加强事业单位会计职业道德建设的对策探究,事业单位会计基础知识考试包括职业道德和财经...

(一)会计职业道德薄弱

由于事业单位的特殊性，工作相对稳定，员工没有强烈的人员竞争意识，生存压力相对较低，导致一些会计人员上岗后缺乏学习的压力和动力，缺乏主动学习财务人员的职业道德，缺乏职业道德知识，缺乏坚定的职业道德。此外，公共机构也缺乏对其工作人员的职业道德培训，导致其职业道德薄弱。但是，财务人员与单位的经济活动直接相关，并受到利益的极大诱惑。当有相关的利益诱惑时，员工会因为没有坚定的职业道德，不能正确处理问题而失去公平的作风，从而导致财务损失。还有一些职业素质较低的工人，被引诱后，间接引诱相关同事加入，严重影响单位秩序。

(二)机构对会计职业风险重视不够

事业单位属于公共基础设施单位，这使得事业单位管理者对会计工作不重视、不深入了解。会计职业道德风险问题自然没有回避。也有一些企业制定了相关法律法规来规避职业风险，但由于重视不够，没有得到落实。在相对宽松的工作环境中，许多工作人员没有职业道德意识。然而，作为国家机构的一个分支，机构对于许多国家制定和实施相关工作是不可或缺的。正是因为他们工作的重要性，经理们需要更加注意避免职业风险。

(三)政府监管不够

对于会计职业道德风险，国家也在不断采取相关监管措施，通过颁布相关法律法规进行约束和监管。然而，就我国一些机构而言，仍然存在无法控制的职业风险，这表明监管力度仍然不够。此外，我国的会计监督机制还不完善。我国事业单位会计作为国家、社会和单位内部监督形式的结合，尚未实现这三种机制的有效运行。缺乏国家监督、缺乏社会监督的规范运作以及单位内部缺乏关注，都严重地导致了员工职业道德问题的出现。

事业单位会计部门是事业单位经济活动的直接执行者和监督者。事业单位属于国家公共基础设施单位，其会计人员所从事的相关财务问题直接关系到国家和人民的利益。如果存在员工职业道德问题，将影响事业单位的公信力和公众对单位的满意度。因此，事业单位必须加强会计职业道德建设，采取相应措施避免职业道德问题:

(一)加强职工思想教育

由于工作稳定性导致终身学习意识的缺乏，事业单位员工很难实现员工职业素养的理念。因此，提高员工的工作意识是事业单位管理者面临的首要问题。首先，管理者在招聘相关财务人员时应进行人员道德评估，提高吸引人才的道德素质，从而避免员工职业道德风险问题。其次，在金融部门制定专门的道德规范和法律法规，要求人员严格遵守法律法规才能实施。定期组织员工开展道德知识学习和培训，实施员工考核制度，并进行相关奖惩。最后，在单位内部建立员工个人道德的单位文化，并由管理层牵头制定，使员工在良好的文化熏陶下树立正确的世界观和人生观，自觉为国家和人民服务。

(二)建立和完善内部会计控制体系

内部控制管理是指对组织内部运作的系统管理。对于财务内部控制管理，可以建立专门的内部会计控制体系。该系统的内容应涵盖容易发生金融风险的领域。例如，对于金额较大的采购和建设项目，财务不应该直接处理，而应该报请上级领导审批，或者集体决策。为了便于检查，应记录整个过程。同时，要建立岗位责任制，明确部门对个人的责任，实行责任制，严惩违规行为。

(三)会计人员管理制度改革

本单位会计人员最熟悉本单位的相关财务问题，增加了员工的职业道德风险。因此，可以尝试取消本单位的会计岗位，由各级财政部门或专门机构设立会计管理中心，负责管理本辖区内行政事业单位的会计人员关系和业务工作，降低本单位负责人对会计事务的干预程度，降低会计人员违反职业道德的风险。

(四)加强社会监督

社会监督是防范事业单位会计职业道德风险的有效措施。首先，公众应该增强监督意识。一旦单位出现财务问题，将直接损害公众利益。只有当社会形成良好的监督氛围，非法分子才有可能蒙混过关。同时，也要在单位内部形成相互监督的氛围，积极动员单位内部员工对会计人员的职业道德进行监督。

事业单位会计职业道德风险损害国家和人民的利益。公共机构必须注意这一点。通过加强思想道德建设、规范制度设施、加强全方位监管，可以规避会计职业道德风险，提高事业单位核心竞争力，全面提升事业单位会计管理水平。

参考
[1]刘玉。中国会计职业道德风险问题分析及防范措施探讨[。现代经济信息，2010 (22)。
[2]陈昭。基于会计职业判断的职业道德风险分析与防范[。经济展望(中午)，2011 (03)。