20000字论文范文护理职业生涯与成长管理模式的干预性评价探索

论文类型：论文范文

论文字数：20000字

论点：护理人员,护理,专业

论文概述：

护理人员专业成长是在护理人员完成学校教育、参加工作之后的阶段，采取一系列正式或非正式的教育培训方法，使护理人员的专业水平和能力处于不断提高和完善的发展过程。

论文正文：

前言

1研究背景
护理人员的专业发展是在护理人员完成学校教育并参与工作后的阶段，通过采取一系列正式或非正式的教育和培训方法，不断提高和完善护理人员专业水平和能力的过程[2]。随着我国医疗卫生体制的改革，建立一支既适应我国社会发展，又能满足广大人民群众健康需求的高素质护理队伍，最大限度地调动护理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，促进护理人员职业和医疗事业的共同发展，是护理管理者的一项重要任务。中国医疗行业人事制度改革继续推进，聘用护士的比例逐年增加。然而，聘用护士的高离职率一直是护理管理者面临的瓶颈问题(4)。从提高临床护士的专业素质和能力，稳定护理队伍出发，从观念、人员、继续教育、专业能力评估、服务等方面进行了深入的探讨和研究。在人事和护理管理方面引入了一系列制度和措施，如提高聘用护士的基本工资、享受奖金、考核成绩、晋升职称、干部带薪休假等。，取得了显著的成绩。护理是一门应用学科，其最终目标是为病人服务。如何在临床上留住和使用人才是护理管理者应该认真考虑的问题。目前，社会对护理人员的认可度不高，这是影响其职业吸引力的一个重要因素。在当今时代，人们的生活水平日益提高。护士只有实现知识、能力和素质的统一，才能满足快速发展的社会的需要。目前，我国护理人员明显不足，工作量大、心理压力大、需求高、渴望继续教育和学习等问题日益突出，尤其是聘用护理人员工资和福利低。因此，为了保证我国护理事业的健康发展和长足进步，建立一个有利于临床护士职业生涯和成长管理的综合模式势在必行。

2研究目的
通过干预组和对照组的对比分析，探讨护理专业职业生涯和成长管理的综合模式对临床护理人员工作态度、工作行为和工作效果的影响。
2。1验证临床护士职业生涯和成长管理的综合模式是否有利于降低临床护士的离职率；
2。2验证临床护士职业生涯和成长管理的综合模式是否有利于提高临床护士的专业技术水平；
2。3验证临床护理人员职业生涯和成长管理的综合模式是否有利于提高护理人员的整体工作满意度；
2.4验证临床护理人员职业生涯和成长管理的综合模式是否有利于提高患者对临床护理服务的满意度。
2。5验证临床护士职业生涯和成长管理的综合模式是否有利于增强临床护士的情感承诺；

研究内容和方法..............................21
1研究对象..............................21
2纳入和排除标准..............................21
3研究方法..............................21
3.1干预研究方法..............................21
3.2测量工具..............................21
3.3干预措施..............................22
4职业生涯与成长管理综合模型的构建与实施..............................23

结论
本研究发现，护理人员职业生涯和成长管理综合模式的实施对临床护理人员的工作态度、工作行为和工作效果具有显著的积极影响。结论概述如下:
1。护理专业职业生涯与成长管理的综合模式有效降低了护理人员的流失率；
2。护理人员职业生涯和成长管理的综合模式能有效促进护理人员的专业成长，有利于他们的专业发展。
3。护理人员职业生涯和成长管理的综合模式可以提高护理人员工作满意度的整体水平。
4。护理人员职业生涯和成长管理的综合模式可以提高护理人员的服务水平，从而提高患者对护理服务的满意度。
5。护理人员职业生涯和成长管理的综合模式提升了护士对医院的情感承诺水平。

参考
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