22644字硕士毕业论文当代城市青年求职路径研究——基于对23名青年的访谈
论文类型：硕士毕业论文
论文字数：22644字
论点：关系,求职,社会
论文概述：
本文是政治论文，本文对 39 条求职路径通过路径中关系强弱的不同、体制内外和不同关系链长进行了不同的划分，发现青年在求职过程中更多是依靠强弱关系互相协调、共同发挥作用。
论文正文：
第一章导言
第一部分是选题的原因和意义
一、选题原因
年轻求职者的问题一直是社会关注的焦点。自2008年金融危机以来，2013年是中国大学毕业生人数最多的一年。与2012年相比，中国的大学毕业生人数增加了19万，达到699万人的历史最高水平。供求失衡不可避免地会导致日益严峻的求职形势。在求职方面，冯哮天在基于过去30年中国四种青年期刊2408篇论文的内容分析中指出，青年职业和求职的主题类别最大，占14%。这表明求职问题一直是学者们关注的焦点。目前，实证研究表明，中国经济至少已经跨越了刘易斯的第一个转折点，从而逐渐将人口红利带来的高经济发展速度转变为缓慢发展。根据2月初近500户家庭的统计，今年计划招聘的工作岗位数量同比平均下降了约15%。在《新京报》对北京、浙江等地大学毕业生“最难找到工作的一年”进行的一项调查中，“你在找工作时是否利用了人际关系”成为受访者相当关注的焦点。根据调查，大约21.5%的受访学生承认利用“关系”求职。此外，21.5%的学生在今年的求职中因“关系”、性别和户口等因素被“挤出”。作为年轻人，我们怎样才能充分发挥主观能动性，找到工作，在严峻的客观环境中生存？求职问题日益突出。
根据中国大学生2009年、2010年和2011年的就业报告，“通过亲友获取就业信息”平均占初次求职成功信息获取渠道的19%。可以得出这样的结论:通过人际关系找到工作是求职过程中的一种重要方式。
事实上，个人被嵌入到社会网络中，这种嵌入影响了他们的社会行为，包括求职。在这个过程中，如果求职者想要获得满意的工作，他们需要最大限度地利用自己的资源。对于今天的中国社会来说，“关系”在求职过程中起着重要的作用。人们在求职过程中利用人际关系做出理性选择。作者希望通过对已经找到工作的城市青年的研究，探讨他们是如何找到工作的，以及他们在找工作的过程中使用了什么样的人际关系，进而了解中国的人际关系结构及其对求职过程的影响。
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第二节就业文献综述
一、就业问题的主要研究内容
根据现有关于青年就业的论文，可以将青年就业分为宏观、中观和微观三个层次:在宏观层面，主要对青年求职者的现状、素质、原因、政策和影响因素进行了简要的评述和展望。主要围绕两个主题展开:一是通过对收集到的调查数据的分析，详细介绍求职者和求职者的基本信息，包括求职的实施情况、起薪分配状况、求职单位分布、影响求职的相关因素、求职意向、求职过程和结果等。二是通过多元回归分析，探索影响青年求职者成功的相关因素和影响青年起薪水平的主客观因素。主要结论包括“个人素质是决定求职成败和收入水平的关键因素”、“家庭经济条件和社会网络在毕业生求职过程中的作用越来越明显”、“教育背景越高，求职情况越好，但教育背景水平之间的差距逐渐缩小”、“因素越接近工作，对求职的影响越大”等。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
在中层，主要讨论人力资本、社会资本与年轻人求职的关系。这项研究的结论是，“人力资本是大学毕业生求职的决定性因素”，而且“网络中的联系越弱，通过人际关系获得工作的可能性就越大”。然而，人力资本的质量并不影响求职方式，人力资本因素与大学生求职概率和起薪水平之间存在非常显著的正相关，但对大学生能否进入政府机关、事业单位等公共部门求职没有显著影响。关于人力资本和社会资本在青年求职者中的作用的讨论，学者们已经开始关注人力资本和社会资本的作用机制，无论是替代关系还是互补关系等。社会资本水平越高，大学毕业生越有可能推迟求职，他们越愿意选择企业单位求职，月薪的预期起点越高，他们的求职信心就越强。人力资本和社会资本对于提高求职成功率都是不可或缺的。决定大学毕业生起薪水平的因素是人力资本，决定他们能否在国有部门工作的因素是社会资本。获得工作机会和开始工资决定之间存在替代关系。在决定是否在国有部门工作时，两者有很强的互补性”等相关结论。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
在微观层面，从社会网络的角度来看，青年人在求职过程中通过关系强度找到工作受到更多关注。“弱关系假说”和“强关系假说”是社会网络研究中的一对重要理论模型。他们的核心是关注不同类型的关系在求职过程中在社会网络中扮演的不同角色。格兰诺维特认为，利用弱关系更有利于求职过程，而卞燕杰认为，在中国的情况下，强关系更有利于求职过程。
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第二章是关于强弱关系中国化的理论探讨。
中国化强弱关系是必要的，也是有意义的。在格兰诺维特的《寻找工作关系和职业研究》中，他说，“当然，尽管我们现在不常见面，但在有些情况下我们曾经是亲密的朋友，这种关系被认为比接触频率测量显示的更强。成人和父母之间的关系就是这种情况的典型。然而，我从采访中得到的印象是，很少或很少案例可以被归类为这种类型。”这种情况与作者通过访谈收集的数据正好相反，因为中国有着不同于其他国家的地方条件和习俗。由于中西社会文化差异很大，格兰诺维特的强弱关系理论不能简单地应用于研究中国青年的求职问题。格兰诺维特划分强关系和弱关系的前提是基于西方社会中任何两个人的独立性。当这些独立个体需要彼此建立关系时，他们只能通过增加沟通时间、情感投资、相互信任和相互服务来获得亲密关系。然而，中国人通常不会设定如何看待两个独立个体之间的交流程度。中国关系的建立依赖于自然血缘关系和地理关系，然后复制或延伸其他关系。即使两个人之间没有交流，只要有自然的血缘关系和地理关系，他们之间的亲密和信任关系就可以得到保证。因此，当西方的理论被用来解释中国的地方情况时，它们需要与那些土生土长的人、他们的经济、政治和社会制度以及文化传统相结合。
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第一部分是划分强弱关系的标准。
首先，作为互动的标准
在强弱关系的运筹学上，马克·格拉纳·维特尔(Mark Grana Vetter)发起了这项研究。他从四个维度把这种关系分为强极和弱极:一个是相互作用的频率，相互作用的频率大多是强的，而另一个是弱的。第二是情感力量，更强更深的关系，反之亦然。第三是亲密度。亲密是一种强有力的关系，反之亦然。第四是互惠交换。互惠交流越来越强，反之亦然。
卞燕杰在1997年对天津某地区职业流动的相关影响因素进行调查时，继续使用格兰诺维特现有的研究，试图用它来检验中国特定环境下的弱关系假说，但提出了相反的强关系假说。格兰诺维特和卞燕杰的“强-弱关系假说”中所涉及的关系强度划分标准主要基于主体之间的互动频率，主要关注被调查者与他人接触的行为。
第二，以社会距离为标准
梁漱溟的“伦理标准”和费孝通的“差异秩序模式”可以说是研究中国传统社会结构与人际关系互动的两个最有影响力的理论。
(一)梁漱溟的“伦理标准”
梁漱溟认为，中国的社会结构有两大特征:伦理标准和职业分工，其中伦理标准更为重要。基于此，梁漱溟将中国传统社会称为“伦理社会”和“伦理本位社会”。什么是道德？伦理源于人与人之间的友谊。人们之间的交流自然会产生相互关心的感觉。这种感觉是自然的，也是人的。
伦理的内容是人与人之间社会关系的伦理，伦理标准是关系标准。梁漱溟认为，西方社会结构的特点是个人与群体之间的对立，而中国促进和发展家庭关系，构建具有伦理关系的社会结构。伦理关系都是私人和私人关系，整个社会的人们通过各种直接和间接的关系相互联系。中国伦理的核心特征是义务。中国文化决定了伦理观念和义务关系，它们与传统相融合，难以分离。伦理关系本质上是一种义务关系，是伦理秩序的本质。“当一个人出生时，就会有一些人(父母、兄弟等)。)与他有关。他将永远住在相关部门(不能离开社会)。因此，他知道生命实际上存在于各种关系中。所有这些关系都是各种各样的道德规范。人者，人联，指人的相互阶段。在阶段和阶段之间，关系出现了。家庭和父亲是自然的基本关系。因此，伦理首先重视家庭。”伦理关系始于家庭，而不仅仅是家庭。虽然这是一种关系，但这都是伦理，但这种关系源于家庭。在中国，各种社会关系都被视为家庭。由此可见，这种关系的基础始于家庭。家庭的父子是自然的基本关系，家庭是关系的基本单位。因此，人们的行为是基于“老与老、年轻与年轻”的原则。
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第二部分是关于强-弱关系的运作方式和互动规则。
一、弱关系的工作方式和互动规律
格兰诺维特在划分强弱关系的基础上提出了“弱关系充当信息桥梁”的判断。他认为，具有相似社会经济特征(如性别、年龄、教育水平、职业地位、收入水平)的个人之间会发展出强有力的关系，而具有不同社会经济特征的个人之间会发展出弱有力的关系。内部相似性高的群体中的个体可能知道相同的事情和事件，因此获得高度重复的信息通常来自牢固的关系。然而，群体之间的关系很弱。由于弱关系的广泛分布，他们可以作为跨越其社会边界的桥梁来获取信息和其他资源，并且可以将来自其他群体的重要信息带给不属于这些群体的个人。与其他人联系起来，脆弱的关系会创造特殊的社会流动性机会，如工作变动。Granovetter断言，尽管所有脆弱的关系可能都不能充当信息桥梁，但那些能够充当信息桥梁的关系必定是脆弱的关系。弱关系是信息桥梁的判断，是格拉那·维特“弱关系力”的核心基础。就求职过程而言，可以说，利用求职者之间的脆弱关系更有利于找到工作。因为关系脆弱的人期望并期待他们保持更深层次的情感关系，以便获得他们需要的资源，所以在这种社会交往中要遵循的原则是人类情感的规律。双方相互了解并有一定程度的情感关系，但情感关系不如亲属关系那么深，这样他们就可以自由地表现出真诚的行为。
第二，牢固关系的运作方式和互动规律
牢固的关系通常是家庭关系、亲戚和朋友，这可以帮助求职者在求职过程中提供就业信息，并会向职业决策者“问好”，寻求对求职者的特殊照顾。分手前，中国家庭的主要社会交易和资源分配规则是“各尽所能，各取所需”的“需求规则”。根据这项法律，每个成员都应该为家庭尽最大努力，家庭也应该给他生活所需的资源。因此，牢固的关系适用于沟通过程中的“需求法则”(demand rule)，即家庭成员不谈论互惠交流，而是采用“各尽所能，按需分配”的原则。它的主要目的是加强和稳定情绪。他们以相对稳定的情感关系为基础，所以相关方不一定要求对方返回。例如，当父母抚养他们的孩子时，他们会尽最大努力满足孩子的需求，他们很少考虑自己资源的成本。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
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第三章当代城市青年求职路径……16
第一节求职路径的基本情况..............................16
第二节求职路径的类型:..............................18
一、第一条和第二条求职路径……18
二、按就业单位的性质划分............................18
第四章求职者在求职过程中的行动策略................................27
第一节就业信息收集阶段的行动策略...................27
一、通过关系收集信息............................27
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第五章结论和讨论..............................30
第一部分研究的主要结论...................30
一、求职路径的类型和基本条件................30
第四章求职者在求职过程中的行动策略
通过对求职者的访谈和对求职路径的挖掘，作者发现年轻人在求职过程中有自己的目标、计划和策略。求职者运用社会资本的过程也是运用社会资本策略的过程。这个过程充满了策略、理性思考和理性选择。战略思维贯穿整个求职过程。在求职之初，年轻人通常会理性思考自己的关系资本，寻找他们认识的能提供帮助的人，或者通过他们认识的人寻找能提供直接帮助的人，然后通过不同的方式请求这些直接或间接的人提供各种可能的帮助。
根据对面试材料的总体把握，年轻人在求职过程中采取的策略按时间顺序分为以下三个阶段的行动策略。
第一节就业信息收集阶段的行动策略
对于求职者来说，这一阶段的主要目的是寻找信息并将求职意图传播到人际关系中。求职首先要考虑的是从牢固的关系中寻求支持，即向父母、亲戚和好朋友传达就业意向。包括直系亲属和旁系亲属之间的关系，前者包括直系亲属和旁系亲属之间的密切关系；与此同时，它还会在日常与他人行为的互动中有意无意地将雇佣意向传递给弱势关系，希望关系能帮助他们关注合适的雇佣信息。
一、通过关系收集信息
年轻人可以通过他们的亲戚、朋友、导师、校友和其他社会关系申请工作。在求职过程中，如果在社会上有一定影响力或被招聘单位信任的人帮助介绍他们，他们可能会有更好的求职效果。因此，建立自己的社交网络和找工作是一个重要的途径。
通过关系收集的信息也可以分为有意信息和无意信息。有意信息是指求职者要求亲属帮助关注合适的工作。案例18:“毕业时，我原本想加入报社，但报社的年卡很严格。通过报社领导的介绍，领导们帮助发现山南搬迁办公室需要招聘人员，所以他们提前去实习了。”案例22‐4？“大学毕业时，我总是问候我的上司或身边的管理层，也就是说，我通常会说看看国有企业或事业单位是否有内部招聘人员，以便向我推荐他们。”无意信息指的是找到一份好工作并推荐给求职者的亲戚朋友。例如，案例16‐1“阿姨暂时记得她在一家电子公司有一个好朋友。也许我会更感兴趣，把我推荐到过去。”案例14:“在找工作的时候，我父亲无意中听到我在酒店的朋友在工作中表现不错，他打电话来问我是否能安排我进去。叔叔让我直接走了，见了面，聊了聊，然后留下了。”
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第五章结论和讨论
研究发现“关系”在求职中起着重要的作用。归根结底，中国社会是一个人类社会。个人拥有的关系资源的数量和强度对年轻求职者的成功起着重要作用。本研究采访了23名在职青年，分析了他们在求职过程中的求职路径和关系资源，并分析了受访者社会网络中强关系、弱关系和强关系之间的相互作用。研究发现，64.1%的年轻人通过求职过程中的人际关系找到工作。
第一部分研究的主要结论
一、求职路径的类型和基本信息
本文将39条求职路径分为不同的关系、系统内外以及不同的关系链长度。研究发现，年轻人更依赖强关系和弱关系的协调来在求职过程中发挥共同作用。在本研究的39条求职路径中，23条是第一条求职路径，16条是第二条求职路径。其中，14条工作路径不使用关系，25条使用关系，即约64.1%的年轻人在求职过程中通过关系找到工作。在通过人际关系寻找工作的25条途径中，有7条或28%依靠纯粹牢固的人际关系获得工作。单纯靠弱关系获得工作的方式有2种，占8%；有16条路径，占64%，依靠强弱关系协调工作，共同获得工作。
两个，两个关键节点
通过对强-弱关系路径的分析，发现受访者与第一个相关者之间的关系以及最后一个相关者与职业决定者之间的关系通过这种关系直接影响着求职者成功的关键。受访者和第一个相关人通常通过牢固的关系联系在一起，最后相关人和职业决策者之间的关系往往很弱。实践证明，社会网络是由强关系和弱关系组成的有机体，求职过程是社会网络中强关系和弱关系相互协调、共同工作的过程。牢固关系的作用是充当关系节点，连接双方想要对方的人，并作为双方信誉的中间保证。弱关系的作用是交换信息和提供信息支持。在这个过程中，强关系的相对优势是人际关系、充分信任和克服障碍，而弱关系的相对优势是信息交流和资源支持。
三、求职者在三个不同阶段的求职行动策略
根据时间顺序，求职者在求职过程中可以分为三个不同的阶段:就业信息的收集、求职目标的确定和求职竞争。可以分别采用不同的行动策略。为青年求职者提供参考行为模式，减少他们在求职过程中的盲目性，最终提高求职成功率。
本研究了解关系节点在求职过程中提供实际帮助，然后解释关系作为一种可以调动的社会资源如何影响求职结果。通过访谈发现，信息资源和人力资源都有利于求职者获得职业地位。
参考文献(省略)