浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用,新常态下如何做好交通运输工作

浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用

如何做好当前新常态下的交通工作，如何做好新常态下的交通行业人力资源管理？笔者认为，要更好地发挥权力，除了要推广科学的管理方法外，还要牢牢把握思想政治工作建设的核心，确立核心。新常态是指经济社会发展的新阶段和国家整体的崛起。

如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作是人力资源的重要环节。根据人力资源专业的六大模块，这是一个培训环节。对于企业内部的培训来说，思想政治工作是一个重要的环节。要根据行业情况、企业背景和国家相关政策，全面开展职工思想政治工作。人力资本作为最具活力的宝贵资源之一，其价值的实现和持续增值意味着企业的健康发展。努力提高他们的整体素质意味着他们更节能，为企业终身服务，为企业的发展带来持久的动力。 以人为本要求企业珍惜人，用好人，发展人，创造健康。101-思想政治理论201英语1 303-数学3 803-劳动科学综合(包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理，选择第二种) 根据教育部[教务处2010年第21号《关于编制2011年研究生招生专业目录的通知》精神，编制专业目录时不指定书目和参考资料。 我们学校(广西大学)的专业目录今年没有列出任何书目，但是考生可以到招生学院或研究生办公室的网站上了解考试科目。

新常态下如何做好交通运输工作

如何做好当前新常态下的交通工作，如何做好新常态下的交通行业人力资源管理？笔者认为，要更好地发挥权力，除了要推广科学的管理方法外，还要牢牢把握思想政治工作建设的核心，确立核心。新常态是指经济社会发展的新阶段和国家整体的崛起。

如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作

浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用范文

摘要:本文首先简要概述了思想政治工作和人力资源管理的基本内涵，试图分析两者的共性，然后介绍了思想政治工作在人力资源管理中的作用，最后探讨了新时期思想政治工作的新内涵。:思想政治工作；人力资源管理；新内涵；

1。概念描述 (1)思想政治工作概念描述思想政治工作是指某一组织为了达到引导人们行为的目的而对人们的思想产生的有意识的、有计划的影响。党的思想政治工作是指党为提高人民的思想觉悟，着力解决人民思想政治工作中存在的问题而开展的相关工作。党的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，能有效保证[经济工作和其他工作的顺利开展1]。(二)人力资源管理概念简介人力资源管理是指严格遵循组织发展战略，通过运用预测和规划组织人力资源需求、招聘和选拔人员、培训、评估人员绩效、支付相应薪酬等管理形式，最大限度地保持人力和物力资源的最优比例，从而更好地优化组织资源配置的组织。同时，要继续适当引导人的思想，控制人的行为，调动人的积极性，发挥人的潜能，充分发挥人的主观能动性，确保组织目标的顺利实现和组织成员的大发展。(3)共性分析思想政治工作与人力资源管理有许多共性，如目标、目的和手段相同。首先，行动的对象是相同的。思想政治工作和人力资源管理有着相同的目标——人。两者都通过影响人们的思想来引导人们建立正确的行为准则，从而朝着有利于实现组织目标的方向前进。第二，工作目标是相同的。思想政治工作和人力资源管理有着相同的工作目标——促进人的发展，提高组织效率，实现组织目标。第三，工作方法相似。思想政治工作和人力资源管理同时运用激励、引导、教育、示范等方法。这些方法的应用旨在激发和调整人们的思想和行为，从而转变人们的思想，规范人们的行为，提高人们的综合素质。(4)思想政治工作与人力资源管理的结合思想政治工作与人力资源管理的共性是思想政治工作应用于人力资源管理的客观条件和基础。从工作实践来看，做好思想政治工作对促进人力资源管理有着绝对的作用。人力资源管理理论和实践的发展也为我们更好地开展思想政治工作提供了全新的思路和方法。因此，思想政治工作与人力资源管理相结合，可以有效拓宽工作范围，改进工作方法，取得实效。在人力资源管理中，充分发挥思想政治工作的各项功能，也是思想政治工作更加全面发展的新方向。二。思想政治工作在人力资源管理中的作用 (1)指导作用思想政治工作最重要的作用是它的指导作用，它促使人力资源管理人员充分利用激励、动员、教育、监督、批评等工作方法，积极引导人们树立正确的思想，培养热爱工作和献身工作的精神，保持积极的工作态度，认真服从组织的核心价值观，使人们的思想和行为符合组织的发展目标。(2)凝聚力效应思想政治工作具有凝聚力效应。它以思想政治工作为基本方法，与员工进行情感理性交流，“用情感去感动，用理性去理解”。它形成精神交流和互动，有助于培养员工对组织的认同感、责任感和使命感，有意识地将个人追求融入组织发展，形成紧密团结的组织氛围。(3)激励效应思想政治工作具有激励效应。通过思想政治教育和职业道德教育，鼓励和鼓励人们努力工作，调动人们的工作热情和主人翁意识，自觉发挥他们的主观能动性，最大限度地发挥他们的潜力。三。思想政治工作的新时期内涵党的第十九次全国代表大会要求全党全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设[2]。新时期对党建工作提出了新的要求，思想政治工作也要有新的氛围和新的成绩。(一)把党的政治建设放在首位，新时期思想政治工作要牢牢把握坚持和加强党的全面领导的根本原则，坚持党的全面严格执政方针。严格要求要贯彻到党的执政全过程和党的建设的各个方面。需要进一步明确的是，巩固和发展中国共产党的领导，这是中国特色社会主义的最本质特征，也是中国特色社会主义制度的最大优势，将有效体现党在统领全局、协调全党方面的核心作用。(2)中国共产党第十九次全国代表大会以坚定的理想信念为基础，提出“新时期用中国特色社会主义武装全党”，“把坚定的理想信念作为党的思想建设的首要任务”。这反映了新时期新使命对党的思想建设的新要求。这就要求我们充分学习和掌握党的创新理论，并将其运用到思想政治工作中，切实建立信仰基础，补充精神钙，稳定思想方向舵，为实现党在新时期的历史使命而不懈努力。(3)全面加强党的执政能力建设。党的十九大报告在不断提高政治意识和政治能力，推进马克思主义学风建设方面，对党的建设提出了新的要求。同时，提出了全面提高执政能力的八项要求。这些新的要求和新的安排为我们的思想政治工作提供了新的方向，促使我们充分利用各种有效的人力资源管理和思想政治工作手段，推动党的全面严格管理深入发展。参考[1]叶土初。[党建词典。北京:中共中央党校出版社，2009。[2]邢敏，贺江。企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用[。市场现代化，2006 (7)。[3]郑德宝。《人力资源管理中的思想政治教育分析》，[。中国工业，2011 (2)。