1384字论文写作指导人力资源管理毕业论文大纲
论文类型：论文写作指导
论文字数：1384字
论点：需求,层次,人力资源管理
论文概述：
本文是一篇人力资源管理毕业论文提纲。
论文正文：
一.需求
1.1需求的概念:需求是指非有机体的大脑感觉到某种缺乏并试图获得满足的倾向。它反映了非有机体本身的要求和头脑中的内部生活条件。
1.2要求的特征:
1.2.1任何要求都有明确的目标；
1.2.2普通需求是周期性的。
1.2.3需求随着社会历史的进步而不断发展
1.3需求表达:人是需求的主体，需求是主体对某一对象的需求或依赖。需求通常以对某些对象的愿望、愿望和兴趣的形式来表达。
二、实际需求水平
2.1马斯洛需求层次，也称为基本需求层次，是行为迷信的实践之一。这是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)在1943年的论文《人类鼓励实践》中提出的。
2.2需求层面的实际需求分类包括:生理需求、安全需求、情感和归属感需求、尊重需求和自我实现需求。马斯洛把人们的需求分成五种，从低到高像梯子一样，一步步上升。在众多需求中，一个是在行为中起决定性作用的需求，它被称为次等需求。
2.3需求水平的实际值，包括马斯洛的实际正负元素
三、需求水平在人力资源管理理论中的实际应用
3.1需求水平在人力资源规划中的实际应用；
3.2需求水平在招聘和分配中的实际应用；
3.3需求水平在培训和发展中的实际应用；
3.4需求水平在绩效管理中的实际应用；
3.5需求水平在薪酬管理中的实际应用；
3.6需求水平在休息关系中的应用。
第四，人力资源管理理论中的实际需求水平需要注重结果
4.1抑制教条主义；
4.2摆脱感性经济人的错误假设；
4.3摆脱贪得无厌的误区；
4.4树立人力资本的概念
第五，需求水平在人力资源管理理论中的实际应用总结
人力资源管理的过程是一个不断发现和满足人们需求并鼓励差异的过程。只要一个人清楚地了解组织中各类人员的需求，他就可以有效地停止获取、整合、奖励、管理和开发人力资源，并最大限度地开发人力资源的潜力。马斯洛的需求层次实际上为人力资源管理提供了一个薄弱的武器。如果我们盲目地、片面地、辩证地理解它，并在目前加以应用，就能最大限度地发挥人力资源的价值，实现企业和员工的真正双赢。
