89750字硕士毕业论文探索企业核心状况与会计反馈

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：89750字

论点：企业,能力,核心

论文概述：

通过对部分热点行业内排名靠前的代表性企业进行分析,本文初步拟定了企业核心能力确认应同时满足:符合资产的定义有关的经济利益很可能流入企业成本能够可靠地计量或者在合理和有依据的

论文正文：

1.介绍

本章主要是通过观察社会经济发展的新阶段和面临的一些问题，提出企业核心竞争力研究的重要性，特别是从会计的角度，分析其对企业利益相关者、企业自身以及会计理论和应用体系的益处，制定研究目标和研究思路，并指出研究的贡献和创新之处。

1.提出问题

随着世界经济的快速发展和各种次级市场竞争的加剧，一场覆盖整个社会和经济领域的变革正在发生。这给企业管理模式的创新提出了新的问题，包括优化内部组织结构、适时调整企业目标体系、建立全面完整的核心竞争力体系，帮助企业保持长期竞争优势。企业必须紧紧围绕企业价值的核心。制定一套企业特有的内部核心竞争优势，为企业持续的价值增长服务，正是因为企业核心竞争力与企业价值之间有着密不可分的联系。因此，企业核心竞争力长期以来一直受到理论界和实务界的关注。为了实现持续的价值增长，服务于企业价值最大化的财务管理目标和企业的最终战略目标，所有企业都必须重视核心竞争力的培育和应用，因为从价值评估的角度研究表明，潜在利润机会价值和实际利润能力价值的总和能够共同反映企业的总价值， 两者的价值进一步由企业持续经营期加权平均资本成本和未来净现金流量这三个基本因素决定。 原因如下:

1.2研究目的

从会计角度研究核心竞争力是探索和系统研究企业核心竞争力发展和实证的价值体系，因为在现实中，我们对企业的评价仍然是基于以企业有形资产为主的价值报告体系，这与越来越多掌握了核心资源管理和技术优势的企业的实际价值相反，而忽略了企业核心竞争力披露的财务报告。这也不利于对企业未来发展潜力和持续实力的判断。对于信息用户来说，报告中的信息是不完整的，而且存在明显的缺陷。对企业来说，其应有的实力没有得到适当的发挥，这是不公平的。因此，本文的研究致力于通过会计方法系统地解决企业核心竞争力的信息处理和披露问题，主要包括以下几个方面:

2.文献评论

作为文献综述的一部分，本章一方面需要分别从分工理论、战略管理理论、与企业核心竞争力研究密切相关的资源基础理论和与本文研究视角相关的会计基础理论建立研究框架的理论基础。同时，总结了现有企业核心竞争力研究流派的基本理论，如企业核心竞争力的定义、本质和特征，这些都是进一步研究的必要条件。

2.1企业核心竞争力研究的理论基础

2.1.1劳动分工理论

现代企业能力理论的鼻祖被公认为亚当·斯密(Adam Smith)基于1776年发表的对国家财富的性质和原因的研究的分工理论。他试图分析劳动分工如何影响劳动生产率，进而影响经济增长。根据史密斯的结论，正是由于社会分工，劳动生产率的解放和效率的提高得到了极大的提高，因为工人们可以更熟练地专注于某项工作。史密斯的分工理论可以积累更多的判断和技能，为企业核心竞争力的产生奠定了基础。只有解放生产力，提高劳动效率，才能极大地丰富消费品市场和生产资料市场。只有当市场相对发达时，竞争才会发生，核心竞争力才具有讨论的意义。因此，分工理论是企业核心理论的前提。李嘉图在1817年进一步深化了这一研究理念。在《政治经济学和税收原则》(Political Economics and Tax Principles)一书中指出，特定的资产、技能和能力对劳动效率的分工有很大的影响，这很可能是竞争力概念的雏形。专业化能提高生产效率的主张在1833年得到进一步阐述。分工理论的继承和发展是由新古典经济学派的创始人阿尔弗雷德·马歇尔(1925)完成的。他最早把他的研究视角转向企业内部。他不仅分析了企业内部的差异和企业之间的专业化分工。

2.2企业核心竞争力的基础理论

在国外研究人员中，普拉哈拉德和哈尔内尔(1990)以及麦肯锡公司对核心竞争力的讨论最为关注和广泛认可。普拉哈拉德和哈默尔认为，企业在协调不同生产技能和技术流程的过程中积累的知识是企业核心竞争力的核心因素。麦肯锡公司还认为，该组织拥有一系列互补的知识和技能。其他学者对核心能力的内涵也有自己的理解，但都强调核心能力的知识、技能和全面性。此外，彭罗斯等人(1997)和蒙哥马利等人(1995)强调，企业的核心竞争力可以通过获取异质资源和管理现有资源的能力来体现。总的来说，企业组织和管理的作用也得到强调。国外学者对核心竞争力的探索经历了知识与技术依赖、管理依赖和多因素共同依赖的过程，形成了许多理论流派。其中，最具代表性的学校是知识学校、技术创新学校、组织学校、资源学校和文化学校。基于这些学派不同的研究视角，有必要对企业核心竞争力的定义本质和特征等基础理论进行分析和总结，从而深入探讨企业核心竞争力的理论本质，并得出对企业核心竞争力的理解和定义。

1.介绍...............................................1

1.1提出的问题.................................................1

1.2研究目的..........................................................2

1.3研究思路.................................................4

1.4贡献和创新.........................................5

2.文献评论............................................................7

2.1企业核心竞争力研究的理论基础...................7

2.2企业核心竞争力的基础理论……17

2.3文献综述.............................................19

结论

本文在对一些热门行业的顶级代表企业进行分析的基础上，初步得出企业核心竞争力的确认应同时满足以下要求:符合资产定义的相关经济效益有可能流入企业成本能够可靠地计量，或者其未来现金流量的现值能够在合理的基础上估算出来。然而，可识别性仍然是核心能力是否应反映在会计系统报表中的一个重要标准，尽管本文指出，只要计量问题能够得到解决，可识别性就不应成为核心能力作为资产被识别的障碍。然而，就目前情况而言，在会计系统中广泛使用非货币计量方法仍有许多困难需要克服。从理论上讲，只要一个企业的所有核心能力绩效项目都可以用尽，就可以通过制定详细的披露规则来加以规范。然而，真正的困难是中国企业分布在许多行业。此外，每个主要行业都有许多子行业，每个子行业在企业中各有利弊。因此，很难详尽列出所有核心竞争力信息项目。目前，该职能部门通过分类制定了核心能力信息分类披露的一些原则披露方法。

参考

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