科普工作对于企业文化建设的作用分析,企业文化建设的意义是什么？
科普工作对于企业文化建设的作用分析
企业文化建设的意义是什么？企业文化建设的意义1。企业文化能够引导整个企业及其成员的价值和行为取向。它体现在两个方面:一是引导企业个体成员的思想和行为；二是指导企业的整体价值取向和管理。这是因为一旦一个企业的企业文化
怎样回答：结合自己的工作谈谈企业文化建设的作用
企业文化建设是公司的灵魂，是公司生存和发展的保证，也是公司的内在规律，是必须具备的 首先，企业文化应该反映领导者对战略或商业哲学的看法 他指导公司未来的发展方向，带领员工朝着目标前进。 其次，作为企业文化体系的重要组成部分，如何塑造企业文化主要包括:中国所缺乏的不是先进的文化理念和优秀的人才，而是对企业文化的正确理解，并将其转化为企业的管理制度和员工的日常工作，以及充分实施企业文化的管理者。 在我们对企业文化的长期咨询过程中，结合中国的实际情况，我们总结出徐的企业文化建设的主要目标:1 .确定心理认同，包括:(1)确定所有员工的价值观 企业价值观是企业文化的核心，决定着企业的命脉，影响着企业的兴衰。 现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值。他们应该充分认识到企业竞争不仅是经济竞争，也是人的竞争。企业文化是企业核心价值观和行为模式的最集中体现。它是企业精神集中的精髓，是企业前进和发展的动力。 然而，企业文化的建立不是一天的事情。管理者需要在实际工作和调查的基础上做出无数的日常努力。这包括分析经营特点、做事方式和企业。1.文化节目的表演由公司自己的人组织(如唱歌、开玩笑等)。)2 .体育竞赛也是一种企业文件。东风大岳等企业举办乒乓球比赛、篮球比赛等。每年。如果条件允许，公司可以举办“游戏”3。团体训练，比如野外训练，我们公司都举办过。请
企业文化建设的意义是什么？
企业文化建设的意义是什么？企业文化建设的意义1。企业文化能够引导整个企业及其成员的价值和行为取向。它体现在两个方面:一是引导企业个体成员的思想和行为；二是指导企业的整体价值取向和管理。这是因为一旦一个企业的企业文化
怎样回答：结合自己的工作谈谈企业文化建设的作用
科普工作对于企业文化建设的作用分析范文
摘要:分析了企业文化创新的发展趋势，从科普工作的内在价值和外在价值两个方面阐述了科普工作对企业文化创新建设的必要性和重要性，并对现代企业科普工作的发展提出了对策和建议。
关键词:科普；企业文化；企业管理；
1企业文化创新趋势
1.1建立双赢价值观的趋势
现代互联网时代的信息爆炸对公众产生了巨大的影响。来自网页、论坛、博客、微博和微信的资源数不胜数，显示出复杂性、碎片化、混乱和不确定性。还有许多信息混乱、虚假、片面或不可靠，而真正有用的知识和智慧显然很少。面对越来越复杂多样的竞争，在优化产品结构调整和提高技术创新的同时，企业文化的创新和建设迫切需要摆脱传统思维的“壁垒”。加强企业科普工作，把企业、社会和公众联系起来，创造适应经济发展新要求的双赢价值。
1.2深化员工素质建设的趋势，从知识文化水平的普遍提高到高素质创新主体的培养
目前，中国已进入建设创新型国家的关键阶段。科技创新的驱动力逐渐增强。提高人民素质和培养创新人才的重要性和紧迫性日益突出。目前，企业员工的教育水平和科学文化水平普遍提高。面对知识快速扩张和更新周期缩短的现状，一方面，国内外相关行业和领域的员工对及时掌握处于发展前沿的新知识、新技术和新概念的需求不断增加。另一方面，企业创新意识不断增强，广大员工是企业创新的源泉。但是，如果一个企业的员工素质建设仍然停留在一般知识和文化的提高以及技能培训的水平上，就不能形成人力资源的优势。在高度竞争的现代社会，企业文化已经提升到企业战略的高度。企业应该从全球和国家宏观层面对整个企业文化进行系统分析和战略解读，即超越单个企业思想政治工作领域的实际问题，进入技术和经济范畴，全面系统地考虑科学技术、经济、社会、政治和生态。
1.3从强调质量效益到强调质量效益多于服务效益的趋势
随着供求关系的巨大变化，大多数企业已经开始实现从注重速度和数量到注重质量和效率的转变。以产品质量占领市场的理念已被大多数企业所认可。然而，随着互联网技术的发展和人们消费观念的改变，周到便捷的售后服务已经成为消费者非常关心的问题。这使得服务成为企业创新的重要组成部分。这是新经济条件下人性化企业管理理念不同于传统市场经济条件下物化管理理念的重要标志。企业通过科普工作提高产品的增值服务，向消费者解释产品的功能和意义，告诉公众企业在做什么，他们正在做的工作如何帮助社会，扩大消费者对企业及其产品的了解。在产品技术的推广和科学的普及中，除了深入分析企业自身的技术之外，还有必要将未来的科技、经济、社会、政治和生态结合起来。完善技术发展需求和法律，预见相关产业技术群；探索技术创新的路径，展示不同行业和不同市场之间的相互渗透和渗透，为消费者提供知识资源和新思路，满足高文化、不同专业背景受众的知识消费偏好。
1.4科学普及趋势和注重企业品牌传播与形象的有机结合
在当今时代，人们越来越关注高科技产品。企业在强调新技术、新产品和新工艺的研发时，强调市场导向，促进科技成果转化。企业以通俗易懂的方式展示科技成果，帮助消费者了解科技前沿成果的产品，积极承担科学知识的普及，从而推广产品，扩大消费者对产品的接受度，培养消费群体。
2科普工作对企业文化建设的影响
2.1科普工作的外部价值
随着现代科学技术的飞速发展，科学技术与经济社会发展的关系越来越密切。科技创新将进一步成为经济社会发展的主导力量和决定性因素。创新能力有赖于高素质人才的建设和员工科学素养的提高，因此科普教育越来越重要。
2.1.1迫切需要提升企业综合实力
首先，科技知识的更新速度越来越快。根据调查，工程师知识的半衰期现在是5年，也就是说，他的一半知识在5年内就过时了。随着科技知识更新速度的加快和社会劳动和就业结构的不断变化，科技知识教育已经成为日益突出的生存手段。第二，科学发现和技术发明转化为生产力的时间越来越短。科学技术发展的历史表明，基础研究的科学发现、应用研究应用原则的讨论和发展研究的技术创新联系越来越紧密，转化周期越来越短。根据相关研究，科技成果转化为经济效益的时间约为18世纪100年，19世纪50年，1940年代后约7年。近年来，计算机领域的产品更新周期已降至约3-6个月。
2.1.2知识经济时代的发展要求
学习，无论是个人还是企业，都决定着个人的就业和发展，决定着企业的生存和发展，决定着企业的国际核心竞争力。随着企业参与国际竞争的深入，企业对创新文化建设和高素质人才的需求不断凸显。因此，无论对个人、企业乃至国家来说，准确把握科技创新发展方向，始终走在科技创新发展的前列，都不会被社会淘汰。因此，企业科普教育是知识经济时代公民的需求。
2.1.3科技创新的主体是人才，创新人才的培养依赖于科学教育。
首先，科普教育有助于提高科技人员的常识和判断力。常识判断是对日常事物做出正确、独到的判断和决策的能力，是一种从丰富的常识积累中提炼和升华的认知能力。它为创新提供了机会。其次，加强科普教育可以促进专业科技人员的交流与合作。现代科学技术的发展是高度分化和整合的，这就要求把个人有限的能力整合到集体的伟大智慧中。第三，科普有助于增强专业科技人员的适应性。当今世界，新的科学、技术和工作类型不断涌现，旧的学科、技术和工作类型不断被淘汰，“结构性失业”的阴影正在困扰发达国家。科普教育可以不断增强现实的适应性。最后，科普教育有助于全面提高专业科技人员的科学素质。为了跟上现代科学技术、经济和社会的发展，科技工作者需要不断学习、接受教育，提高自身的科学素质。
2.2科普工作的内在价值
2.2.1经济价值
科学技术的功能和作用决定了科学技术的普及具有广阔的市场和强大的生命力。首先，科普活动，尤其是科技含量高、推广价值高、社会意义大、创新性强的科普活动，可以在提高全体员工的科学文化素质方面发挥重要作用。其次，企业注重经济发展，搞好技术推广培训，是科普工作大众化、社会化、市场化的重要内容。根据企业经济快速发展的趋势，向消费者普及相关科技知识，引导消费者树立“科技是第一生产力”的发展观。这不仅为企业传播和扩大产品创造了利润，还可以向消费者真正普及相关科技知识，达到了“双赢”的效果。
2.2.2科技知识的价值
科学技术能否发挥其巨大作用，一方面取决于科学技术本身的发展水平，另一方面取决于公众对科学技术的理解和掌握程度。所有对社会有重大影响的科技成果都需要通过普及来发挥其影响力。从这个意义上说。科学技术的力量在于普及。只有广泛有效地普及科学技术，系统有目的地向群众传播企业产品所应用的各种科学技术知识，才能转化为企业的巨大生产力。
2.2.3综合效应值
综合效果价值是指一个组织不仅会产生一项活动的预期效果，而且会对组织之外的人或社会产生的影响。科普具有一定的科学、社会和公共利益。当它结合企业产品和技术通过现代媒体广泛传播时，会对企业产品和新技术产生知识扩散和溢出效应，从而提高公众素质，改善企业乃至地区的文化生态环境，进而间接影响经济发展方式，将经济发展方式从依赖投资和资源转变为依赖人的素质、创造力和技能。
科普不仅包括传播科学技术知识，还包括普及科学方法、促进科学态度和弘扬科学精神。不仅要在自然科学和技术科学中进行科普，还要进行人文社会科学教育，实现自然科学与人文社会科学的结合和综合教育。
3关于加强企业科普工作的建议
3.1加强科普工作的领导和组织建设，优化科普发展环境。
完善企业科普联席会议制度，充分发挥联席会议组织、管理、协调、监督和检查职能，建立健全企业党委和部门领导共同推动的科普联席机制。成立科普专门组织领导小组，认真贯彻《中华人民共和国科学技术普及法》(以下简称《科学技术普及法》)、《国家中长期科学技术发展规划纲要(2006-2020年)》，积极实施《国家科学素质行动计划纲要(2006-2010-2020年)》(以下简称《纲要》)， 制定本单位科技发展“十三五”规划实施方案，结合企业经营目标和企业文化建设工作，对规划实施情况进行检查和评价。 明确职责分工，完善分工合作、高效运行的工作机制；建立健全监督评估机制，逐步探索将科普工作纳入绩效评估范围，不断优化科普发展环境。
3.2加强科普能力建设，加强资源整合和共享。
加大科普经费投入和科普激励支持力度，带动全体员工重视科普，像科普一样致力于科普事业。通过注入新的内容和形式，提升特色科普活动的社会效果，逐步形成科普活动的专业优势、创新优势和品牌优势，提升企业优化升级科普活动效果的能力。企业科普及其内容应结合企业特点，注重技术创新知识和企业管理知识的传播和普及，开展有针对性的知识传播和科学普及，寻求企业科普与技术创新的最佳结合点。
当前，应重视新媒体在科技传播中的作用，以及以“科普资源中心”为代表的科普专业门户网站的建设和完善。企业可以通过开放手机报纸、手机媒体等新媒体，设立科普专栏或科普频道，建立科技视频网络平台，突破科普的传统形式和内容，使创新科技成果和科学知识生动有趣，创新和展示科普在工作中的主导力量。通过科普导航、资源搜索、论坛、博客、微博等功能，为消费者提供在线学习和交流科学知识的新途径，扩大社会效应的影响，从点到面加强科普宣传，突出个人与社会的互动，逐步形成专业科普力量和多种品牌活动。
3.3加强科普教育队伍建设
科普的关键在于不断提高科普人员的素质和水平。逐步建立一支高素质的社区科普队伍无疑是推动企业科普发展的重要人力资源保障。首先，在企业建立科普兼职管理团队。我们必须尽一切可能扩大科普专业人员和兼职人员的队伍，尊重他们的工作，提高他们的专业和思想水平，不断提高他们的工作和收入。其次，要采取有效措施，促进企业领导技术人才、新科技明星等技术人员参与科普工作，鼓励本单位为技术人员开展科普工作提供必要条件。通过科学沙龙和科普培训，提高科技人员参与科普工作的意识、能力和水平。开展院士专家讲座、商务旅行等一系列科普活动；支持技术人员将最新研究成果转化为科普产品；鼓励技术人员担任科普指导员和媒体科学顾问，参与科学创新教育和科技传播。
4结论
总之，加强企业科普是国家和社会的需要，也是企业自身发展的需要。企业是科普的重要社会力量和资金来源。企业科普是我国科普的重要组成部分。调动企业科普的积极性在我国科普工作中起着举足轻重的作用。企业是技术创新的主体，员工的整体科技素质对企业吸收高科技和自主创新有着非常重要的影响。随着科学技术的飞速发展，企业员工必须学习和掌握该行业最新的科学技术知识，以确保企业能够为市场提供的商品的技术进步。企业也是应用科技知识传播的主体。一种新的科技产品(尤其是高科技产品)往往伴随着大量新的科技知识。企业在销售科技产品的同时，也需要传播相关的科技知识。企业也是精神文明的重要阵地。作为企业文化建设的重要组成部分，向员工传播科技理念、方法和精神是非常必要的。随着经济体制改革，我国科技人员的数量将进一步集中于企业。科技人员自身的科普需求和公众的科普需求将进一步提高，企业将逐步成为科普的重要力量。
参考
[1]王玉良。大众科学与企业文化的相关性[。科普研究。2009 (4) :30-34。
[2]齐敏。大众科学与企业文化有机整合研究[。发展战略。2007 (4) :72-73。
[3]李尚维。教育内外价值分析——新教育价值体系的构建[。教育理论与实践。2004 (12) :113-116。