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3698字论文格式财务管理论文大纲格式

论文类型:论文格式
论文字数:3698字
论点:研究,分析,薪酬
论文概述:

本文是论文提纲写作指导,简单的介绍了财务管理论文的提纲格式。

论文正文:

财务管理论文大纲表1

摘要4-5[/Br/]摘要5-6
第一章引言11-16
1.1研究背景11-12
1.2研究意义12-13
1.3研究内容13-14
1.4创新14-16
第二章文献综述16-27[/ Br/]2.1信息不对称理论16-20
2 第四章研究设计32-41
4.1研究假设32-34
4.2样本数据和来源34-35
4.3变量定义35-39
4.4测试模型39-41
第五章实证测试41-56
5.1描述性统计41-45
5.2相关性分析45-47
5.3多元回归41

财务管理文件大纲格式2

摘要4-8
摘要8-12
1。引言15-20
1.1研究背景15-16
1.2研究意义16-18
1.2.1理论意义17
1.2.2实践意义17-18
1.3研究方法和框架18-20
1.3.1研究方法18
1.3.2研究思路和框架18-20
2。文献综述20-39
2.1相关概念20-23
2.1.1会计稳健性的定义20-21
2.1.2会计稳健性的分类21-23
2.2会计稳健性文献综述23-39
2.2.1会计稳健性的度量方法23-26
2.2.2会计稳健性的存在26-28
2 . 2 . 2理论分析和研究假设39-48
3.1债权人治理和会计稳健性的理论分析39-44
3.1.1信息不对称理论39-40
3.1.2委托代理理论40-41
3.1.3不完全契约理论41
3.1.4债权人保护理论41-43
3.1.5债权人治理理论43
3.1.6样本选择和研究设计48-51
4.1样本选择和数据源48
4.2模型设计和变量选择48-51
4.2.1模型设计48-50
4.2.2变量定义50-51
5。经验结果和分析51-66
5.1描述性统计51-53
5.1.1全样本描述性统计51-52
5.1.2子样本描述性统计52-53
5.2相关检验53-54
5.3回归结果和分析54-61
5.3.1假设1回归结果和分析54-55
5.3.2结论和建议66-69
6.1研究结论66-67
6.2建议67-68
6.3不足和前景68-69
参考文献69-76
后记76-78
鸣谢78-80
阅读期间的科研成果目录80

财务管理文件大纲格式3

摘要4-8
摘要8-12
1引言16-21
1.1研究背景和意义16-19
1.1.1研究背景16-18
1.1.2研究意义18-19
1.2研究思路和框架19-20
1.2.1研究思路19
1.2.2研究框架19 2.2.1薪酬差距对公司绩效的积极影响——基于锦标赛理论24-26
2.2.2薪酬差距对公司绩效的消极影响——基于行为理论26-27
2.2.3薪酬差距对公司绩效的其他影响——基于协同理论27-28
2.3市场化进程, 薪酬与公司绩效研究综述28-29
2.4研究综述29-30
3理论分析30-47
3.1基本概念定义30-35
3.1.1市场化进程基本概念30-31
3.1.2高级经理31-32
3.1.3内部薪酬差距32-34
3.1.4公司绩效33 3.3市场化进程对公司绩效的影响分析39-41
3.3.1市场化进程直接影响公司绩效39-40
3.3.2市场化进程通过交易成本影响内部活动规则,进而影响公司绩效40-41
3.4内部薪酬差距对公司绩效的影响分析41-43[/ Br/]3.5市场化进程与内部薪酬差距互动对公司绩效的影响分析43-47
3.5.1市场化进程与内部薪酬差距互动的基本概念43
3.5.2基于激励理论的分析43-45
3.5.3基于交易成本理论的分析45-47
4假设、变量、 模型和数据47-56
4.1研究假设47-50
4.1.1假设47-48
4.1.2假设48-49
4.1.3假设49-50
4.2市场化进程和内部薪酬差距之间的相互作用对公司绩效变量50-54
4.2.1解释变量50-51
4.2 用于测试内部薪酬差距对公司绩效的影响4.3.3模型54-55
4.4用于测试市场化进程和内部薪酬差距之间的相互作用对公司绩效数据的影响55-56
5经验结果分析56-69
5.1描述性统计56-60
5.1.1主要变量的描述性分析56-57
5.1.2市场化指数分析57-58[/br// 5.3.2检验模型ⅱ62-64
5 . 3 . 3检验模型ⅲ64-66
5.4表66
5.5内生检验66-69
6研究结论和建议69-75
6.1研究结论69-70
6.1.1市场化程度的提高有利于中国国有控股上市公司绩效的提高 69-70
6.1.3市场化进程与公司内部薪酬差距之间的互动对国有控股上市公司的绩效有负面的调节作用70
6.2建议70-75
6.2.1政策建议70-73
6.2.2对策:薪酬合同制定者应合理安排薪酬差距73-75[/br/ ]参考75-80
后记80-82