1800字职称论文医院政治工作的“良方”

论文类型：职称论文

论文字数：1800字

论点：医务人员,医院,医疗

论文概述：

政工人员与科主任互相配合的思想政治工作的新体系, 形成一把手负总责, 分管领导具体抓,层层抓落实的领导机制。善于换位思考, 只有站到对方的立场上观察和思考问题, 才能求同存异, 增加理

论文正文：

明“礼”。作为思想政治工作者，在深化医院改革的过程中，要密切关注这一点，把握医务人员思想变化的脉搏，及时发现早期、倾向性和突发性问题，有针对性地做好工作。在今天的商品经济中，利益不仅是追求的目标，也是价值和生活需要的体现。如果处理不当，肯定会引起员工的思想波动和情绪变化。

降低“压力”。受社会转型期的影响，医疗战线充满了竞争和挑战，这必将给医务人员带来巨大的压力。首先，有学习的压力。医务人员从事知识密集型工作。面对医学技术的飞速发展，医务人员除了要有较高的学历外，还必须不断更新和丰富自己的知识。为了满足医疗工作的需要，在拥有丰富信息能量的同时，有必要积累和丰富专业技术。其次，还有工作压力。医务人员的工作质量关系到人民的生命和安全。在挽救他们垂死的生命的同时，他们深深理解病人的痛苦和期望，以及现代医疗技术带来的相对匮乏和风险，这些都给医务人员带来了巨大的压力。这些压力直接影响到医务人员的工作效率，应引起高度重视。

强调“美德”。社会主义医德的核心是“全心全意为病人服务”，这就要求医务人员在医疗活动中把病人的利益放在首位，而不是以报酬为前提，也不是商品交换的价值取向。然而，面对激烈的医疗市场竞争，一些医务人员淡化了医德观念。面对金钱的诱惑，他们看到利益时会忘记自己的正义。在医疗活动中，他们遇到了回扣、红包、私费和乱收费等问题，损害了医院的声誉，玷污了医务人员的形象。
这对群众产生了不良影响。在市场经济的冲击下，一些医院领导思维失衡，强调经济效益高于社会效益。重物质刺激，轻思想教育；重眼前利益轻长远利益，造成了“一手硬，一手软”的局面，让广大员工在对错、善恶、荣辱面前不知所措。

要纠正负面因素对医务人员的影响，医院应该做三件事:建立新的机制。一是在医院内部形成党政工团女协同工作、政工部门领导相互配合的思想政治工作新体系，形成最高领导负总责、分管领导负具体责任、层层落实的领导机制。二是不断改进教育方法。将简单定向教育、情境任务教育和典型示范教育转变为多形式、多内容、多渠道、全方位的立体教育模式。三是建立面向群众的科学评价反馈机制。
以区分等级。面对医务人员思想道德观念不同的事实，在确定思想政治工作的任务和目标时，无论对象和情况如何，都不能“一刀切”，更不要说试图将所有医务人员的思维方式、思想意识和行为方式“转变”成一种模式。根据不同部门、不同病区承担的任务和面临的问题，分析和掌握思想活动的特点和要求，有针对性地开展思想教育。

随着社会主义市场经济的发展和医院内部管理体制改革的推进，医务人员的思想、道德和价值观发生了深刻的变化。有些变化是进步的，增加了医院发展的活力，但有些变化是消极的和倒退的。
人必须是中心。正确评价医务人员的整体情况。我相信并肯定绝大多数医务人员都是好的和相对好的。他们真正被视为医院建设的主人和医院发展的主力军。即使有些员工对医院改革缺乏必要的了解，他们也应该采取适当的措施来启发他们，而不是采取强硬的态度来应对。以平等的态度对待员工。医院的思想政治工作者应该是医务人员的好知心朋友，放下尊严，与医务人员平等沟通，让医务人员有认同感，从心底接受思想教育。善于同理心，只有从彼此的角度观察和思考，才能求同存异，增进理解，达到合力的效果。