40000字硕士毕业论文电力生产企业安全心理测试分析及策略研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：40000字

论点：心理,研究,事故

论文概述：

电力员工的安全心理和安全行为分析及对策研究，对于指导安全管理，提高企业整体安全生产水平具有重要的理论和实践意义，本文以电力员工安全心理研究结果为基础，探索电力员工安全心理

论文正文：

第一章引言

1.1研究背景
员工安全心理素质与工作职责履行之间的矛盾是中国安全事故的主要原因。在中国地质大学(北京)安全研究中心与重庆电力公司2010年合作项目“员工安全心理分析与评价技术”的基础上，进一步深化了本文研究的电力员工安全心理评价的分析与对策。在深入了解电力企业员工安全心理特征的基础上，根据电力行业设备设施、岗位、安全技术和管理方法的特点，进一步分析安全心理与安全事故的关系，实现对企业安全生产中员工人因风险管理状况的评估和评价，为企业安全生产管理提供科学合理的决策依据。

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的
本文旨在建立一套电力员工安全心理评估体系，设计心理评估工具，为电力员工的选拔、聘用、岗位分配、定期评估、培训和教育提供指导和依据。同时，在总结的基础上，完善员工心理控制措施，优化安全教育效果，进而达到提高企业安全管理水平的目的。

1.2.2研究意义
人是生产力中最活跃的因素。根据事故原因理论，在导致事故的各种原因中，人的不安全感是一个非常重要的因素。要搞好安全生产，防止事故发生，就必须纠正各种影响安全的不健康心理，及时纠正各种违法行为。这就要求我们研究和运用安全心理学来探索人的安全心理，从而减少人的不安全因素。安全心理学遵循心理控制行为的一般规律，旨在通过学习和掌握人类心理活动规律，进而控制人类行为，降低人类风险，确保安全生产。从电力生产事故的调查中可以发现，除了规章制度不完善、人员违规、设备缺陷等因素外，事故的发生还受到人员心理因素的影响。因此，从员工的心理和行为方面分析和研究电力系统的安全生产，制定有效的对策，对于防止电力行业事故的发生，保障电力安全生产具有重要意义。
综上所述，电力员工安全心理评估及对策研究，对于提高电力企业安全生产的科学管理水平，提高员工自身的安全运行质量，都具有重要的理论意义和实践价值。

1.3国内外研究现状

1.3.1国外研究现状
事故原因理论认为，安全工作应以预防为主，因为除自然灾害外，人类活动造成的任何伤害都有其因果关系。通过探索事故原因并采取有效对策，事故原则上是可以预防的。1919年，心理学家格林伍德和伍兹提出了“易出事故人格”理论，1926年纽伯尔和1939年法默对该理论进行了补充。根据这一理论，在相同的工作和工作环境中，有些人比其他人更容易发生事故。这些人容易出事故。它们的存在会增加生产事故。如果这些人因其个性特征而被区别开来并且没有被雇用，工业生产中的事故就可以减少(格林伍德·姆，伍兹·姆，1919)。

第二章员工安全心理评估的基本理论

2.1安全心理学基础理论
安全心理学是一门反映劳动生产过程特定环境中人们心理规律的科学，即安全心理学是一门研究人们在劳动过程中因生产工具、机械设备、工作环境和工人之间的关系而产生的安全需求、安全意识及其反应行为等心理活动的学科。

2.1.2安全心理学的任务研究
在劳动生产领域，研究人类心理活动及其对环境条件的依赖性，以研究劳动者的心理特征和安全行为，包括个体心理特征如形式、意识、能力、性格、气质、动机和需求的本质和形成规律，纠正影响安全的不健康情绪状态和心理问题(李继祖，2007)。安全心理学在事故预防、职业病预防、安全心理教育、劳动卫生和防护技能培训、企业安全管理、机械设备设计、制造、安装、检修、操作、维护、安全评价、危险点分析等方面也有广泛的内容和具体任务。(陈士俊，1999年)。

2.1.3安全心理学研究对象
随着社会生产力的进步和科学文化的发展，人类对自身生存的身心健康和安全生产的要求越来越高。因此，安全心理学已经从心理学中分离出来，形成了一个完整的理论研究领域，属于人类工程学中的行为科学的一个分支(邵会，王开泉，2004)。其研究对象是与安全相关的人类心理现象，可归纳为以下三个方面:
(1)安全心理学研究人类心理特征。例如:兴趣、爱好、感觉、记忆、意志、情感、意识、需求、动机、气质、性格和能力等。因此，深化“以人为本”的内涵，可以正确把握人作为安全生产第一要素的作用。
(2)安全心理学(Safety psychology)研究并揭示事故原因与心理因素之间的关系，分析事故责任人和相关操作人员在事故发生前、发生后和发生期间的心理状态和习惯行为。因此，开展有针对性的心理矫治工作，抑制各种习惯性操作违规行为，有效控制各种事故。

3研究一...........................................22-33
3.1研究目标...........................................22
3.2研究方法和步骤...........................................22-24
3.3结果分析...........................................24-32
3.3.1面试时间差异分析...........................................24-25
3.3.2能力重要性验证结果...........................................25-32
3.4概述...........................................32-33
4研究二...........................................33-54
4.1研究目标...........................................33
4.2主题和方法...........................................33-34
4.2.1受试者...........................................33-34
4.2.2研究方法...........................................34
4.3预试验结果的探索性因素分析...........................................34-54
4.4概述...........................................54
5研究三...........................................54-56
5.1主题...........................................54-55[/比尔/] 5.2研究方法...........................................55
5.3验证性因素分析结果...........................................55-56

结论

本文的目的是在研究电力员工安全心理和行为因素的基础上，提出解决事故受害者因素的综合技术管理对策。为了实现研究目标，进一步研究员工的心理和行为规律，建立基于安全心理和安全行为的安全管理方法，作者主要完成了以下研究任务:
(1)电力员工安全心理评价指标体系的构建；
(2)开发了一种评估电力工人安全心理的工具。
(3)对重庆电力公司进行实际评价和数据统计分析；
(4)提出适用于电力行业的安全心理干预方法和对策。