长春就业均衡建设中存在的问题及其发展策略,长春最近感到很生气。昌吉图的国家战略似乎奏效了！...
长春就业均衡建设中存在的问题及其发展策略
长春最近感到很生气。昌吉图的国家战略似乎奏效了！中国四大园林城市之所以成为园林城市，是因为它们有着深厚的文化遗产。他们不是那些认为自己拥有几栋高楼就很棒的城市，比如巴黎和堪培拉，它们都是全球文明的城市。它的高度也是有限的。让这座城市承载自然而淳朴的历史。也许东北甚至全国的发达城市都有高楼林立，但我想说这是肤浅的。
长春建工集团的发展战略
积极拓宽业务范围，调整产品结构，加强风险防范，做大做强，做一个新的建筑业；盘活存量，培育新增长点，提高经济效益，扎实发展房地产开发产业。抓住机遇，占领市场和资源，加强技术创新和研发，加快建材行业发展步伐，努力成为全省龙头企业。
长春最近感到很生气。昌吉图的国家战略似乎奏效了！...
长春最近感到很生气。昌吉图的国家战略似乎奏效了！中国四大园林城市之所以成为园林城市，是因为它们有着深厚的文化遗产。他们不是那些认为自己拥有几栋高楼就很棒的城市，比如巴黎和堪培拉，它们都是全球文明的城市。它的高度也是有限的。让这座城市承载自然而淳朴的历史。也许东北甚至全国的发达城市都有高楼林立，但我想说这是肤浅的。
长春建工集团的发展战略
长春就业均衡建设中存在的问题及其发展策略范文
促进和实现就业平衡，顺应长春老工业基地的转型发展，有利于扭转长春市一、二、三级生产结构的顺序，有利于城乡、城市、阶层的协调发展，有利于增加当地居民的经济收入。均衡就业是“十三五”期间政府需要大力推进的一项重要任务。它是解决一系列社会问题的关键，也是社会稳定的重要基石。
一、长春市均衡就业发展中的问题
●缺乏高质量的就业平台
长春市就业平衡基础相对薄弱。目前，各种职业介绍机构都不能满足就业市场的需求。他们还缺乏对就业平衡需求的准确判断，供求不平衡。同时，对未来就业均衡需求的预测能力还不够。面对外部环境的变化，我们必须根据市场需求更新发展理念、发展思路和发展模式。
低就业均衡发展不平衡
就业发展不平衡主要表现在以下几个方面:公共就业服务功能不完善，难以适应劳动力市场变化的要求；很难组成一支联合部队，因为政府有许多部门。在就业平衡服务中，也有一些私人营利性服务排斥公共非营利服务。就业均衡服务的运行模式和供给模式单一，难以形成多元化、多层次的竞争市场。现行的户籍制度也是就业均衡发展的障碍。农村就业培训远不能满足实际需要，农民工也不能享受城市同样的公共就业服务。
●缺乏就业平衡政策的顶层设计
就业均衡发展缺乏顶层设计。包括各种政策支持、制度路径和环境优化。同时，缺乏大数据集成平台。公共资源尚未整合，统计数据不科学、不系统。
●就业均衡发展缺乏技术保障的有力支持。
就业均衡发展是一个动态的变化系统，需要及时处理。需要一个可评价的窗口和指标体系来及时反映就业均衡发展的变化。然而，目前技术对均衡发展的支持仍然很小，迫切需要一个互联网附加就业的技术支持平台。
●需要提高平衡就业培训的意识和质量。
持续创新是均衡就业发展的最大驱动力，而长春市均衡就业发展的现状是创新能力不足、就业品牌意识差、更常规、更笼统、创新少、品牌少。
[/s2/]二。[长春市均衡就业发展解决方案/s2/]
就业均衡的本质属性决定了就业均衡的实现是一个长期而渐进的过程，这不仅需要各级政府的努力，也需要全社会的共同努力来促进就业均衡。消除就业均衡发展体系中存在的各种障碍和一定的就业歧视，促进就业社会稳定、公平就业，实现更高质量的就业。
●实施就业和创业的均衡发展战略
充分发挥政府投资、产业转型升级在刺激就业和提高城市就业比重中的作用。在此基础上，我们将充分利用就业与创业平衡的政策措施。实施就业和创业补贴资金，动员企业吸纳城乡劳动力就业，促进创业。同时，要统筹城乡重点人群就业。把大学生、农民工、城市贫困人口和退伍军人作为重点就业群体，给予就业援助。鼓励群众自主创业，利用创业精神促进就业。公共企业家精神和创新在全国形成了良好的氛围。internet plus已被用来建立一个平衡的市、县(区)和街道(乡镇)各级公共服务体系，以扩大就业信息资源。实施国家和地方税收优惠政策、资本补贴政策和贷款担保政策，鼓励多种经营，简化审批程序，减少不必要的收费，营造积极、公平、宽松、包容的经营环境。
●推进“一公里基层就业综合服务圈”建设
推进“一公里基层综合就业服务圈”建设，即推进公共就业服务机构向基层延伸，建立以街道(镇)、社区(村)社保机构为基础的基层公共就业平衡服务平台，通过扩大就业服务范围和质量实现基层就业服务的一站式服务和互联互通。
同时，促进民营人力资源机构的发展。注重发挥各类人力资源服务机构的辅助作用，放宽政策限制，降低准入门槛，实行“宽进严出”和“非法退出”机制；人力资源服务行业协会的成立，将增强人力资源服务行业的自我管理和自我监督能力，推动人力资源服务专业化、信息化、产业化体系建设，提升人力资源服务市场化水平。
●在互联网上创建平衡就业发展的信息模型
科学化和信息化是“十三五”期间就业均衡发展的战略课题和突破。就业均衡需要大量资源、设计和战略。政策、系统和环境应整合成一个统一的整体。“十三五”期间，就业均衡发展应在顶层设计上有所突破。它需要在国家一级推广。
首先是部委整合，然后是省市整合。资源整合的范围包括统计局、工商局、税务局、人力资源和社会保障局、劳动局、残疾人联合会、公安局、法院、检察院等。同时，建立公共资源平台，提高资源利用率和决策的正确性。长春市应充分利用互联网加技术开发、应用和推广一站式服务软件，充分发挥互联网和大数据在公共服务中的作用。
●建立公众参与就业平衡绩效评估机制
就业平衡政策的有效性需要一个评估机制作为保证。公众的反馈是制定就业平衡公共政策的重要基础。它也是表达公众意见的渠道。建立就业均衡公众参与绩效评估机制，落实城乡居民提出和监督就业均衡的权利。同时，要建立社会第三方评价机制，培养高水平的专业评价机构，促进就业均衡服务质量的提高。
●提高工人就业和创业的能力和质量
为了提高劳动者就业和创业的能力和素质，最重要的是提高培训的针对性和质量。开展就业创业培训，提高劳动力素质和技能，建立以长春市经济发展结构调整为主导、企业需求为主题、相关培训机构为组织支撑的订单式培训模式，培养产业发展急需的各类人才；实现以工人自主择业为主导，注重提高工人技能和就业能力的菜单式培训，提高工人就业、再就业和灵活就业能力；完善创业培训、实践培训和产业指导相结合的培训模式。同时，创新和完善孵化基地建设，为企业家提供相应的政策解释、项目需求信息，解决资金问题。各县(市)区、开发区应结合产业布局，建设相关产业孵化基地，为就业困难群体提供实用场所。
●加强平衡就业发展信息平台建设
建立全市统一的就业信息中心数据库，形成政府相关部门统一、协调、互联的就业信息交流机制，定期发布就业状况分析和评估报告。努力实现十三五规划
就业信息统计网络和失业监测系统的建设初步完成。同时，加强各级劳动力市场建设。加强人才市场、劳动力市场、街道(乡镇)和社区(村)各级就业服务平台的相关数据收集和建设，实施就业数据统计网格管理。完善相关就业和失业登记管理。完善城市就业和失业统计管理措施，建立健全失业预防、预警和控制机制。
●以县域经济发展为突破口，统筹城乡就业
县域经济是市场经济的基础，其优势在于可以吸收当地劳动力在当地就业。只有深化行政体制改革，简化行政和下放权力，管理与行政相结合，优化服务，才能增强县域经济的内生发展力，从根本上促进地方经济发展，保障就业平衡。同时，加快小城镇建设是解决就业均衡发展的重要途径。城市经济是集约型、服务集约型和就业集约型的。利用城市因素的聚集功能促进各行业发展，可以吸收当地劳动力就业，为农村剩余劳动力开辟更多的当地就业机会。
●创新就业模式
利用地方特色和独特资源，形成具有长春特色的均衡就业促进模式，逐步发展成为长春大师、长春嫂子等品牌优势。
同时，开发生产、教学和科研信息系统。紧密联系长春市各级政府，包括区、街道和社区，建立信息公共平台，最大限度地利用就业平衡信息。建立用人单位联系制度，建立与全国先进发达地区就业信息对接系统。为了创新就业模式，还应完善大学生创业孵化基地建设，建立大学生创业全程服务体系。加强对早期失地农民自主创业的培训和指导，通过政府主导的免费职业技能培训，激发失地农民自主创业的积极性。