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我国地方审计机关人力资源规模影响因素研究,如何实现审计工作的全覆盖

我国地方审计机关人力资源规模影响因素研究

如何实现审计工作的全覆盖在国务院第26次常务会议上李克强总理的讲话中,进一步肯定了审计工作作为国家治理免疫系统中公共资金“卫士”的作用,提出了审计监督全覆盖的要求,让每一位审计干部感到自豪和鼓舞,并感到更深的责任感。那么,我们应该如何贯彻总理讲话的精神呢

人力资源审计报告

看看这些,你会写一篇简短的历史回顾。人力资源管理审计是管理审计的一个组成部分。它的起源可以追溯到20世纪30年代。 1932年,英国机械工程师协会、生产工程师协会和英国管理协会的成员和管理专家罗斯在伦敦发表了《管理审计》(Management Audit),①与内部审计经理举行了一次计划会议,讨论确定被审计单位期望的范围、方法和时间;确定适当的联系人(2),充分了解审计领域,获取并讨论任何与人力资源相关的材料,考虑在审计计划和实施期间与人力资源专家以及审计团队其他成员讨论的必要性。

如何实现审计工作的全覆盖

如何实现审计工作的全覆盖在国务院第26次常务会议上李克强总理的讲话中,进一步肯定了审计工作作为国家治理免疫系统中公共资金“卫士”的作用,提出了审计监督全覆盖的要求,让每一位审计干部感到自豪和鼓舞,并感到更深的责任感。那么,我们应该如何贯彻总理讲话的精神呢

人力资源审计报告

我国地方审计机关人力资源规模影响因素研究范文

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审计硕士论文第三部分:中国地方审计机构人力资源规模影响因素研究

本文的目录导航:

[文摘/目录]中国地方审计机关人力资源规模影响因素研究

[第一章]政府审计人力资源配置的研究背景及意义

[第二章]人力资源配置基础理论及文献综述

[第三章]我国审计机关人力资源配置现状分析

[第四章]审计范围和人力资源规模的理论分析与研究假设

[第五章]地方审计机构审计师数量的研究与设计

[第六章]审计环境与审计机构人力资源规模回归结果分析。

[第七章]研究结论和政策建议

[概要/S2/]

基于全面审计覆盖的要求,审计需求日益增长。根据经济学的供求理论,必须增加供给以平衡需求的增长。然而,增加供应可以通过两种方式实现:一是直接增加审计资源的投入;二是通过提高现有审计资源的配置效率来间接满足需求。由于政府审计的特殊性,短期内不可能投入大量额外的审计资源,因此优化审计资源配置成为当前的最佳选择。人力资源配置是政府审计机构资源配置体系的核心。要研究政府审计人力资源的优化配置,必须澄清两个关键问题。我国政府审计人力资源规模的现状如何?

我国政府审计机构应该如何科学合理地配置人力资源?

基于人力资源配置理论、委托代理理论和审计环境理论,阐述了研究政府审计中人力资源规模配置的原因以及地方审计机构人力资源供给依赖于审计需求并受审计环境影响的理论基础。其次,对以往文献的研究发现,影响政府审计人力资源规模的因素大致可以分为两个方面。首先,政府审计的审计范围是影响政府审计人力资源规模的关键因素。根据全面审计覆盖的要求,本文将政府审计的范围界定为对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任的审计。同时,政府审计机构在一定的客观条件下开展审计活动。政府审计人力资源的规模必然会受到外部环境的影响。本文将审计环境概括为经济环境、人文环境、社会环境和法律环境。然后文章分析了我国政府审计人力资源规模的现状,运用多元回归分析方法对我国31个省市2005-2014年政府审计人力资源规模的影响因素进行了检验,找出了政府审计人力资源规模的影响因素,并根据结论提出了相关的政策建议。

我国政府审计人力资源的现状表明:

(1)政府审计人员供应不足。

(2)政府审计人员的区域分布不平衡。

(3)政府审计机构空人员配置严重。

实证结果表明:

(1)当某一地区的财政收支较大时,该地区的审计机构将被指派更多的政府审计员。

(二)当某一地区国有企业总资产较大时,该地区的审计机构将获得更多的政府审计人员。

(3)当某一地区的人文、社会和法律环境较好时,该地区的审计机构可以相应减少政府审计人员的规模。

本文的创新主要体现在以下两个方面:

(1)研究视角的创新:以往解决政府审计人力资源不足问题的研究主要倾向于与其他资源整合。本文基于优化现有资源配置的视角,使研究视角更加多维。

(2)研究方法的创新。过去,对政府审计人力资源的研究主要是规范性分析。本文进行了大量的定量分析。它不仅利用大量的数据图表分析了我国政府审计人力资源规模的现状,还通过多元回归检验了地方审计机构人力资源规模配置的影响因素。

:政府审计;人力资源的规模;影响因素

摘要

基于全面审计覆盖的要求,审计需求日益增长。

根据经济供求理论,必须增加供给以平衡需求增长。增加供应量有两种方法:

一种是通过直接增加审计资源来增加供给,另一种是通过提高现有审计资源的配置效率来间接满足需求。由于政府审计的特殊性,短期内不可能增加大量的附加审计资源。因此,优化审计资源配置成为当前的最佳选择。人力资源配置是政府研究机构资源配置的核心。研究政府审计机构人力资源优化配置有两个关键问题需要解决。我国政府审计机构人力资源规模的现状如何?我国政府审计机关应该如何科学合理地进行人力资源配置?摘要:基于资源配置理论、需求决定论和环境决定论,阐述了政府审计人力资源配置研究的原因,以及政府审计机构人力资源供给的理论基础,这是由审计需求和审计环境的影响决定的。

通过对前人文献的研究,笔者认为政府审计机构人力资本资源的影响因素可以分为两个方面:第一,政府审计的范围是影响人力资本配置的关键因素。按照全面审计覆盖的要求,公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任的履行都需要审计。此外,政府审计机构应当在一定的客观条件下进行审计。

人力资本资源的配置受外部环境的影响。

本文综述了审计环境、经济环境、文化环境、法律环境和社会环境。然后分析了政府审计人力资源规模的现状。然后,运用多元回归分析对2005-2014年我国31个省份的政府审计人力资源配置的影响因素进行了检验。最后根据得出的结论提出相关政策建议。

我国政府审计机构人力资源现状表明:(1)政府审计人员供给不足。(2)政府审计人员的地区间分布不平衡。(3)政府审计机构严重缺位。实证结果表明:(1)当某一地区的财政支出较大时,该地区的审计机关将被指派更多的政府审计人员。(2)当某一地区国有企业总资产较大时,该地区审计机关将被指派更多的政府审计人员。(3)如果某一地区的人文环境、社会环境和法律环境良好,该地区的审计机构可以相应减少政府审计人员。

本文的创新主要体现在以下两个方面:(1)研究视角的创新:以往解决政府审计人力资源不足问题的研究主要倾向于与其他资源整合。本文以优化现有资源为基础。从研究的角度来看,研究的视角更加多维。(2)研究方法创新。以往对政府审计人力资源的研究主要是规范性分析。本文进行了大量的定量分析,不仅利用大量的数据图表分析了我国政府审计人力资源规模的现状,还通过多元回归分析检验了影响政府审计机构人力资源配置规模的因素。

关键词:政府审计;人力资源规模;影响因素

目录

[概要/S2/]

第一章导言

1.1研究背景和意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究思路和方法

1.2.1研究思路

1.2.2研究方法

1.3研究内容和框架

1.3.1研究内容

1.3.2研究框架

1.4研究创新

第2章基础理论和文献综述

2.1基础理论

2.1.1人力资源配置理论

2.1.2委托代理理论

2.1.3审计环境理论

2.2文献综述。

2.2.1人力资源配置研究

2.2.2政府审计范围相关研究

2.2.3审计机构人力资源配置的相关研究

2.2.4文献综述

第三章中国审计机关人力资源配置现状分析

3.1中国审计机构

3.2我国审计机关人力资源规模现状存在的问题

3.2.1审计员供应不足

2.2.2审计人员在区域间分布不平衡

2.2.3审计机构的人员编制有一个空空缺

第4章理论分析和研究假设

4.1审计机构的审计范围和人力资源规模

4.2审计机构的审计环境和人力资源规模

第5章研究和设计

5.1可变设计

5.1.1解释变量

5.1.2解释性变量

5.1.3控制变量的选择和定义

5.2样本选择和数据源

5.3模型设计

第6章经验结果和分析

6.1描述性统计

6.2相关性分析

6.3回归结果分析

6.3.1审计范围与审计机构人力资源规模回归结果分析

6.3.2审计环境与审计机构人力资源规模回归结果分析

6.3.3审计范围、审计环境和审计机构人力资源规模回归结果分析

6.4鲁棒性测试

第7章研究结论和政策建议

7.1研究结果

7.2政策建议

7.2.1以审计需求为目标,优化审计机构的人员配置方式

7.2.2促进建议的人力资源和其他资源的整合。

7.2.3优化审计环境

7.3研究局限和前景

参考