵌入与家族企业价值演进研究——以三星集团为例
37董事关联与目标公司并购成败
38网络定位, 知识隐藏动机与员工知识贡献的关系研究
39绩效工资强度与工作投入关系的实证研究——以组织支持感为调节变量
40初中教师工作投入和组织公民行为对绩效的影响

人力资源管理硕士论文第二篇

41薪酬公平对工作绩效的影响——以[某公司薪酬激励机制为例/br/]42人格特征关系研究, 煤矿员工的社会支持与心理健康
43阜阳供电局营销人员能力评价与提升体系研究
44玉山供电公司薪酬管理体系研究
45电力企业干部群体胜任特征模型研究
46医务人员情绪劳动和职业倦怠对医患关系的影响
47流动儿童疏离感和情绪智力关系研究:友谊质量的中介作用
48工作家庭所得对心理抑郁的影响机制研究——以心理契约违背为中介,以工作家庭入侵为中介
49党政干部责任实验研究——奖惩方法和反馈信息的效果
50奖惩机制和他人行为对党政领导干部诚信影响的实验研究
51主观就业障碍与职业探索行为的关系——企业劳动关系风险点识别及对策
53独立学院专职教师离职意愿主要影响因素分析——以工作嵌入为中介变量的实证研究
54大庆油田电缆公司EAP实施方案设计
55制造企业组织承诺与知识型员工敬业度关系的实证研究
56变革型领导行为对员工沉默的影响
57 K公司绩效管理方案研究[/br/ ]58员工个人权力知觉对其工作绩效影响的机制研究
59知识型员工工作生活质量对离职意向影响的机制研究——基于工作倦怠的中介效应和机会知觉的调节效应
60互动公平对员工声音行为影响的机制研究——以个人传统为调节变量
61员工声音行为与组织介绍性管理创新的关系研究:知识共享与领导成员交流的作用
62领导成员交流对员工敬业度影响的机制研究——人力资源配置关系的实证研究, 以内部认同认知为中介变量的智力资本与组织绩效
64变革型领导对工作投入的影响机制研究——基于新生代员工
65领导成员交换关系对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介变量的工作环境对知识型员工创新行为的影响机制研究
66工作家庭氛围, 工作家庭收益与心理契约违背的关系研究——兼论工作家庭入侵的调节效应
68伦理领导对员工声音行为的影响研究——基于心理安全和自我效能的调节效应
69组织嵌入性、情感承诺与组织公民行为的关系研究——员工的传统调节效应
70服务业员工的组织认同, 工作特征与员工创新行为研究
71错误管理氛围对员工创新行为的影响研究
72导师对员工创新行为的影响——知识共享和一般自我效能的影响
73主管支持对员工知识共享的影响机制研究——基于内部人身份感知和知识自我效能的双重中介分析
74工作压力之间关系的研究, 知识型员工的自我效能和离职倾向
75错误管理文化与企业绩效的关系研究——基于“80后”知识型员工
76工作场所排斥关系的实证分析, 总体自我效能感与工作绩效
77组织信任对企业员工离职意向的影响研究——以员工沉默为中介
商业银行新生代员工沟通满意度与周边绩效关系的实证研究——以组织承诺为中介变量的建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究
79
80中国文化背景下嫉妒人群应对策略问卷的编制与嫉妒人群心理健康的相关研究

人力资源管理硕士论文第三篇

81 LMX对员工越轨行为的影响机制——组织犬儒主义的中介效应
82高中教师工作倦怠对组织公民行为的中介效应——工作投入的调节效应
83大庆市中小科技企业员工培训研究
84组织信任对员工声音行为的中介效应:心理资本
85员工的组织公平感与主观幸福感:嫉妒的中介作用
86营口港临港物流业经济发展对策
87养老产业“四位一体”模式的探索与创新
88地方政府绩效评估与绩效政府建设促进研究
89大连市舆论需求对政府公共管理效率的影响
90所改制院校人力资源管理体系建设——以XX实验动物中心为例
91村委会选举工作研究——以旅顺口区第十一届村委会选举为例
92中国军人职业生涯管理研究
93大学生心理健康教育整合模式研究
94民办高校中青年教师激励机制研究
95独立学院辅导员激励机制的分析与设计——以JC学院为例
96上海高校国际化人才引进政策评估研究
97大连市战略性新兴产业发展研究
98大连高新区服务外包发展对策研究
99辽宁省城镇养老保险现状及比较研究
100沪皖地区人力资源合作开发机制研究
101错误导向的影响研究, 员工创新行为的挑战性和阻碍性压力源
102新生代员工管理机制研究——基于安徽省民营企业的样本分析
103干部竞争机制的实证研究——以[省省级机关为例/br/] 104蓝欣公司人力资源管理研究
105中国铝业兰州分公司员工流失原因及对策研究
106凯里吉公司绩效考核方案改进研究
107基于培训效果评价的西部珠宝公司培训策略优化研究
108利奥波德公司经理绩效考核改进研究
109兰州烟草公司员工教育培训体系建设研究
110达芙妮公司培训效果提升策略研究
111云南资源型城市产业结构升级中的人力资本研究
112陕西省农村劳动力转移分类培训研究
113陕西茶业发展研究
114名新生代高学历员工的组织支持与职业成功机制研究——基于职业承诺与自我职业管理的双重中介分析
115基于信息技术的人力资本对涉农企业核心竞争力的影响机制研究
116人力资源开发的多主体博弈与演化模型
117政治技能对工作压力影响机制的实证研究
职业生涯管理对118家大型商业银行员工离职意愿的影响研究——以员工职业成长为中介变量的工会视角下构建民营企业和谐劳动关系的研究
119——浙江省苍南县回族农民工城市化研究
120