2904字开题报告本科教育管理论文开题报告内容:教育机构教师招聘模式及建议——以新东方学校为例

论文类型：开题报告

论文字数：2904字

论点：研究,您的,人力资源管理

论文概述：

教育管理论文本科开题报告内容:教育机构教师招聘模式及建议——以新东方学校为例，如需类似论文要求，可以参考

论文正文：

本科教育管理论文开题报告内容:教育机构教师招聘模式及建议——以新东方学校为例

语言:中国
您的研究方向:经济
您是否有数据处理要求:否
您的国家:中国
您的学校背景:国内大学
所需字数:2000
论文目的:本科毕业论文
是否需要盲检(博士生或硕士生需要此):否
其他要求和说明:

本科教育管理论文开题报告内容:教育机构教师招聘模式及建议——以新东方学校为例

主题选择过程:

随着时代的进步，就业压力的增加，传统教育体制理论与实践的脱节，资格认证制度的实施，办学政策的放宽等因素为教育培训市场的发展提供了广阔的机遇。在过去十年里，中国教育和培训机构的数量以惊人的速度增长。

国内外研究现状；

初步想法:

可行性:

文献综述:

参考

1、孙尤然对基于“4P”的现代企业招聘模式的研究
2、孟宪辉对民营企业招聘模式的研究，“中国海洋大学”2009
3、赵山青；知识经济时代如何开发人力资源[；商业研究；2005年第12期
4，政李静，思友和；[企业知识管理水平评价指标体系研究；经济体制改革；2003年
5期，黄浚京；张民强；；基于关键绩效指标的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行[分行为例；全球视角下的人力资源理论与实践研究——第六届国际人力资源开发研究协会亚洲年会论文集(中国部分)[；2007
6，李颖；西方战略人力资源管理概述([)；东岳论坛；2005 02
7，元舒针；；金融危机背景下中国企业人力资源配置策略探讨[；现代商业；29期2009年
8，刘浩；[教师人力资源管理若干问题研究：华中师范大学；2001年
9，詹华勤；[私立中小学校长人力资源管理研究：浙江师范大学；2006年
10，浩浩；基于结果与能力的教师管理研究——[；华中师范大学；2008年，张志凤
11；；学校系统管理中的冲突及其处理[；江苏教育研究；2010年第25期
12，江红；；学校人力资源管理中边际效用递减的有效调节[；基础教育参考；第11期，2010年