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儿内科护理管理中工作日志法的运用分析,工作分析的基本方法是什么?优势和劣势是什么?

儿内科护理管理中工作日志法的运用分析

工作分析的基本方法是什么?优势和劣势是什么?工作分析的方法及其优缺点如下:(1)面试,又称面试,是应用最广泛的工作分析方法。它是指工作分析师面对面地询问员工、主管、专家和其他人对工作的看法和意见。一般来说,在应用面试方法时可以使用标准化面试。

成本最低的工作分析方法是 A工作日志法 B文献分析...

选项a 工作分析的常用方法包括:访谈、问卷调查、观察、工作实践、工作日志、文件分析和专题专家会议 工作日志法的优点是成本低、成本低。分析高层次复杂的工作更经济有效。 缺点是无法有效监控日志的填充过程。,c

工作分析的基本方法是什么?优势和劣势是什么?

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儿内科护理管理中工作日志法的运用分析范文

工作分析(Job analysis)是分析师使用科学方法和技术分解、比较和综合每个类似工作的结构因素及其相互关系,并确定工作要素[1]的特征、性质和要求的过程,这是人力资源规划的基础。 目前,工作分析在我国护理领域,尤其是儿科护理领域的研究很少。过去,他们大多依赖于在设立护理职位、选择和评估人员方面的经验,这很容易导致交叉责任和缺乏责任空 本研究采用工作日志法对儿科内科护理岗位和业务流程进行分析,旨在科学设置护理岗位,提高管理效率,确保儿童及其家庭持续、便捷、安全的护理,为工作描述的形成提供依据。 1.对象和方法1.1。研究对象为三级甲等儿科医院内科病房的所有在职责任护士,共10人作为研究对象 病假、实习和进修护士除外。 病房由消化内科和呼吸内科组成,有22张床,床护士比为1: 0.45 受试者的职位包括负责任的护士、专科护士和文职护士。 1.2、方法1.2.1、通过数据分析对护理岗位设置的研究设计描述性研究 1.2.2。研究方法工作日志法:应提前准备工作日志,包括日期、工作开始时间、工作内容、工作结束时间、频率和备注 研究参与者有一份手册,按时间顺序记录连续5个工作日的所有工作内容。 1.2.3质控研究开始前,参照病房现有岗位数据,按常规(每日)、常规(每周或每隔几周)和不定期(不定期)对病房工作事件进行分类,表述应统一,如静脉推药、静脉注射、静脉推药应统一为静脉注射 为了训练测井方面的所有研究课题,需要一个接一个地详细记录一切,以确保测井的标准化和完整性。 2.结果本研究涉及38名下一日班(08:00~17:00)、5名中班(17:00~00:00)和5名夜班(00:00~08:00)。由于中夜班的人员配备和工作流程与日班有很大不同,因此本研究仅分析日班工作。 2.1、病房护士人口特征(见表1)表1病房护士人口特征(n=10)2.2、病房护理工作经常工作耗时的顺序将病房日常护理工作按发生频率分为定期(每天)、定期(每隔几天或几周)和偶尔(不定期) 结果表明,病房常规护理工作62项,常规护理6项,偶尔护理14项。 工作病房护理岗位的频繁工作事件构成及时间消耗排名前10位见表2。 表2 2.3病房护理岗位耗时频繁工作事件前10名,不同级别护士的耗时耗力比表3不同级别护士的耗时耗力比表2.4,不同级别护士的耗时耗力比表4不同级别护士的耗时耗力比表3,讨论3.1, 护士在婴儿常规护理工作中的工作流程分析围护理程序,主要包括治疗与药品管理、疾病评估、护理文件撰写、医嘱处理、基础护理、教育与沟通教学 从病房常见工作事件的构成可以看出,护理文件的撰写和医嘱的录入在日常工作中占据了大量的时间。 众所周知,儿科也被称为哑科,因为儿童经常说话不清,所以需要护士花大量时间进行疾病评估。 因此,应该努力减少护士写护理文件和输入医嘱的时间。 医生直接录入医嘱不仅可以节省护士录入医嘱的时间,减少抄写错误,还可以取消文职护士的岗位,提高床护士比。 掌上电脑(掌上电脑)的实施可以实现护理人员的无纸化办公,有效减少护士的书写时间,让护士花时间在护理孩子上,从而保证护理安全和质量。 3.2、构建不同层次的护士工作职责根据护士的能力制定相应的工作内容,对于安全有效地开展临床护理工作,提高护理质量,以及对护士职业生涯规划具有非常重要的意义[2] 该院护理队伍的能量水平从低到高分别为N0 ~N4,N0护士主要从事基本生命体征的采集和辅助治疗。 N1和N2级护士的工作主要基于治疗和药物管理以及疾病评估。N2级护士比N1级护士花更多的时间在家庭教育上,后者扮演着高级负责护士的角色。 作为病房的核心成员,N3护士在疾病评估、教育和交流以及教学上花费的时间较少。非护理时间占他们每天工作时间的大部分。直接护理仅占其日常工作量的44.2%,远低于国外护理工作总量的67.8% ~ 77.2%。N3护士未能充分发挥自身优势,属于资源浪费 通过工作分析,可以理顺护理工作流程,为各级护士撰写工作描述提供科学依据,从而科学配置护理人员,充分利用其因工作安置而产生的才能,避免工作安置中职责重叠和职责缺失空。 3.3 .研究缺陷本研究采用手工记录工作内容的方法对工作进行分析,存在一些不完整的记录 此外,护理工作往往需要护理人员花费大量的时间和精力来观察、判断和思考疾病,这部分内容往往无法准确量化 同时,在工作分析过程中还应考虑劳动强度、技术含量、劳动风险等指标。 4、总结护理岗位分析是岗位描述、合理安排人力的前提 只有这样,才能实现“护理工作职责、技术要求和护士分级管理的有机结合,充分发挥各级护士的作用”[4 护理管理需要保证护理质量、护理安全,不浪费护理人力资源。 参考[1]小郑明。工作分析的方法和技术[。北京:中国人民大学出版社,2002:90-103。[2]徐志静,夏家楼,许小平,等.上海护理人员分类与胜任特征标准建立的研究[[]。中国护理杂志,2008,43 (7): 581-584。[3]威廉姆斯,惠兰,温德林AW。新生儿重症监护对护理人员的要求[。儿童疾病档案,1993,68:534-538。