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1758字论文写作指导emba论文大纲

论文类型:论文写作指导
论文字数:1758字
论点:能力,农业,人才
论文概述:

本文是一篇emba论文提纲。

论文正文:

论文题目是“农业研究所人才能力利用体系研究”
摘要
2012年1月9日,农业部副部长、中国农业科学院院长在会上提出:“农业科研院所将开始全面实施现代农业科研院所建设。农业科研院所作为我国公益性科研院所的重要组成部分,迫切需要根据现代农业发展的新需求、国家科技政策的新取向、农业科技的领域和水平,建立现代科研院所制度,人才能力管理体系是评价科研院所竞争力的重要环节和关键指标。如何提高科技人才的能力已经成为一个亟待解决的现实问题。
农业研究所成立于1956年。它是一个专门研究特色农业的研究所,在过去的56年里,为中国特色农业的发展做出了重要贡献。但是,在长期的发展过程中,仍然存在一些问题,如:综合创新能力不强,整体创新能力薄弱,新兴项目学科缺乏领军人物,一些科研领域学科带头人互不联系,学科团队人员配置不合理,新项目团队的组织建设有待加强。
从农业研究所的发展战略要求出发,在分析研究农业研究所面临的发展机遇和挑战的基础上,依据人力资本理论、知识管理理论,结合农业科技人才能力模型和知识动态平衡模型的分析,构建了农业研究所能力管理体系。通过研究,本文得出的主要结论如下:
农业科技人才能力管理体系是一项复杂的系统工程,其核心是建立人才能力评价机制。只有建立科学的能力评价机制,才能保证人才能力培养机制和人才能力使用机制的有效运行。其中,能力评价机制的特点能够反映高技能人才能力评价目的的差异。能力培训机制的特点是基于能力模型建立了能力培训的循环机制,包括需求分析、设计与开发、运行与评估四个过程。在人才能力利用系统方面,设计了某农业研究所人才能力利用系统的实施方案。
关键词:农业研究所;研究所;人才能力管理系统
目录
介绍
1.1主题选择的背景
1.2选题的意义
1.3主要内容
1.4研究方法和技术路线
2.农业科研的理论基础
2.1人力资本理论
2.2知识管理理论
2.3农业研究系统
2.3.1农业科研的特点
2.3.2阿根廷科学研究系统的现状
2.3.3俄罗斯科研体系现状
2.3.4建立农业科研创新体系
3农业科研院所人才能力管理体系现状分析
3.1A农业研究所概述
3.1.1研究方向和内容
3.1.2工业发展的技术支持能力
3.2人才能力管理体系建设的基础和机遇
3.2.1科技创新项目建议书
3.2.2科技创新项目带来的机遇
3.2.3人员和团队状态
3.3影响人才能力管理体系目标实现的因素分析
3.3.1组织管理体系分析
3.3.2绩效管理体系分析
3.3.3薪酬管理体系分析
4农业科研院所人才能力管理体系的构建
4.1能力评估系统
4.1.1基于岗位的设计评价方案
4.1.2科研岗位能力评价计划
4.1.3管理岗位能力评估方案
4.1.4岗位能力支持评估计划
4.2能力培养体系
4.2.1农业研究所能力建设机制的构成
4.2.2能力发展组织系统
4.2.3能力培训课程体系
4.2.4培养机制运行体系
5农业科研院所人才能力管理系统实施方案
5.1人才引进实施计划
5.2提前职称聘任实施计划
5.3人才培养机制实施计划
结论
参考