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34561字论文范文劳动权法律保护制度研究

论文类型:论文范文
论文字数:34561字
论点:权利,劳动权,劳动
论文概述:

劳动权利是与劳动者切身利益息息相关的一项重要权利,已被国际社会广泛关注。当前我国经济建设过程中存在矿难事故频发、就业歧视严重、欠薪普遍等诸多违法现象,这些现象严重侵犯了劳

论文正文:

一、劳动权概述

(1)劳动权的定义

1。劳动权的形成和发展
在人类生存和发展中,劳动权是不可或缺的基本权利。劳动权利的上升是人类历史发展和进步的结果。从产生到发展的过程经历了劳动权利到宪法的确认,再到国际法的层面。作者选择了劳动权发展过程中具有里程碑意义的事件和代表时间来梳理劳动权的产生和发展。劳动权产生于无产阶级反对资产阶级剥削和压迫的斗争中,这是无产阶级运动胜利的结果。早在19世纪初,法国工人就提出了他们对工作权利的要求。当里昂工人在1831年起义时,他们用“生、工作或死亡”的口号战斗。在1848年法国二月革命期间,工人阶级把工作权作为其斗争纲领。这场革命迫使资产阶级临时政府发布了《为所有公民提供劳动机会宣言》,该宣言承认工人有权工作。这是资本主义国家第一次将劳动视为一种权利。[2]通过国际无产阶级运动,劳动权已经以集体斗争的形式逐步完成,从人权的概念上升到法律规范的层次,并受到法律的保护。20世纪初,资本主义世界进入垄断资本主义阶段,劳动权上升到世界各国宪法规定的权利。德国1919年的魏玛宪法首次以宪法的形式确立了工作权。它率先将工作权作为一项宪法权利,此后被各国宪法所遵循。[3]虽然该法很快被废除,但其中反映的一些基本原则具有深远的意义,如保障生存权的原则、国家保护劳动力的原则等。这些原则已导致许多国家承认和重视劳工权利,并将其纳入宪法保护的范围。第二次世界大战后,世界进入了和平时期。大多数国家都先后经历了劳动权宪法化的过程。例如,1946年的法国宪法、1946年的日本宪法和1947年的意大利宪法都宣布并保障宪法规定的劳动权。与此同时,在国际范围内,劳动权的共识和意义已经提升到国际法的层面。1948年《世界人权宣言》原则上规定了劳动权后,1966年《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会、文化权利国际公约》等一些特殊领域的公约都规定了劳动权的内容。这些公约的颁布使劳动权从国内法进入国际法领域,有效地促进了劳动权的进一步发展,劳动权的保护更加普遍和广泛。

2.劳动权的含义
谈到劳动权的保护,首先必须界定劳动权的概念。由于法律没有明确界定劳动权,学者们对劳动权的含义没有形成一致的看法。在各种著作和政府文件中,它们常常没有严格区别地混合在一起。我国劳动法领域主要有几种理论,如狭义、广义、劳权理论、劳动权、劳动权差异理论等。“狭义”认为劳动权是就业权,即劳动权仅指“享有平等的就业机会权和择业自主权”。[4]有时,它还包括获得劳动报酬的权利,这是一项包括个人权利、财产权和政治参与的权利。可以看出,这一观点将劳动权的定义等同于就业权和工作权,但这一定义相对狭窄,仅反映了劳动权的部分内涵和外延。“广义地说”,是指《宪法》宣布并在劳动法中规定的所有与劳动相关的权利,即劳动权利是与劳动相关的利益、自由、资格和能力。3.劳动权的内容
随着社会分工的变化,劳动权日益丰富,劳动权种类繁多。从成立到发展,劳动权的内容迅速扩展。包括就业权、休息权、薪酬权、职业安全权、职业培训权和社会保障权在内的一系列具体权利构成了一个丰富的权利体系。国际劳工立法和国家宪法都规定了劳工权利的原始权利、保护权利和救济权利,以确保劳工权利的实现。劳动权的原始权利包括劳动就业权和劳动报酬权。劳动权的保护权包括劳动休息权、职业安全权、团结权、罢工权、民主管理权和劳动申诉权。劳动权的救济权主要表现为社会福利权、社会保险权和社会救济权。受篇幅限制,我将重点介绍以下劳动权:劳动权和就业权。是指劳动者依法享有劳动权利、劳动行为和劳动愿望,从事有劳动报酬或者经营收入的劳动的权利。
侵犯劳动者权利的现象十分普遍,这表明现行劳动法律制度落后,缺乏对劳动权利的保护,劳动者权利得不到有效保护。由此产生的劳资冲突和劳资冲突的加剧严重影响了社会经济的稳定和发展。为了有效保护劳动权利,一个完善、科学的劳动法律制度是值得期待的。作者在深入研究俄罗斯劳动法历史演变和认真分析劳动权利保护制度的基础上,结合国际劳动标准的具体规定,借鉴俄罗斯劳动立法的经验,贯穿中国劳动法的修订始终,具有现实性和可操作性,并提出了完善和促进劳动法良好实施的切实建议。应该说,完善我国劳动法律制度的任务是艰巨的,需要相当大的努力。最初的工作权实际上是指就业权,包括平等就业权、自由选择工作的权利和获得工作的权利。工作和就业权是劳动者赖以生存的权利。它在各种劳动权利中占据首要地位,是《宪法》承认和保护的一项基本权利。《经济、社会、文化权利国际公约》第六条规定了这项权利,并要求缔约国承认并采取适当步骤保护这项权利。下班后休息的权利。指劳动者在劳动过程中依法享有的休养权利。休息权是相对于工作权而言的一项权利。它不仅是工作权存在的先决条件,也是工作权的衍生形式,包括休息、休养或休闲和带薪休假。1936年《苏联宪法》是历史上第一份明确提出休息权概念的法律文件。[9]《世界人权宣言》第二十四条规定了人人享有休息和休闲的权利和内容,而《经济、社会、文化权利国际公约》第七条重申了休息的权利。职业安全权。它指的是工人获得人身安全和健康保护以及免受职业伤害的权利。它本质上属于人身安全范畴,是职业工作中人身安全的要求和体现。[10]保障劳动者职业安全是劳动立法和劳动监察的重要任务。用人单位必须提供安全卫生的工作条件,严格遵守劳动安全卫生标准和管理制度,防止职业危害,保护劳动者的职业安全权利。罢工权,又称“罢工自由”或“群体纠纷权”,是指劳动争议无法解决时,用人单位依法获得的、可以通过罢工予以反击的自助权利。通过集体暂停劳动力供应的方式,维持或改善劳动条件或经济待遇是用人单位的一项重要权利。《欧洲社会宪章》第6条第4款首先规定了工人罢工的权利。《经济、社会、文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》都明确规定工人有权罢工,每个国家都应保护工人的这项权利。内容包括就业权、获得报酬权、职业安全权、接受劳动争议处理权和法律规定的其他权利。这一理论以宪法和劳动法为基础,劳动权的内涵相对宽泛。劳权说,劳权是指劳动者在履行劳动义务时,在社会劳动关系中依法规定或承认的与劳动有关的权益。[6 .“劳动权与劳动权的区别”认为劳动权与劳动权有根本区别,即公民享有将自己的劳动力与生产资料结合起来实现职业劳动的权利。包括平等就业权和选择自己工作的权利。
结论工作权是中国劳动法中使用的一个具有特定含义的概念。它涵盖广泛的内容,是指劳动者因劳动而享有的或与劳动有关的所有权利。中国宪法和劳动法都使用劳动权或劳动权的概念,并没有直接使用劳动权的概念。“劳动权与劳动权区别论”中的“劳动权”一词相当于狭义的劳动权,“劳动权”相当于广义的劳动权。本文的目的是从广泛的法律权利的角度来探讨宪法和法律规定的劳动权利。这一概念下的劳动权不仅包括宪法权利,还包括各种法律规定的共同权利。作者将根据宪法和劳动法规定的劳动权,在劳动法的框架内讨论劳动权的保护问题。提交人认为,工作权可以定义为:法律规定或承认并由工人享有的与劳动有关的福利、资格和能力。然而,无论什么样的劳动权,我们更关心的是如何设计一个好的法律体系,在法律框架内有效地保护劳动权。

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(二)国际劳工权利立法...............................................................................................12-16
1,联合国法律文件...............................................................................................12-13
2,国际劳工标准...............................................................................................13-14 [/BR/] 3,区域国际组织的文件...............................................................................................14-16
二,俄罗斯劳动权利法...............................................................................................16-42
(1)劳动权利立法保护...............................................................................................16-25
1,俄罗斯劳动立法的发展...............................................................................................16-20
2、劳动权利法律制度...............................................................................................20-25
3,《劳动法》下的劳动权利...............................................................................................25
(2)俄罗斯劳动监察系统...............................................................................................25-33 [/BR/] 1、国家劳动监察制度...............................................................................................25-30
2,工会组织的劳动监督...............................................................................................30-33
(3)劳工权利的司法保护...............................................................................................33-39[/比尔/] 1,...............................................................................................33《劳动争议解决制度》
2,...............................................................................................33-34
3、劳动争议的处理...............................................................................................34-35
4,...............................................................................................35-36
5个人劳动争议,...............................................................................................关于集体劳动争议的第36-39条
(4)俄罗斯劳动法...............................................................................................39-42
三,学习俄罗斯立法经验,...............................................................................................42-52

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