当前位置: > 工人 > 平安工程建设与人的关系探析,建筑安全卡的作用是什么?

平安工程建设与人的关系探析,建筑安全卡的作用是什么?

平安工程建设与人的关系探析

建筑安全卡的作用是什么?建设项目“安全卡”管理制度是加强建筑业管理、确保施工安全的重要措施。这也是保护建筑企业和工人利益的重要措施。这对构建“和谐社会”具有重要意义。“安全卡”制度的实施将加强施工现场的安全知识教育,培养工人的安全意识和自我意识。

建设工程平安卡的作用是什么?

一、自2007年7月1日起,广州市所有施工企业必须使用“安全卡管理系统企业版”登记劳动合同、培训信息、工资福利、信用记录、工伤保险、意外保险(其他社会保障项目在系统完善后另行填写和通知)等数据(输入使用说明见附件4)。广州市建设项目安全卡读写设备供应商公告:为进一步落实《关于实施建设项目安全卡管理系统的通知》(穗朱坚[[2006]635号),提高我市建设项目安全管理水平,将安全卡应用推广到建设工地日常管理,提高企业和建设工地的信息化管理水平,苏州市安全建设项目管理有限公司, 公司是一家于2004年2月25日在江苏省苏州市常熟市注册的有限责任公司,注册地址为常熟市长江路111号58号 苏州平安建设项目管理有限公司统一的社会信用代码/注册号为91320581759686466X,企业法人孙瑞超,现任企业部,简介:武汉平安建设项目管理有限公司成立于2003年7月8日,主要经营范围为建设项目管理等。 法定代表人:夏风成立日期:2003年1月8日注册资本:510万元工商注册号:4201020071707企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)公司,简介:注册号:* * * *地点:上海注册资本:2000万元法定代表人:Xi如云企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)注册状况:存续注册机构:浦东新区市场监督局注册地址:浦东新区芳华路1007号b室

建筑安全卡的作用是什么?

建筑安全卡的作用是什么?建设项目“安全卡”管理制度是加强建筑业管理、确保施工安全的重要措施。这也是保护建筑企业和工人利益的重要措施。这对构建“和谐社会”具有重要意义。“安全卡”制度的实施将加强施工现场的安全知识教育,培养工人的安全意识和自我意识。

建设工程平安卡的作用是什么?

平安工程建设与人的关系探析范文

影响安全的因素主要有三个,一是物的因素,二是人的因素,三是环境因素。事实证明,大量的伤害事故主要是人的渎职或失误而造成的。由于人的不安全行为导致的事故,要比物的不安全状态造成的多,所以在安全工作中,既要搞好物的本质安全,更要注意避免人的不安全行为。人的一切行为都是有目的、有计划的,人通过学习、实践获得知识。人的行为是由意识所支配。人的行为还取决于个人的知识和心理、生理状态及其不同的需要。如人由于疾病或身边琐事的影响等原因可导致心理意识不正常,就会失去对行为的调节控制能力,因此,出现了不安全行为。文章从围绕规范人的行为来展开,论述了平安工程与人的关系以及怎样建设平安工程。

1有效转变人们的想法,塑造安全文化

野蛮和非法操作是安全事故发生中常见的问题。员工的核心问题是对安全生产没有足够的认识,必须改变不健康的安全生产观。

1.1开展多种形式的教育,提高员工安全意识

通过观看安全漫画展、安全事故光盘、PPT等多媒体教学方法。创新安全教育形式,使教育内容更贴近实际,更具感染力,不断对员工进行安全意识教育。用血的教训教育每个工人。让员工感到安全关系到我们每个人的生活和每个家庭的幸福。

1.2突出重点岗位,实施单独教育

特种作业人员都在危险的关键位置工作。他们的安全意识和技术质量直接关系到安全工作能否得到保证。因此,管理者应在做好通识教育的基础上,以安全法规、安全管理规章制度为内容,亲自对该岗位人员进行重点和单独的安全教育。

1.3做好全体员工的培训工作,提高安全质量

组织全体员工进行安全管理制度和安全法规的培训和考核,特别是重要危险源和特种作业人员进行岗位知识学习和闭卷考核。考试结果直接关系到员工的岗位能力和工资,从而促进员工不断学习和努力掌握岗位安全技术。通过多种形式的教育和培训,提高广大员工的安全意识、安全责任和安全技术素质。让我们把它变成一个员工自觉遵守的制度,也就是说,“工作安全解释不清楚,工作安全也不排除在外。”安全教育不应该仅仅局限于表面,还应该更加具体和系统。只有这样,员工才能从思想源头上从“我想安全”转变为“我想安全”,最终形成人人负责、人人参与的安全工作氛围。

2规范行为-建立和完善安全管理机制

每个人的行为都可以按照规范的要求和要点来做,完全可以实现安全生产。

2.1完善系统创建安全管理平台

参照国家标准、行业标准和相关法律法规,根据各种技术变革和设备设施的特点,全面系统地完善安全管理体系,特别是针对生产过程中出现的实际问题,而各种标准和法律法规没有明确规定生产操作过程,制定详细的实施细则,明确各级各类人员的安全职责、标准和要求,从各个方面规范员工的安全行为和对象的安全状况。它使安全管理体系在设计的早期阶段更加科学、规范、规范和“扎根”,最终使每一项生产经营活动在安全管理中都有可遵循的规则和依据。

2.2明确责任,落实安全工作职责

在安全管理体系的实施中,我们密切关注实施情况,始终强调管理者的责任。从上到下分解安全管理责任制,落实到各级管理人员和操作人员。他们将对每一级负责并共同承担责任。根据现场作业环境、危险危害、管理者和作业者承担的安全管理责任等因素,制定生产安全事故报告和调查处理的相关制度。详细规定了报告、调查程序、事故分析和扣分标准。规定了从经理到一般管理人员再到团队和操作人员的可逆责任,以促进安全生产责任制的实施。各级管理人员不分专业,分组分组,奖惩相结合,加强全体人员对安全管理机制的参与。

2.3通过建立机制增强激励约束力

在合同分配方案中,安全工作的质量直接与员工的奖金收入挂钩,实行安全一票否决制度。安全事故责任班组及相关管理人员根据安全事故的严重程度,经考核后给予30%-100%的奖金否决权。

2.4安全工作行为的奖惩

首先,杰出的贡献者应该得到高度的奖励。对管理人员、关键控制岗位人员和一线工人实行特殊的安全奖励政策,对在安全管理方面做出突出贡献的人员给予个人和一次性奖励。其次,严格检查违反了安全管理制度。在完善和细化安全环境管理考核细则的同时,继续加强经济责任制考核,对严重违法行为的考核不设上限。通过拉动经济杠杆,对员工起到了约束作用,使他们在行为上积极自觉地遵守安全操作规程。通过将安全与利益联系起来,形成了一种分担安全风险、责任与利益相结合的机制。

3持续改进-创造强大的安全生产条件

以人为本的安全生产最重要的一个方面是为生产创造一个安全的工作环境。

3.1让主题活动影响安全整改

根据各级政府在不同时期提出的安全要求,总结提炼各种安全活动,组织有针对性的学习、隐患排查、合理建议等安全活动。随着安全活动的逐步深入,生产过程中存在的潜在隐患得到有效消除。

3.2制定隐患整改常规

设备设施是安全生产的载体,加强设备设施管理是安全生产的保证。由领导亲自牵头,组织安全技术、设备等专业人员,成立专项隐患排查治理小组,每周定期对起重设备、工装工具、安全防护警示装置、安全关键控制部件、易燃易爆部件等设备设施完好情况进行全面检查,找出问题有针对性整改,并跟踪整改落实情况,进行闭环管理。不断加强设备设施的安全管理,建立设备设施安全检查制度,确保设备设施、工装工具的本质安全。

3.3让系统运行检查安全整改

通过职业健康安全与环境管理体系的建立、完善和持续运行,各种危险源得到不同程度的控制。风险较大的点源实现重点源头控制和重点监管,如油漆、冶炼、用气等重点部位,并实施由领导、管理人员和班组人员组成的日常联合检查机制。同时,通过系统的运行,影响工艺和设备的改进,从源头上改造旧的危险设备,减少或最终消除危险因素。

4结论意见

安全管理的主体是人的管理。在生产经营过程中,人在安全生产中起着重要作用。人是国家和企业的宝贵财富。安全管理的目标是人。在企业的经营活动中,人起着决定性的作用。环境的变化、机械设备状况的变化以及设备的运行和管理都是由人来实现的。环境和设备条件的变化不仅需要必要的安全投入,还需要物质文化和制度文化。管理和运作依赖于精神文化、制度文化和行为文化。

参考

[1]俞忠贤。[安全工程以人为本建设。齐齐哈尔铁道车辆集团公司,2006。