思考和探讨高校女大学生的就业问题,女大学生的求职状况有哪些特点？
思考和探讨高校女大学生的就业问题
女大学生的求职状况有哪些特点？这是一年一度的大学生求职季节。著名数据机构马科斯研究所(Marcos Research Institute)最近发布的一份调查报告，重点关注中国女大学生的就业状况。根据调查，会计是中国女大学生就业人数最多的职业。此外，女大学生在电子商务和“钱景”等行业收入更高，在教师等行业更快乐。这..
大学生就业观念采访提纲
关于“女大学生就业困难”的访谈提纲(1)，提出了这样一个问题。自20世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配和安置政策，实行市场化的“双向选择”以来，“女大学生就业难”引起了社会的关注。 所谓“女大学生就业难”并不意味着女大学生找不到工作，而是指为什么女大学生就业难的问题没有得到改善。从报告中可以看出，拥有硕士及以上学位的女大学生群体正在增长。 女大学生现在已经成为“半边天”，约占51%。女硕士毕业生从1998年的12，000人增加到2015年的254，000人，占1998年至2015年的29.8%。我们有些人说，既然四个级别都通过了，你必须有信心通过六个级别。 下面是一些更具体的方法，你在其他地方找不到，我总结了一下。您可以参考以下内容:1 .单词不是你现在记得的，已经太晚了，你应该在开始复习六年级之前把单词改正过来。女大学生就业观调查报告摘要:为了了解当前女大学生的就业观，研究分析女大学生就业难的主要原因，并提出相关对策和建议。作为有关部门和有关方面的参考，我们认为男女大学生太多了，2000美元的大学生是好的候选人，1万美元的技术工人是难的候选人，这是对的。女大学生比男大学生想找到更好的工作。现在的社会是一个男人比女人优越的社会。许多公司通常更好地雇用女性，因为女性非常细心，如会计、统计和助理。你听说过多少这样的人？
女大学生的求职状况有哪些特点？
女大学生的求职状况有哪些特点？这是一年一度的大学生求职季节。著名数据机构马科斯研究所(Marcos Research Institute)最近发布的一份调查报告，重点关注中国女大学生的就业状况。根据调查，会计是中国女大学生就业人数最多的职业。此外，女大学生在电子商务和“钱景”等行业收入更高，在教师等行业更快乐。这..
大学生就业观念采访提纲
思考和探讨高校女大学生的就业问题范文
摘要:自高校扩招以来，就业问题已成为社会普遍关注的问题，女大学生的就业问题也得到广泛研究。本文在分析女大学生就业现状及其就业困难的主客观原因的基础上，探讨了女大学生的就业问题。
关键词:大学；女大学生；就业；传统观念；
随着高校扩招，越来越多的女大学生面临就业难的现状。因此，对女大学生就业问题的深入探讨也进入了多方面的研究范围。如何更好地促进女大学生就业，保证社会健康发展，本文从女大学生就业现状入手，重点解决女大学生就业问题。
一、女大学生就业状况
(一)女大学生的性别劣势
目前，许多雇主在招聘过程中存在不同程度的性别差异。由于男女生理上的差异，雇主更喜欢男性，这对女大学生的就业有很大影响。此外，女大学生受家庭、生育等方面的影响更大，一些单位更倾向于结婚生子，这无疑对刚毕业的女大学生产生了影响。大多数时候，身材和外貌也成为女大学生就业的砝码。许多女大学生错过了就业机会，因为她们的外部条件不够好。
(二)女大学生的就业态度不够积极
一些女大学生设定了一进大学就继续学习的目标。他们对就业本身的态度不够积极。当然，继续学习可以提高他们的知识水平和文化素养，但他们总是面临就业问题，不能从根本上解决就业问题。此外，教育水平越高，对自己工作的期望越高，就越难找到一份好工作。
(三)女大学生对工作期望过高
大多数时候，受家庭教育和社会环境的影响，妇女在就业前就制定了自己的就业标准。稳定的工作和高薪已经成为许多人的目标。与此同时，许多女大学生将选择一线和二线城市就业，这实际上为她们自己的就业设定了就业门槛。女大学生目前的就业状况，一方面受到传统观念的影响，加剧了性别差异的观念，另一方面也是人力资源的浪费。
二。女大学生就业难的主客观原因
主观原因
(1)女大学生自身的生理特征决定了就业的难度。大多数女大学生在毕业后心理和身体上都已达到23岁。他们还面临许多社会问题，如婚姻和生育。此外，大多数时候，妇女在分娩后确实会把大部分精力放在家人和孩子身上。他们的工作缺乏向上的动力，降低了工作热情。目前，许多单位是私营企业，而男孩在家庭这方面的负担相对较少。同时，体力和精力确实优于女大学生。因此，她们自身的生理特征决定了女大学生的就业困难。
(2)女大学生自身的人格因素。大多数时候，毕业生的意识形态是多样化的，就业时表现出矛盾的心态。表面上，他们倾向于务实，陷入深深的困惑。总体目标是短期和实用的。在选择工作的过程中，女大学生的一些人格因素也使其很难找到工作。女性普遍承受能力差，情绪波动大，就业压力大。
(3)就业观念和心理存在误区。由于独生子女和城市儿童的增多，家庭环境和社会环境的影响，女大学生在择业时期望值很高。许多女大学生不了解她们所面临的社会，并且对自己评价很高。他们经常对自己的待遇和工作环境吹毛求疵。稳定的工作、良好的工资和工作环境都是女大学生的就业取向。因此，出现了公务员考试热等现象。因为对这些职位的实际需求和学生的毕业率之间有很大的反差。甚至许多女大学生毕业后都不敢面对自己，像婴儿潮一代和对家庭的依赖等问题就出现了。这种误解也是就业困难等问题的原因之一。
(2)客观原因
(1)传统性别歧视和重男轻女的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，原因之一是传统文化中的性别歧视和偏见、对男女不同角色的期望以及双重标准。受传统文化和习俗的影响，人们普遍认为男人比女人优越。这种根深蒂固的思维方式在每个人的头脑中都很普遍。
(2)用人单位的利益。雇主根据业绩招聘员工，以创造更好的经济价值。雇主非常谨慎，仔细考虑哪种人才最适合他们。一般认为，使用男性雇员的成本低于女性雇员，但福利高于女性雇员。根据法律，在雇用女工时，雇主必须为妇女提供一些保护措施或特殊待遇，这增加了雇主的负担，并使单方面追求个人经济利益的雇主不愿雇用妇女。
三。解决女大学生就业问题的途径
做好女大学生的就业工作关系到女大学生的未来，也是她们家庭和社会就业最直接的反馈。在关注女大学生就业的同时，要积极帮助女大学生找工作，寻找就业的途径和方法，促进就业。
(1)解放思想，转变就业观念。女大学生自身应该改变传统的稳定就业观念和更具创新性的创业思维，特别是在当今的“网络+时代”，面对难以改变的生理因素，要增强她们的心理适应能力。面临性别歧视和社会偏见。尽管许多时候，妇女承受着家庭和社会角色的双重压力，但她们应该建立乐观和积极的生活态度。根据自己的条件，为女性找到合适的工作，同时，根据自己的优势，改变男性外在和女性内在的传统思维。
(2)对女大学生进行差异教育。大学里的男女学生一起接受完全相同的教育。高校应该增加一些针对女大学生的选修课。大学生性别意识教育对于解决女大学生就业问题，改变传统的社会性别意识和观念具有重要意义。女性的差异教育有利于建立女性的独立意识，帮助她们提高自身的女性优势，同时也保护了男女平等的基本理念。不同课程的教育有利于提高女性的个人气质和素养，如插花和礼仪课程，对提高就业竞争力有较好的促进作用。
(3)高校必须实施素质教育，加强思想教育。高校应重视素质教育，提高学生的实践能力和实践能力，引导学生形成创新思维。通过日常的思想政治教育和教学改革，学生的整体素质提高到用人单位的需要。根据用人单位的需要，积极开展就业指导课程、社会实践课程等课程，同时加大学生创新思维的培养，鼓励学生参与科学研究和社会实践。帮助他们提高思想政治水平、心理竞争意识，牢固树立积极就业意识，帮助他们在就业市场上赢得竞争。
(4)挖掘自身优势，加强自身能力培养。女大学生正确理解和调整自己，积极参与竞赛。树立信心，增强竞争意识。女大学生应该挖掘自己的优势，确立自己的社会地位。不断加强自身素质和能力的培养，努力提高自身综合素质。女大学生应该树立正确的三个视角，不断提高就业能力和交际能力，正确客观地评价自己，学会更好地与他人沟通，学会把握就业机会。树立正确的就业目标，不断提高他们的创新和实践能力，提高他们分析和解决问题的能力。
(5)进一步加强校企合作。进一步加强校企合作，调动一切力量帮助女大学生充分就业，是高校的重要使命。牢固树立充分就业意识，为女大学生在学校接触企业创造更多机会，为企业充分了解女大学生创造条件。增强学生批判性思维和适应性，提高女大学生的就业资本。广泛联系毕业生，推荐学生就业。
参考
[1]徐邵宏，温美英。高校实施女性教育的探讨——对50名理工科女生毕业发展的调查与分析[。高等教育论坛，2010年(1)。
[2]田舒眉。女大学生就业弱势现状及原因分析[。当代教育论坛(综合研究)，2011年(10)。
[3]石俊山。女大学生就业现状及对策[。2012年考试周刊(10)。
[4]韩晓辉。从女大学生就业难谈女大学生的理工科教育[。工业和技术论坛，2011年(6)。