2000字硕士毕业论文基于女大学生就业状况的人口学研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：2000字

论点：人数,自己的,女性

论文概述：

本文通过问卷调查,并结合社会性别理论、马克思主义两种生产理论等对女大学生就业困境产生的原因进行分析,以期借助人口学理论为解决女大学生就业困境提出有效的建议。

论文正文：

第一章引言

1.1选题的背景和意义

1.1.1选题的背景

在中国两千多年的封建社会中，在“男尊女卑”的思想影响下，女性始终从属于男性。他们没有机会接受与男性相同的社会、自然、经济和生活教育。他们只能在家接受“三原则四美德”的教育。结果是，妇女更自觉和自愿地服从父权制和丈夫的权利，从而分娩。随着西方工业革命和女权运动的发展，妇女积极参与社会生活的各个方面，要求平等接受教育。在近代中国，梁启超等先进人物也积极倡导妇女解放，试图改变妇女的社会地位，但由于特定的历史条件，他们的影响相对有限。中华人民共和国成立后颁布的一系列法律法规，包括《宪法》、《婚姻法》和《民法》，都为妇女享有与男子同等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、婚姻和家庭权利提供了法律依据。参加社会主义建设的妇女人数迅速增加，就业妇女比例增加，接受高等教育的妇女人数显著增加。1980年，接受高等教育的女生人数为268，000人，占学生总数的23.4%。1985年，接受高等教育的女生人数为511，000人，占学生总数的30.0%。1990年，接受高等教育的女生人数为695，000人，占学生总数的33.7%。1995年，接受高等教育的女生人数为102.9万，占学生总数的35.4%。1999年，接受高等教育的女生人数为162.1万，占学生总数的39.2%。2000年，接受高等教育的女生人数为227.9万，占学生总数的41.0%。2002年，接受高等教育的女生人数为397万，占学生总数的44.0%。2004年，我国高等教育研究生人数为819896人，其中女生占41.57%，普通高校学生人数为13334969人，女生占45.65%。2006年，中国高等教育研究生人数为1，104，653人，其中女性占44.01%，普通大学生17，388，441人，女性占48.06%。2008年，中国高等教育在校研究生1，283，046人，其中女生45.67%，普通大学生20，210，249人，其中女生49.86%。2010年，中国高等教育在校研究生1，538，416人，其中女生47.86%，普通大学生22，317，929人，其中女生50.86%。
在计划经济时代，国家实行统一的劳动和就业分配制度。男女同工同酬，这是完全平等的。妇女的弱势就业地位被掩盖了。随着改革开放，市场经济体制要求新的就业制度。国家不再统一分配劳动力，而是让劳动力以市场为导向，进行灵活就业，形成多元化就业机制。...................
...................
第二章基本情况和分析样本

2.1性别构成样本

在486名受访者中，男性217人，占受访者总数的44.6%；共有269名妇女，占调查总数的55.3%。

2.2样本年龄特征

在被调查者中，最年轻的为22岁，最年长的为39岁，最常见的年龄为23岁，有244人，占被调查者总数的49.9%，其次为24岁，有88人，占被调查者总数的18.0%。这种年龄分布特征完全符合我国的现状。我国规定，所有6岁或6岁以上的儿童都有权接受义务教育。经过六年小学教育、三年中学教育和三年高中教育，他们参加高考时已经18岁了。大学教育平均年龄为4岁，毕业年龄为22岁。因此，大学毕业生的平均年龄是21-24岁。

2.3样本的职业特征

在本问卷中，理科专业学生280名，占总数的57.6%，文科专业学生203名，占总数的42.4%。根据性别和专业的交叉统计，155名女性选择了理科专业，62名选择了文科专业，125名选择了当前专业，144名选择了文科
专业。

2.4样本的教育背景构成

在教育背景调查中，男大学生人数为183人，占男受访者的84.3%，研究生人数为34人，占男受访者的15.7%，女大学生人数为216人，占女受访者的80.3%，研究生人数为53人，占女受访者的19.7%。

2.5就业形势与就业前景分析

在回答“对当前就业形势的看法”问题时，54.3%的男性认为“就业形势令人担忧”，34.5%认为“就业形势一般”，11.2%认为“就业形势良好”，74.7%的女性认为“就业形势令人担忧”，17.8%认为“就业形势一般”，7.5%认为“就业形势非常好”，311 占调查总数的65.6%，其中女性受访者201人，占女性总人数的74.7%，男性受访者118人，占男性总人数的54.3%，认为“就业形势令人担忧”的女性比例比男性高出近20%，这表明大学生普遍担心就业，女性感到形势比男性更为担忧。
在回答“目前学习的专业在未来的求职过程中是否有优势”的问题时，179人回答“有”，占总数的36.8%。155人(31.9%)回答“是”，152人(31.3%)回答“否”，43.7%回答“是”。这表明男性对他们专业的就业前景持乐观态度。
在“你周围女大学生就业状况”的调查中，124人回答“很好”，占总数的25%，55名女性，占“很好”总数的44%；回答\"？“平均”人数为234人，占总数的48%，其中112人为女性，占“平均”总数的47%。“更难找到工作”的人数为87人，占总数的17%，而妇女人数为69人，占“更难找到工作”总数的79%。41人回答了“就业困难”，占总数的8%。妇女人数为33人，占“就业困难”总数的80%。……
……

第三章影响女大学生就业困境的因素分析...............................................................................................18
3.1在“男人优于女人”的长期传统社会中，女性人力资本的积累很低。这让企业对招收女大学生产生了担忧....18
3.2“做好妻子和母亲”的传统性别意识对女大学生的职业选择产生影响。现行的社会保障制度........................................................18
3.3使得企业雇用妇女的成本更高。对企业雇用的妇女的歧视空影响到下列国家公务员招聘系统中的性别歧视……19
3.4 BR/] 3.4，对女大学生就业产生负面影响，对女大学生就业观念产生负面影响……20
3.5。无法适应社会变化和需求……20
第四章女大学生就业困境的理论分析..........................................................21
4.1性别理论.....................................................................................................21
4.2两种马克思主义生产理论..................................................................................21
4.3人力资本投资理论...............................................................................................22
第五章主要对策和建议..............................................................................................24
5.1建立全国统一的产妇社会保障体系..........................................................24
5.2男子也应该在抚养子女方面尽自己的一份力量。..........................................................5.3高等教育机构应调整其教育模式，以适应产业结构的变化。……25
5.4建立先进的性别文化氛围....................................................................................5.5女大学生应积极转变就业观念。...................................................................26

结论

女大学生应该认识到，大学生不再是“时代的宠儿”、社会进步和市场发展的宠儿。女大学生需要调整自己的就业观念。就业单位的选择不能是或预计是国有企业、事业单位、私营企业、私营企业等。，只要他们适合他们的能力和专长。我们不应该对工作要求挑剔。我们应该害怕艰苦和疲劳。我们应该准备吃苦耐劳。只要我们能充分发挥自己的专长，轻松完成。我们也可以用我们的大脑来创新、发明和选择灵活的就业方法。女大学生不能再等待和依赖想法。他们应面对当前严峻的就业形势，积极做好应对准备，广泛培养兴趣爱好，拓展知识和交流，不断提高综合素质。多参加社会实践，了解企业对员工的要求，积极开展匹配培训；自信、自立、自强，克服自负或自卑，形成正确的就业心理；我们应该利用业余时间，积极参加有效的培训课程，有效地提高我们的社会适应能力，并通过各种努力，增强我们的竞争力，增加就业成功的可能性。
总之，政府必须在高度重视的情况下，不断完善女大学生就业政策和制度。高校应加快教育观念的转变，加强与企业的沟通与交流，使经过培训的人才能够适应市场的需要。女大学生自身也应该改变传统的性别和择业观念，努力提高自身能力，实现自己的社会和人生价值。整个社会应该继续将男女平等的概念深化到社会生活的各个方面。在社会各界的协调与合作下，女大学生可以实现顺利就业和充分就业。随着我国高等教育的不断发展，我们必须通过社会各界的不断努力，不断完善女大学生就业机制，规范就业市场，协调女大学生就业与社会的矛盾，使女大学生能够顺利充分就业，更有效地开发利用女高等教育人力资源，为我国女人力资源的发展注入新的活力。