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67200字硕士毕业论文农民工人力资本与工作压力——工作讨论网络与工作适应性的调节作用

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:67200字
论点:工作压力,工作,研究
论文概述:

本文在对农民工人力资本与工作压力的研究中,将工作讨论网络和工作适应性作为调节变量进一步深入研究。了解农民工的工作压力现状,分析农民工人力资本对工作压力的影响。

论文正文:

介绍

1.1提出问题

1.1.1研究背景

相关研究表明,当一个人在工作中感到压力时,会引起生理和心理疾病,包括焦虑、偏头疼、抑郁、记忆力减退、心血竹症等。[ILF 21F11,还会伴随抑郁、坏脾气、工作满意度低、幸福感低的[[4][5]1.1.2研究问题等负面情绪,甚至可能导致攻击性或破坏性的个人行为、自我封闭和组织承诺低的[·弗洛勒(·弗洛勒)。工作压力除了对个人身心健康产生负面影响外,还会对组织的I·I·[f81的正常运作带来一定的潜在影响,具体表现在弗洛勒的工作效率低、旷工率高、工作倦怠、员工流失等方面,因此以往的研究表明,工作压力与[紧张的外部环境密切相关。当外部环境要求一个人的能力或可用资源以上时,个人会产生工作压力[。最近,《中国2》:在快速工业化时期,竞争加剧、技术创新和产业调整等各种外部因素使人们的工作面临越来越大的压力。作为弱势群体,移徙工人不仅应从事高强度、长期和低收入的工作,而且在工作中还应遭受歧视和不公平待遇,C.人力资本。因此,与其他职业群体相比,农民工的工作压力更为严重。人力资本作为工作压力的影响因素之一,已经开始引起学者们对[的关注。人力资本的教育水平、培训和健康状况对工作压力有不同的影响。然而,对人力资本与工作压力关系的研究应该集中在发达国家和地区,研究对象应该是科研人员[。在中国,研究表明,受过高等教育的农村劳动力更愿意为了城市工作而留在城市并在城市发展。[[[。因此,在知识经济背景下,人力资本对农民工工作压力的影响逐渐加大。我国对工作压力的研究始于近年。卞的研究对象应集中在教师、公务员、医务人员等专业群体。对农民工工作压力的研究还相对较少。因此,研究和探索农民工的工作压力具有重要的现实意义。

[6]

株洲市农民工人力资本存量低于[城市劳动力存量,但人力资本对农民工的就业机会、收入水平、职业选择和社会流动具有重要意义。由于人力资本短缺,大多数农民工从事低技术工作。与其他高技术工作相比,简单技术工作意味着农民工需要带薪加班和增加工作时间以获得更高的收入。然而,这些收入的增加将加剧农民工的工作压力。与此同时,一些研究发现,移民工人受教育程度越高,他们换工作的次数就越多,E.工作适应性
[2 ]伊莎贝尔·戈丁,法属基特尔,伊夫·科皮特斯,约翰内斯·西格里斯特。与心理健康相关的累积工作压力的前瞻性研究[。职业医学和毒理学杂志,2005年,15
[3]安妮·玛丽·伯格,厄伦·亨,刘百杰,欧文·埃克伯格。挪威警察部门工作压力与健康的探索:一项横断面研究[。职业医学和毒理学杂志,2006,11
[4]卡伦·普格里斯。情绪劳动的后果:对工作压力、工作满意度和魏若彬的影响[。运动与情感,1999,23 (2): 125-154
。面对工作环境的变化,工作适应性对个人压力感知有显著影响,第一类社会关系也可能对农民工的工作压力产生影响。二:在这样的理论和实践背景下,本文采用问卷调查和统计分析的方法,分析了农民工的工作压力现状以及不同年龄、不同工作年限、不同月收入和不同工作时间的工作压力差异,旨在通过调查数据分析受教育程度、培训情况、健康状况对农民工工作压力的影响,了解哪些指标对工作压力有显著影响。通过对边效应的分析,将工作讨论网络和工作适应性替代到调整效应分析中,并得出相应的结论,为减轻农民工的工作压力,改善其身心健康提供一定的帮助。

1.1.3概念定义

A.移民工人

“农民工”一词是我国单一社会结构的独特产物。所谓的农民工,其户籍身份是农民,在家承包土地,但就其职业而言,他们从事第一产业和第二产业工作,已经是工人[·。同样,许景勇将农民工定义为从事非农业生产的农民,即农民身份没有改变或没有改变,从事非农业生产、经营甚至生活在城市的农民[扎。本文对农民工的定义是指那些拥有农村家庭日并在城市第一和第二产业工作的人,包括那些在第一和第二产业就业的具有农业户籍、自营职业和自营职业身份的人。

B.工作压力

作为一个多维概念,工作压力没有统一定义。工作压力最早的科学术语是在17世纪晚期采用的。工作压力是根据胡克定律定义的。当“工作负荷”是外力时,“压力”是外力作用下的内部压缩比[·[26]。在严令卞义的影响下,这一物理解释在18世纪至19世纪初形成了一个相对完善的理论体系。19世纪中叶以后工作压力的定义应该由生物学来解释。德国生物学家普弗卢格指出了积极适应和稳定状态之间的密切关系,并进一步提出了个人动机在工作压力过程中的作用[F2 } 1-10世纪美国生物学家沃尔特·坎农引入了“内部平衡”的概念,将工作压力描述为“身体需要稳定状态的长期调节的生理反应”。他还使用压力术语来描述可能对身体造成伤害的情绪状况。内分泌学家汉斯·塞利(Hans Selye)1950年发表了《压力》5,为今天的工作压力研究奠定了基础,因此被称为“压力之父”} 28}欧·塞利。据信,应激是机体对有机组织需求的非特异性反应,其目的是标记一般适应综合征的防御反应(焦虑、抵抗和衰竭)fzsl的两个阶段。另一位学者哈罗德·沃尔夫(Harold Wolff)经常在医学领域单独调查压力的原因和后果,以扩展工作压力的概念。他从来没有系统地解释过工作压力,但像爱丽一样,他也认为压力是身体的反应。与坎农、塞尔耶和沃尔夫的生物学观点不同,格里克}29}、詹尼斯}3o Taste II Lazarus}31]是从心理学角度研究的。特别是,拉扎勒斯1966年的研究将工作压力的定义从生物学改为心理学。拉扎勒斯和他的同事们根据刺激反应理论中的学习动机、情感和自我学习理论,用个人和环境之间的动态关系来定义工作压力。[·[3。因此,本文将借鉴拉扎勒斯对工作压力的定义。当个人和环境不一致时,特别是当工作环境的要求超过个人的能力和资源时,个人可以感受到压力感。

[13]

人力资本,也称为无形资本,是存在于人体内的知识、技术、能力和健康等质量因素的总和,是通过后天学习获得的[·[32]。杨房建等人还认为,人力资本是由知识、技术、能力和健康素质构成的,经济价值凝结在劳动者身上,旨在反映劳动者的素质。[·[33]袁21认为,人力资本是人们投资于信息技术、监管教育、职业培训、医疗保险、就业适应和劳动力迁移所形成的资本,也可以在商品或服务中具体化,以提高商品或服务的有效性。因此,收入的价值可以共享。}3a}在人力资本的研究中,卞应关注人力资本的两个方面,即教育水平、健康状况和培训。

D.工作讨论网络

社会网络是由社会个体成员相互作用而产生的社会关系系统,[35]。通过互联网,个人不仅可以获得情感支持、实际支持和社会支持,还可以获得有关工作和生活的信息和建议。经过长期的发展,社会网络已经发展成为一个相对完善的学科领域,尤其是社会支持网络,近年来已经成为我国社会学家非常关注的领域,但是对工作讨论网络的研究仍然相对较少。本文将工作讨论网络视为社会网络的一种形式,并将其定义为个人在工作中统一讨论形成的社会关系网络。

[17]

适应性的心理学解释是个体在与外部环境互动过程中的心理适应,而社会学认为适应性是个体在与社会环境互动过程中适应、调整和改变外部环境的过程,为了达到平衡状态[·[36]谭亚丽等人认为工作适应性的本质是员工和组织移动和调整的过程,例如新员工适应新工作场所[·[5]劳拉·麦肯,卡梅尔·休斯,科林·王茂林,克里斯·卡德尔。北爱尔兰药剂师的工作满意度和压力评估[。药学世界科学,2009,31:188-194
[6]安娜·德隆吉斯,苏珊·福克斯曼,理查德·拉扎勒斯。每日压力对健康和情绪的影响:作为调解者的心理和社会资源[。人格和社会心理学杂志,1988,54(3): 486-495。
[7]杰克逊·洛特曼《西北省教育工作者的职业压力、组织承诺和健康不良》杂志。南非教育杂志,2006,26(1): 75-95
[8]彼得·布鲁尔斯,阿恩·埃维斯,卡里·库珀。三个欧洲国家职业压力差异[。《国际压力管理杂志》,1995,2(4): 171-185
[9]丽莎·贝克,卡伦·奥布赖恩,纳齐·萨拉赫丁。是她的工人吗?压力、社会支持和应对的检查[。J Fam,2007,22: 465-474。
[10]彼得·范·登·霍姆贝格、比德·孔齐、格林·埃尔温、扬·多尔马伦、赖尼尔·阿克曼·理查德·格罗、米歇尔·文星。高工作量和工作压力与一般实践中较低的实践绩效相关:荷兰239个一般实践的观察性研究[[]。BMC健康服务研究,2009,9(118)。。本文提出的工作适应性是员工对组织进行调整和适应的过程。

参考资料

[1]汤姆·斯特鲁德、厄伦·亨、比约恩·刘、奥温德·埃克伯格。一项针对挪威救护人员的全国性为期一年的随访研究中,一般应激源和救护车特定应激源的比较:工作满意度和健康问题的预测因子[[]。职业医学和毒理学杂志,2011,6(10): 1-9

[21]

[22]

[23]

摘要3-5[/BR/]摘要5-7
1引言11-19
1.1提出的问题11-13
1.1.1研究背景11
1.1.2研究问题11-12
1.1.3概念定义12-13
1.2研究目的和意义13-14
1.2.1研究目标13-14
2.1.1工作压力源19-20[/比尔/] 2.1.2工作压力理论20-23[/比尔/] 2.1.3工作压力后果23-24[/比尔/] 2.2国内和国际人力资本研究趋势24-29[/比尔/] 2.2.1国外人力资本研究24-28[/比尔/] 2.2.2国内人力资本研究28-29[/比尔/] 2.3工作讨论网国内和国际研究趋势29 2.4.1国外工作适应性研究31-33 [/BR/] 2.4.2国内工作适应性研究33
2.5本章概述33-37
3农民工人力资本和工作压力现状分析37-45
3.1人力资本分析37-39
3.1.1个人特征和人力资本37-38
3.1.2工作特征和人力资本38- 3.3工作适应性分析41-42
3.3.1个人特征和工作适应性41
3.3.2工作特征和工作适应性41-42
3.4工作压力分析42-44
3.4.1工作压力状况42 [/br/ ] 3.4.2个人特征和工作压力42-43 [/BR/] 3.4.3工作特征和工作压力43-44[/BR/]3 . 3 4.1.2工作讨论网络对人力资本和工作压力之间关系的调节作用45-46[/比尔/] 4.1.3工作适应性对人力资本和工作压力之间关系的调节作用46-47[/比尔/] 4.2模型选择和变量设计47-48[/比尔/] 4.2.1模型选择47[/比尔/] 4.2.2变量设计47-48[/比尔/] 4.3结果分析48-53[/比尔/] 4.3 4.4本章总结了53-55
5结论和前景55-59
5.1研究结论55
5.2政策建议55-56
5.3研究前景和不足56-59
谢谢59-61
参考文献61-75
附录A 75-84
附录B 84