15565字硕士课程论文上海国家会计学院EMBA论文:绩效概述(公司情况)

论文类型：硕士课程论文

论文字数：15565字

论点：井冈山,薪酬,企业

论文概述：

上海国家会计学院EMBA论文：绩效（公司情况）概述：是一篇15000字的硕士课程作业，如碰到类似的写作内容的话，可以参考下

论文正文：

论文题目:上海国家会计学院EMBA论文:绩效概述(公司情况)

语言:中国
您的研究方向:会计
您是否有数据处理要求:否
您的国家:上海
您的学校背景:上海国家会计学院EMBA
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目的:您是否需要对硕士试题进行盲考
(博士生或硕士学生有此要求):否
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上海国家会计学院EMBA论文:绩效概述(公司状况)

1.华能井冈山电厂基本信息

华能井冈山电厂位于江西省吉安市清远区。它离吉安市区约10公里，离南昌市220公里，离井冈山机场40公里。京九铁路、赣粤高速公路和105国道穿越厂区西部，交通便利。
华能井冈山电厂规划设计容量为120万千瓦，将分两期建设。项目一期(2x 300兆瓦燃煤发电机组)于1998年11月17日开工，1号机组于2000年12月17日投产，2号机组于2001年8月3日投产。

2。国内外文献综述
3。华能井冈山电厂补偿系统问题分析
4。华能井冈山电厂薪酬体系的重新设计

5。结论

在讨论薪酬体系设计的相关理论后，对华能井冈山电厂现有的人力资源和薪酬体系进行了深入细致的调查。在分析华能井冈山电厂发展现状，特别是人力资源和薪酬现状的基础上，设计了一套岗位绩效薪酬体系。为了实现企业的可持续发展，实现务实、创新、做大、做强的战略目标，加强薪酬体系与绩效考核的相关性，吸引和留住企业的关键技术和管理人才，提高员工的积极性，培养和增强企业的技术创新能力，企业应建立充满激励的薪酬体系。
工作评价作为企业薪酬设计和管理的一项基本技术，已经广泛应用于现代企业人力资源管理中。在评估职位时，企业应该根据职位的实际价值进行评估，而不是依赖主观感受或经验。面对不断变化的市场环境，如何客观评价企业各岗位变动的价值，是一个值得研究者进一步探讨的问题。采用多岗位工资制度，为企业员工的工资提供一定的晋升空。一个岗位的多薪制可以反映岗位之间的劳动差异和岗位内不同员工的劳动熟练程度差异，从而使劳动报酬更加合理。
在制定业绩评价指标体系时，应把握关键业绩指标，而不是详尽和全面。评价指标的量化尺度越高越好。不恰当的规模和没有指标没有本质的区别，这将使员工缺乏目标方向感，最终企业的要求将被视为可有可无。评估体系建立后，它不是静态的。它需要在应用过程中不断改进。需要对评估系统进行定期评估，以确保评估系统的先进性、有效性和适用性。主要工作可包括:调查评估系统的实施状况和评估结果的可靠性；评价体系的满意度和可操作性及适用性的调查应在全厂员工范围内进行。成立了一个评估委员会来审查评估制度。评估委员会成员讨论并提出调整评估制度的建议。薪酬体系直接关系到每个员工的利益。如果设计不合理，将导致实施过程中的不稳定。
我在设计过程中始终坚持公平的原则和谨慎的态度。然而，由于我的水平有限，论文不可避免地存在一些缺陷和不足。我希望老师能批评和纠正我，并在将来进一步提高、丰富和完善我的学习。

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