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硕士毕业论文性别角色与性别差异的实证研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:
论点:工商行政,研究,工商行政管理
论文概述:

工商行政管理是对商品生产经营者及其市场经济活动进行监督管理的重要国家职能。随着社会主义市场经济在我国迅速发展,以经济行政监督和行政执法为核心工作的工商行政管理部门的重要

论文正文:

导言
1。1论文背景和意义
1.1.1论文背景
工商行政管理局是监督和管理商品生产者及其市场经济活动的一项重要国家职能。随着我国社会主义市场经济的快速发展,以经济行政监督和行政执法为核心工作的工商行政管理部门越来越重要,逐渐成为维护市场经济秩序的主力军。工商行政管理部门作为我国国民经济间接宏观调控的主体,在维护市场经济秩序方面发挥着越来越重要的作用[

在市场经济萌芽和恢复发展的初始阶段,鉴于中国严重缺乏商业精神,以及过去长期以来单一公有制经济体制和计划经济体制的特殊国情,工商行政管理部门依托
行政执法权,大力干预市场经济,对市场主体及其市场行为实施全方位、全过程的监督、规划和支持。在从计划经济向市场经济的巨大转变中,它在社会主义市场
制度基本模式的形成、市场主体法律地位的确立、市场秩序的建立、市场行为的规范以及整个市场经济体系的建立和发展中发挥了重要作用。然而,经过30年的发展,
展览会,中国市场发生了巨大的变化。首先,市场经济体制已经基本建立,并日趋成熟。市场经济已经成为国民经济的主导经济形式,并正在迅速发展。深刻的
变化正在发生。第二,市场参与者和市场行为的规模正在迅速扩大,并且日益多样化、细致化和复杂化。在社会经济环境发生重大变化的历史条件下,如果工商行政管理部门坚持原来的监督者
的作风,遵循同样的职能模式,在市场经济继续深入发展的今天,必然会感到无能为力。
现阶段,我们也看到工商行政管理部门目前面临着角色定位不明确、职能与其他部门重叠等问题。正是因为这些问题,工商行政管理部门才面临尴尬的局面
。尤其是今天,当“大部门制”成为政府体制改革不可逆转的趋势时,很多人都在谈论取消工商局。原因是工商行政管理部门没有明确界定自己的职能,公众对工商行政管理部门的职能没有全面的认识,理论界对工商行政管理部门的职能也没有深入的研究和界定。由于各种原因,工商行政管理部门已逐渐边缘化

从目前情况来看,一方面,在市场经济条件下,市场经济有其自身无法解决的问题,使得良好经济秩序的构建离不开工商行政管理部门职能的发挥;另一方面,[工商行政管理局/br/]对自己的定位感到困惑。俗话说,“每份工作只有一个人才”。工商行政管理部门的首要任务是摆脱当前困境,推动工商开拓新局面,实现长远发展,更好地履行
监督社会主义市场经济的职能,促进市场经济规范健康发展。第一项任务是科学合理地重新定位部门的职能。因此,如何进一步拓宽工商行政管理职能范围,加大监督管理深度,加强监督管理,充分发挥工商行政管理职能,确保社会主义市场经济有序发展,是我国工商行政管理部门面临的重要任务。
在没有界定工商行政管理部门职能的理论基础的现实情况下,笔者选择工商行政管理部门的职能作为研究对象,结合三年制硕士研究生的理论基础进行研究。
1.1.2论文研究
的意义在新的历史时期,工商行政管理部门必须根据中国经济社会发展的进程不断进行理论创新,进一步完善工商行政管理理论体系,科学定位其职能,更好地服务于经济社会又好又快发展的大局。因此,关于工商行政管理部门职能定位的讨论是基于理论和现实的需要,
。笔者在吸收众多专家学者理论研究成果的基础上,试图从新的视角重新定位工商行政管理职能,进一步完善工商行政管理理论体系,明确工商行政管理
努力的方向,促进工商行政管理职能到位,为工商行政管理的可持续发展提供必要的理论支持。
参考
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摘要4-5
摘要5
1引言8-12
1.1研究背景8-11
1.2研究目标11-12
2文献综述12-23
2.1领导风格研究12-13
2.2变革型和家长式领导风格研究综述13-19
2.3性别相关理论19-20
2.5.2性别和性别角色与家长式威权领导之间的关系22-23
3研究方法23-28
3.1研究框架23-24
3.2研究假设24-25[/ Br/] 3.3研究工具25-28
4研究结果的分析和讨论28-48
4.1受试者和程序28-29
4.2验证性因素分析 4.3.2验证性因素分析结果34-35
4.4性别角色分类统计35-37
4.4.1性别角色类型35-36
4.4.2差异分析结果36-37
4.5差异分析37-42
4.5.1变革型领导风格的性别角色差异和性别差异37-40 [/BR/] 4.5.2独裁主义的性别角色差异和性别差异 4.6.2男性性别特征与变革型领导风格的相关性分析42-43
4.6.3女性化性别特征与家长式威权领导的相关性分析43 [/BR/] 4.6.4男性性别特征与家长式威权领导的相关性分析43-44 [/BR/] 4.7逐步回归分析44-48 [/BR/] 4.7.1男性和女性尺度特征对变革型领导的影响44-45
4.7.2男性和女性的影响 5.1研究假设验证结果48-49
5.2研究结果49-50
5.3研究的局限性和后续研究的建议50-52
5.3.1研究的局限性50-51
5.3.2后续研究建议的确认51-52
52-53
参考文献53-56
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