浅谈女大学生就业创业难的原因及解决策略,如何促进劳动力中的性别平等

浅谈女大学生就业创业难的原因及解决策略

如何在第一个方面促进劳动力中的性别平等，完善法律法规，从制度层面保护妇女的平等就业权。例如，《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，所有这些法律都明确规定了公平就业，并强调男女平等。

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问你想要什么。女大学生通常不太适合自己的商业需求。与其他人一起创业更好。至于该做什么和你有多少投资，省妇联已经建立了一个帮助女大学生创业和就业的平台。最近，省妇联首次在全省设立了20个“女大学生创业指导与实践基地”，慈溪慈济集团就是其中之一。 据了解，女大学生创业指导和实践基地聘请女企业家担任创业导师，为女大学生的实习、培训、就业和创业提供服务。

如何促进劳动力中的性别平等

如何在第一个方面促进劳动力中的性别平等，完善法律法规，从制度层面保护妇女的平等就业权。例如，《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，所有这些法律都明确规定了公平就业，并强调男女平等。

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浅谈女大学生就业创业难的原因及解决策略范文

摘要：新形势下女大学生就业创业问题的研究意义十分重大, 女大学生职业岗位和层次有限, 职业发展后劲不足成为女大学生就业创业难的突出原因。高校、家庭、政府都应及时重视和研究这个问题, 促进女大学生更好的适应社会发展的趋势。分析了新形势下女大学生就业创业现状, 指出了存在的问题, 提出了对策建议。关键词：新形势; 女大学生; 就业创业;1 现状分析新形势下的中国经济由旧常态转型为新常态, 这是决策层对中国经济发展阶段的重大判断和深刻揭示, 必将全面而深刻地影响到十分复杂的多层次的劳动力市场。“去库存、去产能、去杠杆、降成本、补短板”是决策层对新常态下如何可持续发展的重要部署, 大学生, 尤其是女大学生, 一直以来都是我国经济增长及社会发展的重要力量, 伴随着我国供给侧改革战略的大力推进, 从经济学角度对女大学生就业创业问题进行深层次再思考, 意义十分重大。根据官方统计数据, 2017年我国将有800万名应届大学生需要进入就业岗位, 就业压力空前巨大。根据我国人口统计和高考录取数据推测, 近些年来女大学生的比例持续提高。以笔者所在的某某学院财会专业为例, 女大学生更是达到了90%以上的比例, 甚至一些传统的理工专业女性比例也大大提高。随着政府应用型高校的着力转型建设, 以会计从业为代表的多个行业准入类资格考试的取消, 政府进一步大力度的简政放权, 以二胎政策为代表的计划生育政策的调整, 新高考综合改革的深入, 都对女大学生的人才培养和就业创业产生了非常深远的影响。“大学生”, 顾名思义, 可以这样理解, 就是参与了对达到法定成年人年龄进行教育的学生, 自然, 大学生包括了各级各类以成年人为对象实施教育的学校, 既包括高等教育, 也包括职业教育, 还包括各类技能培训教育。大学生教育的一个十分重要的特点就是教育投资的目的性很强, 在教育结束后要直接进入劳动力市场进行就业创业。因此, 这个市场中的劳动力供给方事实上已经很难满足由同质微观个体去构建宏观供给总量的计量, 已有的研究中对劳动力市场的分析中更是很少考虑引入性别变量, 但是如果不加以区别和分析, 将对任何宏观经济分析和政策制定产生较大的偏差。现有的关于大学生就业创业问题的观点非常多, 但是从性别视角对大学生就业创业问题进行系统化经济学思考的却不多, 这是本文探讨的目的所在。2 女大学生就业创业难的原因分析2.1 女大学生面临的职业岗位和层次有限女性限于生理和心理的各种特征, 导致能够从事的职业相比较男性来说, 非常狭窄, 男性可从事各层次的工作, 但是女性对工作要求的匹配度较高, 容易导致更高的就业失业及创业失败的风险。多年来女大学生比例持续提高, 也深刻影响到了我国劳动力市场的内在结构, 进而对我国经济发展产生较大的影响。这一方面是由于现行的应试考试体制更适合乖巧、顺从的女性特征, 高校僵化的招生考试制度带来的高考录取率的持续走高 (很多省份录取率已达到80%) , 以及地方对高校服务经济社会发展的考虑;另一方面也是由于旧有的一胎化计划生育政策, 使得很多家庭单位能够将较多的资源配置在小孩的教育投资上, 并往往对孩子在劳动力市场上的回报具有较高的期望值。2.2 女大学生在职业发展中的后劲不足女大学生限于女性自身特征, 一般在毕业后3~5年内将达到婚育的最佳年龄, 走进家庭之后, 将把更多自我劳动力资源配置在家庭下一代劳动力再生产中, 这就使得受成本约束的广大中小企业产生对女大学生更为严重的就业歧视, 一是劳动力成本过高, 二是实际发挥的价值有限。在当前就业实际情况中, 二孩时代的来临更加剧了用人单位对女大学生的歧视, 以及女大学生本身由于教育投资成本过高带来的教育回报期望值过高的问题。那些具有高学历、稳定单位、成就突出的女性毕竟只是极少数, 大多数女性仍然要接受用人单位就业时挑剔的审视。以笔者所在的某某学院财会专业为例, 女大学生在毕业后3年内走入婚育生活的比例达到了50%以上, 那么这些女大学生在家庭发展到一定阶段之后, 仍然面临着再次就业甚至是创业的问题, 同时, 由于女性天生乖巧、顺从等品格对工作忍耐度的影响, 压低了用人单位对劳动力价格所支付的平均水平。3 对策及建议3.1 从高校的角度高校作为大学生的培养渠道之一, 尤其是应用型高校, 应该加快调整专业规模和结构, 提供更多适合女性多元化发展的方向和课程, 分性别因材施教, 及时校正已有的男生女性化和女生男性化的问题, 这对各种复杂社会问题的解决也将起到积极的作用。3.2 从家庭的角度人们对劳动的选择和偏好, 以及对机会成本的把握, 会影响到个人和家庭的收入, 进一步影响到个人和家庭的消费决策和投资决策。家庭要通过对教育信息的收集和咨询, 对个体案例的调研和分析, 合理进行教育投资, 同时还应转变自身望子成龙、望女成凤的理念。3.3 从政府的角度劳动力市场涉及到宏观经济学的重大目标即就业问题, 进一步影响到商业周期、经济增长和通货膨胀。从亚当斯密到卡尔马克思, 从凯恩斯到费尔普斯, 都对此有深刻且重要的见解。政府要大力重视和支持职业教育, 使得每一个劳动力资源都能够天生我材必有用。政府应加快把女性就业等因素纳入宏观经济政策制定的分析过程, 出台相关的法律规范和政策措施, 以维持社会秩序的正常和稳定。参考文献摘要:新形势下女大学生就业创业研究具有重要意义。女大学生职业地位和水平有限，职业发展后劲不足，已成为女大学生就业和创业困难的突出原因。高校、家庭和政府应及时关注和研究这一问题，促进女大学生更好地适应社会发展趋势。摘要:分析了新形势下女大学生就业创业的现状，指出了存在的问题，并提出了一些对策和建议。关键词:新形势；女大学生；就业和创业精神；1现状分析新形势下中国经济由旧常态向新常态的转变，是决策者对中国经济发展阶段的重大判断和深刻启示，必将对非常复杂的多层次劳动力市场产生全面而深远的影响。“去库存、去生产、去杠杆、降成本、补短板”是新常态下决策者可持续发展的重要安排。大学生，尤其是女大学生，一直是中国经济增长和社会发展的重要力量。随着我国供给侧改革战略的大力推进，从经济角度重新审视女大学生的就业和创业问题具有重要意义。据官方统计，2017年我国将有800万应届大学生需要就业，就业压力将非常大空。根据我国的人口统计和高考录取数据，女大学生的比例近年来持续上升。以笔者所在的XXX学院会计专业为例，女大学生的比例已经达到90%以上，甚至一些传统科技专业的女生比例也有了很大提高。随着政府应用型本科院校的转型和建设，以会计为代表的各行业入学资格考试的取消，政府进一步精简行政和下放权力的努力，以二胎政策为代表的计划生育政策的调整，以及新一轮高考综合改革的深化，都对女大学生的人才培养、就业和创业产生了非常深远的影响。顾名思义，“大学生”可以理解为参加达到法定成年年龄教育的学生。当然，大学生包括教育成人的各级各类学校，包括高等教育、职业教育和各种技能培训教育。大学生教育最重要的特征之一就是教育投资的目的性很强。教育结束后，大学生应该直接进入劳动力市场就业创业。因此，这个市场的劳动力供给方实际上很难满足同质微观个体对宏观供给量的计量。在现有研究对劳动力市场的分析中，很少考虑性别变量的引入。但是，如果不加以区分和分析，任何宏观经济分析和政策制定都会有很大偏差。关于大学生就业与创业的观点很多，但从性别角度对大学生就业与创业的系统经济学思考却很少，这也是本文的目的所在。2女大学生就业和创业困难的原因2.1女大学生面临的有限专业职位和水平局限于各种生理和心理特征，导致与男性相比职业非常狭窄。男子可以从事不同层次的工作，但妇女工作要求的匹配程度越高，就业、失业和创业失败的风险就越大。多年来，女大学生的比例不断增加，这也深刻影响了中国劳动力市场的内部结构，从而对中国的经济发展产生了更大的影响。一方面，这是因为现行的考试制度更适合聪明顺从的女性特点，由于高校招生考试制度僵化(许多省份的录取率已达到80%)，以及地方对高校服务经济社会发展的考虑，高考录取率不断上升。另一方面，由于旧的独生子女计划生育政策，许多家庭单位可以为儿童教育投资分配更多的资源，并且往往对劳动力市场的儿童回报有更高的期望。2.2女大学生职业发展后劲不足。女大学生受自身特点的限制。一般来说，他们将在毕业后3-5年内达到结婚和生育的最佳年龄。进入家庭后，他们将分配更多的个体劳动资源用于家庭中下一代劳动力的再生产。这使得大多数受成本约束的中小企业对女大学生的就业歧视更加严重。首先，劳动力成本太高，其次，实际价值有限。在当前的就业形势下，二胎时代的到来进一步加剧了雇主对女大学生的歧视，以及女大学生自身因教育投资成本高而期望过高教育回报的问题。毕竟，只有少数妇女具有高学历、稳定的工作单位和杰出的成就。大多数妇女在雇用单位时仍然必须接受严格的检查。以笔者所在的XXX学院会计专业为例，女大学生毕业后3年内步入婚姻和生育生活的比例已经达到50%以上，那么这些女大学生在家庭发展到一定阶段后仍然面临再就业甚至创业的问题。同时，由于女性天生聪明顺从的性格对工作容忍度的影响，雇主支付的平均劳动价格水平已经降低。3对策建议3.1从高校的角度来看，高校作为大学生尤其是应用型高校的培养渠道之一，应加快专业规模和结构的调整，提供更多适合女性多元化发展的方向和课程，因材施教，及时纠正现有的男生女性化和女生男性化现象。这也将在解决各种复杂的社会问题中发挥积极作用。3.2从家庭的角度来看，人们对劳动力的选择和偏好，以及对机会成本的把握，将影响个人和家庭的收入，进而影响个人和家庭的消费和投资决策。家庭应通过收集和咨询教育信息、调查和分析个别案例，对教育进行合理投资，同时也应改变期望子女成功和女儿成功的观念。3.3从政府的角度来看，劳动力市场涉及宏观经济的主要目标，即就业，这进一步影响商业周期、经济增长和通货膨胀。从亚当·斯密到卡尔·马克思，从凯恩斯到菲尔普斯，都有深刻而重要的观点。政府应该高度重视和支持职业教育，让每一种人力资源都能够在上天赐予的人才中得到利用！。政府应加快将女性就业等因素纳入宏观经济政策制定的分析过程，出台相关法律规范和政策措施，维护正常稳定的社会秩序。参考[1]张康思，班小娜，贾帅帅。女大学生就业难的原因——基于对[63所大学的问卷调查。金融问题研究，2015 (03)。李倩。公共政策视角下的女大学生就业困境分析[。《妇女研究》，2009年(02)。张抗私, 班晓娜, 贾帅帅.女大学生就业为什么难—基于全国63所大学的问卷调查[J].财经问题研究, 2015 (03) .[2]李倩.公共政策视阈下的女大学生就业困境探析[J].妇女研究论丛, 2009 (02) . [1]