企业e-HR人才供求失衡原因与对策,电子人力资源的发展背景
企业e-HR人才供求失衡原因与对策
电子人力资源发展背景人力资源、招聘、人才、就业、面试、渠道、人才代理、校园招聘、薪酬、简历、人才市场、在线招聘，在当今日益成熟的电子商务模式中，旧的工作模式和传统的工作方法已经使得人力资源高管除了利用国内知名猎头公司来分享一些人之外，还把主要精力花在了行政杂务上。
企业在引进E-HR系统的时候，应该注意哪些？
该体系需要有效的制度或激励措施作为保证，同时也要求公司高层管理人员在引入前注意做一些宣传，然后召开系统的启动会议，人力资源要及时跟进和监督，并定期开展学习研讨会等。系统需要注意的是内部课件是否可以录制，课件的更新率是多少。所谓电子人力资源，即电子人力资源管理，是一种基于先进信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，可以降低成本、提高效率、改善员工服务模式。 电子人力资源的引入可以减轻企业人力资源的管理负担，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理部门的服务质量。你错了。 我们的30，000人中没有一个人使用过两次开发的人力资源管理软件。 那时也是你的这个想法 市场上ZK3人力资源管理软件有太多的自由 只有你想不到，没有做不到 别担心 软件的第二次开发确实需要时间来检查和担心稳定性和可靠性。 还有二次开发成本 所有签署的合同，
电子人力资源的发展背景
电子人力资源发展背景人力资源、招聘、人才、就业、面试、渠道、人才代理、校园招聘、薪酬、简历、人才市场、在线招聘，在当今日益成熟的电子商务模式中，旧的工作模式和传统的工作方法已经使得人力资源高管除了利用国内知名猎头公司来分享一些人之外，还把主要精力花在了行政杂务上。
企业在引进E-HR系统的时候，应该注意哪些？
企业e-HR人才供求失衡原因与对策范文
近年来，随着互联网信息技术的发展，企业人力资源管理领域出现了一种新的人力资源管理模式。电子人力资源管理是基于先进信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，代表了人力资源管理的未来发展方向。市场对电子人力资源人才的需求日益增加，但大多数员工不能满足企业对电子人力资源人才的要求和标准，也不具备相应的岗位能力。劳动力市场上的电子人力资源人才供需严重失衡。
一、[劳动力市场电子人力资源人才供需失衡/s2/]
(一)企业对电子人力资源人才的需求逐年增加。
随着社会步入基于数据和网络的科学管理时代，传统的基于人力资源管理经验的决策模式已经不能满足科学管理的要求(彭剑锋，2014)。与此同时，信息技术开始应用于企业管理领域，为提高企业人力资源管理质量带来了新的机遇。在“互联网加”经济时代，企业越来越重视人力资源管理信息系统的建设和发展，对电子人力资源人才的需求逐年增加。同时，企业也对电子人力资源人才的岗位能力提出了越来越高的要求。
(2)市场上高素质电子人力资源人才供给少。
由于企业电子人力资源工作比普通人力资源管理工作有更高的要求和标准，从业人员大多是有相关工作经验的有经验的专业人员。根据数据，如今超过一半的人力资源从业者拥有平均的信息技术应用能力。其中，未实施人力资源管理系统的企业人力资源信息技术应用能力较差，占“一般”和“基本”水平答案的68%。由此可见，大多数企业只有基本的办公软件应用能力和互联网接入能力。另一方面，对eHR人才专业技能的高需求也加剧了市场上高素质电子人力资源人才的短缺。
(三)电子人力资源人才供需区域差异
改革开放以来，大量国际知名企业聚集在东部沿海城市，如北上官岗和深圳。人力资源管理的难度逐年增加，对电子人力资源人才的需求日益强烈。与此同时，中西部地区的企业越来越重视人力资源管理在企业发展中的作用，对电子人力资源人才的需求也越来越大。然而，我国电子人力资源人才严重短缺。现有的电子人力资源人才大多分布在北上官岗、深圳等城市，而中西部城市的电子人力资源人才分布较少。目前，电子人力资源人才的区域分布特征可以概括为:东部短缺，中西部短缺。
二。基于劳动力市场均衡理论的企业人力资源供需失衡原因分析
在51job.com和Zhaopin.com等网站上，许多企业都发布了电子人力资源人才招聘信息，如网易、阿里巴巴、国美、汽车之家和唯冠。通过对这些企业发布的招聘信息的研究，电子人力资源专员、电子人力资源顾问、电子人力资源项目经理等职位的岗位描述和岗位要求总结如下，如表1所示。然后，运用劳动力市场均衡理论分析了企业电子人力资源人才的供需失衡，得出了三个主要原因。
市场上的电子人力资源人才短缺
从以上工作描述和工作要求可以看出，企业对电子人力资源从业人员的专业知识和技能要求很高。他们不仅需要了解人力资源管理的六大模块，还需要熟悉计算机操作，熟悉office等应用软件，掌握人力资源信息系统的设计或实施技巧。相比之下，虽然许多高校都开设了人力资源管理专业，但却没有设立电子人力资源方向，只教授与人力资源管理六大模块相关的基础知识，而不涉及更多的电子人力资源管理知识。eHR从业人员的高标准和高需求以及高素质eHR人才的缺乏，使得劳动力市场上的电子人力资源人才短缺。
㈡专业电子人力资源人员短缺
在第三届人力资源管理奖(Human Resources Management Awards)峰会上，有人提到国内人力资源管理人员本身缺乏专业知识和技能，而应届人力资源毕业生找不到满意的工作，大多数人面临着转行的双重困境。这种现象使得许多具有新技术和潜力的人力资源后备队伍无法与人力资源管理行业保持良好的联系，而该行业的老员工对新技术和新理念的学习效率低下，无法快速有效地接受新知识。中国劳动力市场专业电子人力资源人才短缺的主要原因是后备人才跟不上，老员工接受新技术的能力差，高端人才无法留住。
表1企业电子人力资源人才招聘信息汇总
(3)经济因素是电子人力资源供需区域差异的关键
不同地区的经济发展水平不同。一方面，这种差异导致人才从经济落后地区流向经济发达地区，追求高收入，从而导致落后地区电子人力资源人才短缺。另一方面，它也导致不同地区电子人力资源劳动力素质的差异。经济落后地区的劳动力素质相对较低。我国东部地区与中西部地区经济发展水平存在较大差距，导致eHR人才供需存在明显的地区差异。
三。企业电子人力资源人才供需失衡的对策
(一)大学生涉猎多学科知识，增强就业竞争力
人力资源管理专业的大学生不仅要掌握人力资源管理六大模块的基础知识，还要注重计算机能力、数据分析能力和逻辑思维能力的培养和学习，并涉足计算机、统计、信息管理等专业知识。同时，其他专业的学生也可以学习人力资源管理的相关专业知识，拓宽未来的就业途径，提高就业竞争力。
(二)企业拓展培训渠道，创新培训方法
企业不仅要培养人力资源部人员的计算机操作技能和人力资源管理系统操作技能，还要向员工宣传新的先进管理理念，培养他们与时俱进的学习理念。企业应拓宽培训渠道，创新培训方法，避免员工因培训而厌倦。此外，企业还需要对员工进行定期测试，促使他们不断提高专业知识和技能，提高培训效果。
(三)高校改革人才培养模式，与社会融合
高校应改革人才培养模式，使高校培养的大学生能够与社会企业所需的人才相匹配。根据经济社会发展的需要，高校应根据社会企业对人力资源管理专业人才的需求设置专业，增加eHR方向的专业，从课程设置、课程内容和教学方法等方面进行改革，更新教师队伍，提高教学水平。
(四)加强校企合作，充分发挥彼此的资源优势
高校应重视社会人力资源管理的发展，根据社会需求调整专业课程设置和人才培养方案，与时俱进。此外，企业应主动与相关培训机构和学校合作建立培训基地，提出培训需求，邀请专家讲课或组织有经验的技术工人讲课。校企合作有助于培养一批具有优秀素质和专业技能的电子人力资源人才。
四。[/s2/]
随着互联网信息技术的发展，电子人力资源管理已成为大势所趋。从企业电子人力资源人才供需失衡入手，基于劳动力市场均衡理论，探讨了企业电子人力资源人才供需失衡的原因，并从企业、高校、大学生和校企合作四个方面提出了相应的对策:大学生涉足多学科知识，增强就业竞争力，企业拓展培训渠道，创新培训方式，高校改革人才培养模式，融入社会，加强校企合作，充分发挥彼此的资源优势。
参考
[1]卢强、凤娇、郭伟。基于数据的人力资源管理实践——以企业为例[。中国人力资源开发，2015 (16)。
[2]曹玉平，“互联网加”时代的电子人力资源管理:理论演进与建设方向[。金融部门，2017 (03)。
[3]王思雨汪鸿雁。电子人力资源管理存在的问题及对策[。2016年法律博览会(03)。
[4]王会芳，企业人力资源管理电子信息现状及问题[J]。商场现代化，2016 (11)。
[5]明路。提高劳动者素质破解劳动力市场结构失衡——基于浙江制造企业[的调查分析。中国劳动关系研究所学报，2017 (04)。
[6]佐伊，王常发。转型期中国劳动力市场结构失衡及对策研究[。《中国集体经济》，2013 (11)。