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20000字硕士毕业论文人力资源成本对北京科研机构绩效影响的实证研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:20000字
论点:人力资源,科研机构,绩效
论文概述:

所建立的科研机构人力资源成本与绩效模型不仅丰富人力资源会计理论,其研究结果可为科研机构单位人事制度改革提供成本与绩效分析方法。

论文正文:

导言

    1.1研究背景和文献检索本文目的在于建立基于北京市人事制度改革的科研机构人力资源成本与绩效模型,推进人力资源会计理论研究和实际应用;试图提出适用于科研机构人事制度改革的人力资源成本与绩效的模型,推进人力资源会计理论发展及其应用;采用实证研究方法,设计、检验并修正人力资源成本与绩效模型;通过选定调查样本,填写问卷,收集数据,将数据带入模型测算的研究路径,试图用实证方法验证理论模型是一种客观的、公正的、合理的、能被大家认可的科研机构人事制度改革成本与绩效模型。在对前人研究的综述、分析的基础上,设计适用于北京市市属科研机构的财务绩效评价指标体系,采用因子分析方法和回归分析方法检验人力资源成本与科研机构绩效的合理性。     所建立的科研机构人力资源成本与绩效模型不仅丰富人力资源会计理论,其研究结果可为科研机构单位人事制度改革提供成本与绩效分析方法,推动人力资源会计应用,满足人力资源管理的需要,便于评估人力资源管理的成本与绩效。1.1.1文献检索情况本人通过中国知网的跨库文献检索系统,对中国期刊全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库、中国博士学位论文全文数据库和中国重要会议论文全文数据库2000年至2008年的经济与管理方面文献资料进行检索。检索方法:以“人力资源成本”、“科研机构绩效”、“人力资源绩效”、“事业单位人事制度改革”、“科研机构人力资源成本”为题名分年度进行检索,情况如下。1.1.2文献检索分析从表1.1和趋势图1.1可见,以“科研机构人力资源成本”为关键词进行检索共检索到0个结果,以“科研机构绩效”为关键词共检索到22个结果,以“科研机构人事制度改革”为关键词共检索到4个结果。我们可以看出科研机构人力资源成本与绩效是研究的空白点,所以最后我确定“科研机构人力资源成本与绩效实证分析一基于北京市属科研机构”为毕业论文的选题。

   1.2选题意义、创新点及其局限性1.2.1本选题的理论意义和现实意义1、建立基于北京市人事制度改革的科研机构人力资源成本与绩效模型,推进人力资源会计理论研究和实际应用。本文试图提出适用于科研机构人事制度改革的人力资源成本与绩效的模型,推进人力资源会计理论发展及其应用。2、采用样本调研分析,检验基于北京市人事制度改革的科研机构人力资源成本与绩效模型的合理性。本题采用实证研究方法,设计、检验并修正人力资源成本与绩效模型。通过选定调查样本,填写问卷,收集数据,将数据带入模型测算的研究路径,试图用实证方法验证理论模型是一种客观的、公正的、合理的、能被大家认可的基于人事制度改革的科研机构成本与绩效模型。3、建立适用于北京市科研机构的绩效评价指标体系。在对前人研究的综述、分析的基础上,设计适用于北京市市属科研机构的财务绩效评价指标体系,采用因子分析方法和回归分析方法验证科研机构绩效与人力资源成本之间的关系。4、本文研究结果具有应用价值。所建立的科研机构人力资源成本与绩效模型不仅丰富人力资源会计理论,其研究结果可为科研机构单位人事制度改革提供成本与绩效分析方法,推动人力资源会计应用,满足人力资源管理的需要,便于评估人力资源管理的成本绩效。综上所述,本文试图建立一种客观的、公正的、能被大家认可的科研机构人力资源成本与绩效的模型。8参考文献[1 ]  Abraham. K and Farber. H.Job duration, seniority and earnings. American Economic Review,1987 ( 4 ) :278-297.   Barney.Firmresource and sustained competitive advantage. Journal of Management, 1991(3):99-120.   Altonzi, J. and Shakotko. R.Do wage rise with job seniority? Review of Economic Studies1987(11):437一59.   Becker.Gary S. Nobel Lecture: The Economic Way of Looking at Behavior. The Journal of Political Economy, 1993:385-409.   Bontis,Nick .Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management Decision, 1998:63.   Brooking.Intellectual capital: core asset for the third millennium enterprise. InternationalThomson Business Press, 1996.   Cascio.W.Costing human resources: the financial impact of behavior in organizations, 1991.   Choi, F. D. S. and Mueler.International accounting. England, Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1992 capital, 2004:116-130. Delaney, J. T and Huselid. M.A.The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal 1(1):88-171. Karl-Heinz Lietner. Data envelopment analysis as method for evaluating intellectual capital. Journal of Intellectual Capital, 2005: 528-543.[ 12] Knight, D.J..Performance measures for increasing intellectual capital. Strategy&Leadership  [JJ,27(I2):22-27. Sarrico,Hogan,Dyson,et a1.Data Envelopment Analysis and University Selection[J].Journal ofOperational Research Society, 1997(48):1163一1177. Data Envelopment Analysis[J].SocioEconomic Planning Science,2001(35):57-80. Korhnen,Tainio,Wallenius.Value Efficiency Analysis of Academic Research[J].European  Abbott,Doucouliagos.A DEA of the Efficiency of Victorian TAFE Institutes[J].TheAustralian Economic Review.2002(35):55-69.刘仲文.试论人力资本理论与应用的几个问题.会计研究,1999(6) : 43-45.刘仲文.人力资源会计.首都经济贸易大学出版社,2006:63-68.[ 19]刘仲文.以生产者剩余为基础的人力资源价值会计模式.财务与会计,1999(6) : 24-26.阎达五、徐国君.人力资本的保值增值与劳动者权益的确认.会计研究,1999(6):53-55.[21 ]李新等.建立人力资源价值评估体系的思考.中国人口资源与环境,2005(6) : 33-34.孙玉甫等。人力资源计量初探.林业财务会计,2001(4):15-16.[23]马广林、徐国君.人力资源价值评估探索.财会通讯,2001(10) : 27-28.[24]谭劲松等.人力资源价值及其计量模式探讨.当代经济管理,2005(8) : 34-36.[25]顾海兵,李慧英.国国立研究机构及其借鉴[[J].科学中国人,2005(4) : 32-33.[26]张文贤.人力资本参与收益分配的理论基础.中国人力资源开发,2003(6) : 21-22.[271方在农.江苏科研院所体制改革的调查与研究[[J].唯实,2002(5):19-20.[28]顾海兵,李慧英.美国国立科研机构研究与借鉴[[J].科学中国人,2005(3) : 25-26.摘要 4-5 ABSTRACT 5-6 1 引言 8-12     1.1 研究背景和文献检索 8-10         1.1.1 文献检索情况 8-9         1.1.2 文献检索分析 9-10     1.2 选题意义、创新点及其局限性 10-12         1.2.1 本选题的理论意义和现实意义 10         1.2.2 论文可能的创新点 10-11         1.2.3 论文研究方法和局限性 11-12 2 人力资源会计理论 12-22     2.1 人力资源的资产特性 12-13     2.2 人力资源会计的目标及对象 13-19     2.3 人力资源会计的分类和职能 19-22 3 文献综述 22-26     3.1 科研机构人力资源成本与绩效问题研究现状 22-23     3.2 我国人事制度改革历史回顾 23-26 4 绩效评价中运用人力资源成本会计的必要性、可行性和条件 26-31     4.1 绩效评价中运用人力资源成本会计的必要性 26     4.2 绩效评价中运用人力资源成本会计可行性 26-29         4.2.1 绩效评价和人力资源成本会计在人力资源管理中的统一 27-28         4.2.2 人力资源成本会计运用于绩效评价对人力资源管理的积极作用 28         4.2.3 绩效评价和人力资源成本会计的统一 28-29     4.3 绩效评价中运用人力资源成本会计的条件 29-31 5 相关数据的收集和分析 31-39     5.1 调查问卷的设计与发放 31-33     5.2 调查问卷的数据处理 33-36     5.3 回归分析 36-37     5.4 案例分析 37-39