24332字硕士毕业论文和谐社会背景下的企业劳动关系调整制度研究

绪方理论

1.1选题背景及其理论和实践价值

1.1.1主题选择的背景

现阶段，私营企业劳动关系失衡引发的劳动冲突现实表明，其经济风险、政治风险和社会风险存在于社会经济生活的各个方面:

(1)经济风险:劳资冲突增长率远远超过同期国内生产总值增长率。1995年至2004年，劳动争议案件从每年33，000起增加到每年260，000起，年均增长率为31%，同期国内生产总值增长率为8.7%，十年劳动争议案件增长率为国内生产总值增长率的3.6倍。根据人力资源和社会保障部的统计，2000年全国有94，000起劳动争议案件，2008年有693，000起，2010年有601，000起，涉及815，000名工人。2010年，全国各省市100多人集体关闭了69起案件，40多起集体示威、非正常和重复请愿案件(中华全国总工会，2010年)；截至2012年8月，全国有100多人因工资纠纷集体停工120多次(中华全国总工会，2012年)。从劳动争议的内容来看，主要分布在劳动报酬和工作条件方面:在劳动报酬方面，企业主逃跑造成的突出的偷工减料和欠薪最为突出。以浙江省为例。截至2011年9月，受经济危机影响，温州等浙江省228家私营企业主逃脱，共拖欠职工工资7593万元。就工作条件而言，恶劣工作条件造成的经济补偿和劳动保险福利最为突出。以北京为例。仅2011年上半年，北京市劳动争议经济赔偿案件8173起，劳动保险福利案件3305起，占案件总数的近40%。统计数据和实际观察充分表明，如果不满足改革开放以来劳动者充分分享经济成果的合理愿望，社会经济的和谐稳定发展将难以实现。

(2)政治风险和社会风险:必须充分清楚，大多数劳资冲突的实质是经济冲突，主要体现在对工人合法权益的侵犯上。如果一些地方政府在处理这类问题时仍然坚持“国内生产总值第一”的资本偏好绩效观，忽视普通劳动者在处理劳资冲突时的合理要求，简单粗暴地干预劳资冲突，后果将非常严重。事实上，这种做法将把工人和企业之间的冲突转化为工人和地方政府之间的冲突，经济冲突转化为政治和社会冲突的后果将影响和危及党的执政基础。在这一阶段，当工人因工资、工作条件等群体性事件而怠工或罢工时，普通工人作为弱势群体，如果得不到相应的资源和制度支持，很容易绑架公共利益，当游戏渠道被封锁，通过集体行动保护自己的权利时，后果往往是将社会风险和成本转嫁给广大公众，增加不必要的公共管理支出，造成巨大的社会危害。

例如，2008年3月31日，昆明东方航空集体回家，2008年11月3日，重庆市区的出租车服务在全市范围内停止。

1.1.2理论和实际应用价值

(1)将中国民营企业劳动关系与西方劳动关系理论实践进行比较，借鉴中国相关理论的启示。西方劳动关系理论本身所蕴含的社会制度、经济技术环境、资源禀赋、文化环境和价值判断与中国的实际情况大相径庭，这意味着西方社会对劳动关系的自身价值选择。因此，直接借鉴西方理论不能充分揭示和澄清现阶段中国劳动关系问题的复杂性和深刻性。因此，相关理论的中国意蕴可以通过比较研究加以借鉴。

(2)寻求劳资力量失衡与劳动关系和谐关系的理论解释，分析互动机制及其现状、构成和特点。必须承认，私营经济中出现了“强资本弱劳动”的劳动关系失衡模式。只有研究实际问题，才能将私营企业劳动关系的和谐价值目标与实际情况相结合，实现理论研究与实践现实的统一。(3)随着国内外社会经济的发展和政府公平分配政策导向的深化，民营企业协调机制的制度机制和社会环境正在发生有利于和谐共赢的变化。总结和概括这一理论，本文的研究将具有更强的政策导向和实践可行性。(4)本文的理论研究具有跨学科、多领域的鲜明特点。本文以马克思主义政治经济学的研究方法和分析工具为基础，在政治经济学语境下的规范分析中，结合研究本身的跨学科性质，将大量与马克思主义理论、劳动法、劳动经济学、社会学和管理学相关的文献资料引入民营企业劳动关系协调机制的案例实证分析中。这是本研究的一个亮点，也是未来该领域研究工作的发展趋势。

第二章劳动关系理论回顾及其对我国的启示...................17

2.1马克思劳动关系理论分析……17

2.2西方劳动关系理论研究……23

2.3当代对中国劳动关系实践的启示和借鉴……30

第三章民营企业劳动关系的历史变迁及现状分析……45

3.1改革开放以来私营企业劳动关系变化的影响因素……45

3.2民营企业劳动关系的问题、性质及现状分析........53

第四章民营企业和谐劳动关系的支撑模式分析……63

4.1制度框架:社会主义初级阶段的基本经济制度……63

4.2顶层设计:政府的公平分配政策指导……66

4.3动力机制:社会主义市场机制深化劳动者的经济自由........68

结论随着社会经济的发展和改革开放的深入，民营企业正在形成和谐劳动关系的支撑模式，以增加劳动者的收入，实现劳动者与企业的和谐共赢。这是构建民营企业劳动关系协调机制的制度环境和制度支持，为构建协调机制提供了现实可能性。研究这个问题是可行的。

在社会主义初级阶段的基本经济制度环境下，私营企业和劳动者相互依存，共同建设有中国特色的社会主义。然而，不可否认的是，目前民营企业的劳动关系中存在许多有待解决的问题，如工资、加班等劳动争议导致的集体停工:截至2012年8月，全国工资争议中涉及100多名员工的集体停工事件超过120起(中华全国总工会，2012年)。

企业主逃避拖欠工资:截至2011年9月，温州等浙江省228名私营企业主逃之夭夭，累计拖欠工资7593万元。恶劣的工作条件导致经济补偿:仅2011年上半年，北京就有3305起劳动保险和福利纠纷案件，占案件总数的近40%。这些问题引起了党和政府的高度重视，但逐案、逐案的零散解决并不能保证长期公平的处理机制。因此，必须从制度建设的角度来研究民营企业的劳动关系。同时，党的十八大报告强调“企业实行工资集体协商制度，完善劳动标准制度和劳动关系协调机制，加强劳动保障监督和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”。这不仅是对中国特色社会主义和谐劳动关系基本经验的总结，也是民营企业和谐劳动关系制度化的明确方向。

参考

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