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32244字硕士毕业论文中国特色新智库核心行政竞争力研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:32244字
论点:核心竞争力,中国,资本
论文概述:

本文是行政管理论文,本文通过研究智库核心竞争力,发现目前智库发展中存在的问题,并从智库核心竞争力视角提出相应的对策,由此以期能够提高智库的核心竞争力。

论文正文:

第一章界定了论文的核心概念,并对框架进行了分析。第一节中国特色的新智库。“中国特色”和“新型”的含义。“中国特色”的含义。智库的发展理念应坚持“中国特色” 中国特色新型智库要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 以服务党和政府决策为宗旨,以政策研究和咨询为主要方向,以完善组织形式和管理模式为重点,以改革创新为动力,这是建设中国特色新型智库的应有之义 新的中国特色智库必须着眼于广大中国人民的利益和需求,充分发挥党和政府的智库作用,从社会稳定和人民幸福的角度探索、研究和优化中国特色社会主义道路。 第二,智库管理体系应突出“中国特色” 不用说,旧的智囊团对应于新的智囊团。 我们之所以提出建设中国特色的新型智库,是因为旧型智库的组织结构和管理机制已经不能满足实际需要,这在很大程度上制约了中国智库的发展进程,使中国智库无法在国家和社会中充分发挥作用。 现代智库起源于西方世界,目前发展相对成熟。但是,西方智库的发展经验不能照搬,否则中国智库的发展将受到很大影响。 西方大多数一流的智库都是独立于政府的非政府智库。他们进行独立的会计和研究。他们的研究课题和研究领域不受政府的影响。与政府的合作是以合同为基础的。他们互利互惠,地位平等。合作的环境是市场竞争。合同中明确规定了双方的权利和义务。 然而,中国智库在管理体制上不能与政府完全分离,也不能实现西方社会所要求的独立性。 建设有中国特色的新型智库,需要探索一种能够接受党的统一领导、实现相对独立发展的新模式。 这种依赖和独立于政府的新模式,是中国智库在发展初期的捷径,也适合中国经济、政治和社会文化的发展方向和需求。 随着智库的不断发展和成熟,其管理体制可以逐步走向市场化,并与国际智库接轨。 面对全球化,中国智库应充分借鉴西方一流智库的优秀经验,立足中国智库发展的客观现实,改革创新,在保持自我认同的同时实现中国的进化。这是新智库的“中国特色”。 第二节................智库的核心竞争力1。核心竞争力与竞争力的区别企业竞争力是指企业在为客户创造价值的基础上,通过培育自身的资源和能力,获取外部可获得的资源并综合利用这些资源,实现自身价值的综合能力。在竞争激烈的市场中,一个企业的综合素质能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务,并获得利润和自我发展 核心竞争力和竞争力既相关又不同。 核心竞争力与竞争力的关系是:竞争力的内涵更广,包含了核心竞争力的应有含义,竞争力是核心竞争力的源泉 核心竞争力渗透在竞争力之中,隐藏在其中。 核心竞争力通常由两个要素组成:能力和资源,包括人才、资金、信息、时间、设备等。,而能力主要是指合理有效地分配和使用上述资源的能力。 核心竞争力和竞争力的区别在于,竞争力是指企业在竞争中能够击败竞争对手的优势,核心竞争力是竞争力中最根本的。 因此,可以理解,具有核心竞争力的企业不一定具备类似竞争对手的所有基本能力,而具有所有基本能力的企业不一定具备核心竞争力。 在很多情况下,竞争力只能保证一个企业在一定时期内能够在市场上占据有利地位,但从长远来看,最终还是需要依靠核心竞争力。 这是因为核心竞争力具有持久性、难以模仿性和动态性。核心竞争力的这些特征将使企业产生长期的生命力。 基于上述观点和认识,本文对智库核心竞争力的概念定义如下:智库核心竞争力本质上是一个能力系统,它能使智库获得长期竞争优势,而这是其他类型的智库或组织难以获得的。 智库的核心竞争力可以为智库赢得更高的“市场地位”和更多的“市场份额”,换句话说,它可以通过获得国家和政府的“命令”,为智库进入政策议程提供更大的机会。 王建认为,“对于一个智库来说,其核心竞争力是影响力。” 周静和卢敦基认为,“情报产品是智库的核心竞争力。” 这两篇文章对核心竞争力概念的使用不够严格。 本文认为,思想库的意识形态产品和思想库的影响是思想库核心竞争力最直接的表现形式。 ............................第二章中国特色新智库核心竞争力建设中存在的问题 然而,对我国许多智库来说,人才匮乏、团队薄弱、结构不合理一直是发展过程中需要解决的主要问题。 目前,我国大多数智库,无论是官方的还是非官方的,仍然被定位为科研机构。大多数能够加入智囊团团队的研究人员纯粹是学术人才。 他们通常必须经过从本科生到研究生和博士生的严格学术培训,并且在成为合格的学术研究者之前在某个领域有长期的积累。 然而,智库的目标和任务是开展战略研究和应用对策研究,这就要求智库研究者不仅要有比较深厚的学术基础和理论基础,还要有丰富的实践经验和较强的实践能力。我们不仅要善于发现问题,而且要善于提出解决实际问题的方法。此外,我们应该有很强的处理人际关系和进行社会调查的能力。 学术人才集聚、应用型人才短缺和人才类型结构不合理已成为制约我国智库人才队伍建设的重大问题。 建设有中国特色的新型智库,需要比其他科研机构更高水平的领导。智囊团的领导者应该既有理论技能,又有协调管理的能力。要在选题和研究中发挥学术主导作用,以更广的职业和更高的水平促进研究成果的不断提高,以有序的管理和强有力的协调促进整个团队的可持续发展。 然而,“一千人的军队很容易得到,但一个很难找到。” 受传统体制的影响,对我国大多数智库来说,行政管理团队往往与学术研究团队相分离。在当前环境下,很难培养既懂管理又懂学术的人才。 人才能力结构的不合理直接导致智库建设中高层领导的极度短缺。 第二节..............................智库机构的建立不合理我国许多智库,尤其是官方智库,基本上遵循国家机关的机构设置模式,所有行政部门都到位。此外,各研究所的设置与文科大学基本相似,而应用对策研究所相对不足,实力薄弱。 一些官方和半官方的智囊团不得不吃同一个大锅饭,人员过剩,管理不同程度的松散。智库研究人员不仅要完成一定的行政任务,在行政事务上花费大量精力,还必须在一定程度上接受“外行管理专业人员”,这严重影响了研究人员的积极性和创造性。 不合理的组织结构也表现为组织结构缺乏灵活性。 向智囊团分配人力资源往往是为了完成项目、项目和任务。 由于本项目涉及的研究内容和领域不同,因此决定了不同的项目,需要组建不同的团队。 如果这个项目的持续时间很短,它也可以作为一个临时组织存在。然而,如果这个团队需要长期合作,那么它应该被视为一个常设组织。 然而,目前我国大多数智库,特别是官方智库和半官方智库,在组织结构上仍然无法达到这种灵活性水平。他们还受到上级主管部门的严格管理,这在一定程度上阻碍了智囊团的发展。 智库本身不仅要对高层负责,为国家、地区和行业提供决策咨询和信息服务,还要对底层负责,为社会和群众提供理论宣传和建议。 这要求智囊团注意研究力量的向下延伸。具有一定规模的智库也应该考虑向外扩展研究力量,在其他地方甚至海外建立分支机构。可以说,合理设立分支机构是智库增强话语权、扩大影响力的重要而有效的措施。 然而,目前我国大多数智库在设立分支机构方面做得还不够。应当覆盖的领域没有覆盖,应当覆盖的领域没有覆盖,应当利用的资源没有得到很好的利用。这对智囊团拓宽视野和扩大行动范围有一定的限制。 ................................第三章国外智库核心竞争力建设的经验借鉴……第一节独特的人才资本……第一节专业研究团队……第二部分,个性化研究课题……30第四章提升中国特色新智库核心竞争力的途径.......37第一节智库人才资本的提升.......37-,人才队伍结构优化.......37.2、重视实证对策研究……37第四章提高中国特色新智库核心竞争力的途径 过去,研究人员,尤其是那些来自政府运营和半政府运营的智库的研究人员,有时专注于学术理论研究,而忽略了他们研究课题中的实证研究。研究方法和研究内容与政策研究需求之间也存在一定差距。它们不能及时、高质量地满足政府的各种决策需求,也不能适应政策参与者的决策变化。 因此,要充分发挥智库的政策咨询功能,必须明确加强智库的研究方向,转变研究方法,更好地开展应用对策的实证研究,积极提高为政府决策服务的水平 要成功建设有中国特色的新型智库,必须摆脱单纯理论研究的旧模式,将研究重点转移到应用对策研究上,为党委和政府的科学、民主和法制决策服务。 理论的价值在于回答和解决实际问题。理论来自实践。理论的意义在于指导实践。 在实证对策研究的基础上,围绕提高国家治理能力和经济社会发展中的重大现实问题开展国家、省市形势研究和决策咨询研究,关注一些热点社会问题,然后采用科学研究方法进行前瞻性研究,为政府提供及时有效的政策咨询参考。 智库的各种资源,包括人力、物力、财力等。,应合理配置,以实证对策研究为重点,积极引导和评价激励实证研究人员,调动研究的主动性和积极性。 ................................结论本文重点研究如何提升中国特色新智库的核心竞争力 首先,文章明确界定了全文涉及的三个核心概念,即中国特色新智库、智库核心竞争力和智力资本 在核心概念界定的基础上,提出了一个分析框架,即中国特色新智库的核心竞争力是智力资本。根据卡尔·埃里克森维尔的智力资本三元模型和智库的特点,指出智库的智力资本包括人力资本、内部结构资本和外部结构资本。 在这一分析框架下,明确指出中国特色新型智库核心竞争力建设存在三个突出问题,即人才资本水平——智库人才队伍建设不成熟,内部结构资本水平——智库内部运行管理体系不完善,外部结构资本水平——智库外部政策支持体系不完善。 在智库的建设和发展中,我们应该借鉴其他国家的先进经验。 因此,本文在阐述了中国特色新智库核心竞争力建设中存在的问题后,从人才资本、内部结构资本和外部结构资本三个维度详细介绍了国外知名智库在核心竞争力建设中的成功经验 最后,基于以上对中国特色新智库核心竞争力建设中存在问题的分析和国外智库核心竞争力建设成功经验的总结,并根据智力资本三维模型的分析框架,本章得出中国特色新智库核心竞争力可以从三个维度提升,即智库人才资本维度、智库内部结构维度和外部结构维度 在人才资本维度上,一是优化人才队伍结构,二是重视实证研究,三是提高研究人员素质。 在内部结构的资本维度上,可以首先优化智库的组织结构,其次创新智库的人才机制,再次改革智库的资金机制,最后完善智库的管理机制。 在外部结构资本维度,主要有五个体系有待完善,即政府信息公开制度、重大决策意见收集制度、政府政策评估制度、政府采购决策咨询服务制度和舆论引导机制 参考文献(省略)