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38100字硕士毕业论文护士论文参考资料:团体心理咨询对手术室护士心理干预的影响

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:38100字
论点:手术室,护士,心理咨询
论文概述:

本课题以 7 家医院的手术室护士为研究对象,采用质性与量性相结合的研究方法,对手术室护士出现的心理问题进行调查研究,采用团体心理咨询的方法干预手术室护士的心理问题,取得了一定

论文正文:

先前的评论

1.1研究背景
世卫组织指出,健康不仅是身心完美的状态,也是一种良好的适应能力状态,而不是没有疾病和虚弱的状态,人们称之为身心健康。完全健康的人除了身体健康、社会适应能力和道德品质外,还应该有良好的心理素质[1]。如今,随着生产力的提高、科学技术的进步和社会的发展,人们对健康的要求越来越高。尤其是在充满压力和竞争的工作场所,心理因素在健康概念中的重要性也越来越受到[的重视。如今,越来越多的人在心理健康方面存在各种心理和行为偏差,这可能会影响工作、学习和生活,甚至导致精神障碍。国内外研究表明,
1.2研究现状:大多数人在面临过度压力时会有心身神经反应,如不及时调整身心状态,这会影响他们的工作满意度。护士是一种双重劳动,需要体力和脑力的结合
1.2.1心理健康
心理问题的发生不仅与个人自身特点有关,而且与外部环境密切相关。因此,要解决自己的心理问题,他们不仅需要自己的努力,还需要外界的大力支持。当一个人遇到糟糕的环境时,他首先会经历一系列的变化来适应压力。这时,个人会变得更强大,他的潜力会被激发出来,帮助他克服困难[21]。当外部压力超过个人的承受能力时,必须用外力来解决压力。手术室护士压力心理状况的研究大多集中在压力表现和压力源的讨论上,而干预模式的发展及其应用效果[22]的报道较少;调查显示,[23]:营造和谐的氛围有利于手术室护士缓解疲劳,建立更加积极的心理状态;音乐疗法能有效改善手术室护理人员的心理状态,减轻工作压力[等。也有办法通过一些职业压力的干预模式来改善心理,例如:卡巴特-津恩创立的MBSR(MIAD·富内斯·ASED压力降低)是一种通过增加经验支持来应对压力的干预模式,它注重自我关注、同情和康复,注重自我内部的调整,从而减少职业压力带来的不良情绪[25];美国护理理论家卡尼斯塔·罗伊修女(Sister Canista Roy)提出的罗伊达普(Roy DAP TATION MODEL)是一种以外界为中心,以问题发现-问题解决为过程的干预模式,通过识别压力源,然后控制压力源,最终提高护士的适应性,来减轻护士的工作压力,改善其不良情绪。。护理是医疗保健行业压力最大的工作之一。各种外部和自我因素的存在使他们每天都受到各种压力。作为医务工作者和白衣天使的象征,这个群体的心理健康直接影响着患者的身心康复。不良情绪体验会给护士的健康、工作效率、人际交往、生活态度、服务理念、安全医疗等方面带来不可预知的后果[5】。与其他专业护士相比,手术室护士在工作环境、工作性质和服务对象上有一定的特殊性[6】。手术室工作需要严格细致的检查制度,精神压力会持续很长时间。长期压力会导致皮质激素水平升高,导致焦虑、敏感、抑郁和其他不良情绪
三。论文正文……3
1,前言…… 4
2,材料和方法…… 8
3,结果…… 17
4,讨论…… 19
4,结论…… 25
5,参考文献…… 26;颈椎屈曲的长期站立姿势和快速敏捷的巡视容易引起身体疲劳和不适。手术室护士应在与医生合作的同时改善各种人际关系。与医生沟通不畅会导致医生和护士之间的紧张关系。当管理人员和医生的高期望与手术室护士自身的行为之间存在差异时,管理人员的评论和医生的不满将使手术室护士感到不可接受,并降低他们的归属感,从而降低他们的心理健康水平[8,9]。如果不良心理状况长期持续,将影响手术室护士的身心健康、工作乐趣和生活质量,[10】。手术室护士不良的心理状态会导致工作质量下降和检查不认真的现象,从而影响病人的护理质量。在严重的情况下,错误和事故将发生在[。有研究表明,[手术室护士的心理健康水平普遍低于中国普通人群,躯体化、焦虑、抑郁和强迫症因子得分较高。可以看出,人们应该关注手术室护士的心理状况。定性访谈对手术室护士的经验研究发现,长期心情不好的手术室护士会有身心问题[13]。长期的心理问题会给护理人员[带来无助和无望的心理体验。不同的应对方式在不良情绪的产生中起着重要作用。认知影响个体对压力的应对方式。因此,心理问题的解决是当今人们的迫切需要,也是手术室护士的迫切需要。团体心理咨询的介入提供了有效的解决方案,成为未来发展的主要课题。与此同时,近年来,团体心理咨询的研究对象大多集中在儿童、学生、士兵和临床患者[15-17],但对护理工作者这一高度重视助人的专业团体关注较少。护士心理问题的研究现已成为[护理领域新的研究热点。提高手术室护士的心理承受能力,促进身心健康,已成为目前[需要解决的主要问题。因此,对手术室护士心理健康的深入研究有助于提高其心理健康水平。

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材料和方法

2.1受试者
采用整群抽样方法,选取江苏省淮安市5所军队医院和2所医院的155名手术室护士。根据排除纳入标准,选择135名手术室护士进行问卷调查。排除无效问卷后,剩余122份有效问卷。根据团体咨询排除标准,本研究纳入32名手术室护士。调查前,与各医院护理部主任协调,分别通知各医院手术室护士长,指定调查次数,设定护士长调查时间,组织手术室护理人员参加问卷调查。在问卷调查当天,研究者将统一问卷代码,防止那些对问卷调查有顾虑的人不愿填写自己的姓名,指导被调查者记住自己的问卷号码以备下一阶段使用,解释问卷调查的目的和意义,发放问卷,解释问卷注意事项,统一问卷指南,集体填写问卷,逐一回答调查中遇到的问题,避免指导性提示,填写后收回问卷。团体心理咨询实施后,调查问卷将由研究者在完成干预活动后进行评估。在输入数据之前,将删除具有常规答案和一致答案的问卷,以确保问卷的高质量和完整性。根据纳入和排除标准,运用心理咨询的原则和方法对手术室护士进行团体心理咨询。每个团体咨询由一名顾问和32名手术室护士组成。心理咨询的主要原则有精神分析理论、行为主义理论、存在主义人本主义、人性理论、认知理论等。咨询方法包括认知疗法、理性情绪疗法、行为疗法(积极强化疗法、系统脱敏疗法)等。该过程主要针对手术室护士的心理问题,进行心理诊断,制定团体心理咨询计划,实施团体心理咨询活动,咨询后评估效果(上述过程的持续时间最初设定为2小时/次,具体根据成员的需要而定)。为使会诊更有针对性,确保团体心理会诊的效果,将32名手术室护士按婚姻状况和年龄分组。采用相同的心理咨询原则和方法分别进行团体心理咨询干预。团体咨询的实施主要通过传授心理咨询知识和团体讨论的方式进行。活动频率为8次,1次/2周,2小时/次。

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结论

本课题以7所医院手术室护士为研究对象,采用质与量相结合的研究方法,对手术室护士的心理问题进行调查研究,并采用团体心理咨询的方法干预手术室护士的心理问题,取得了一定的研究成果。通过有效分析,本课题的研究结论如下:手术室护士的心理状况低于中国常模,管理者应更加关注手术室护士的心理健康水平;通过团体心理咨询干预后,手术室护士的心理问题得到了很大改善。然而,心理咨询后出现心理问题的受试者仍然很少,这可能与个人生活习惯、认知、态度等原因有关。护理管理者和心理咨询从业者需要特别关注这些群体。综上所述,团体咨询能有效改善手术室护士的心理状况。

参考
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