国有企业春节休息多久工资

劳动法规定春节假期是否有工资，法律如何规定

根据劳动法规定，春节期间的假期是有工资的。春节一般放假七天，如果劳动者正常休假，则在这期间都有工资，工资待遇与平时工作期间一致。如果劳动者在农历正月初一至初三这三天工作，那么至少应该获得三倍的工资。在其他休息日，工资待遇按正常工作期间的标准支付。

国企全年无休，仅春节休息8-10天，其他休息要请假，请假后没给加班工资

国企全年无休的情况下，春节仅休息8-10天，其他休息需要请假。根据劳动法的规定，如果单位违反国家规定，让员工在春节期间工作而没有给予加班工资，那么员工有权要求加班工资的支付。因此，如果你是国企职工，并且在春节期间没有获得加班工资，你可以依法维护自己的权益。

有薪假期春节是哪几天，法律是怎么规定的

根据法律规定，春节有薪假期是从农历正月初一至初三，共计三天。在这三天内工作的劳动者应该按不低于应得报酬的300%计算加班工资。其他四天是调休放假，工资按正常的工作期间支付，也就是按不低于应得报酬的20%计算加班工资。因此，在春节期间享受有薪假期是合法的，并且应该按照法律规定得到相应的工资待遇。

春节一天都不休息，按劳动法规定工资怎么算，哪几天翻倍

根据劳动法的规定，春节期间前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日的性质不同，所以支付的工资也不相同。在春节前三天期间安排劳动者工作的，工资按照不低于正常工作日工资的三倍支付。而在春节后四天，工资按照正常工作日的标准支付。因此，在春节期间一天都不休息的情况下，根据劳动法的规定，工资应按照上述方式进行计算。

过年放假一个月是否有工资

根据劳动法的规定，过年时如果单位安排放假一个月，劳动者是有工资的。在这期间，工资的支付应当与劳动者正常工作期间的工资待遇一致。一般春节放七天假，但如果单位给劳动者增加了假期，依法应按正常工作期间的工资待遇支付工资。因此，如果你被单位安排放假一个月且没有得到相应的工资，你可以依法维护自己的权益。

春节假期有工资吗，今年2月的工资日有多少天

根据全国年节及纪念日放假办法，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三。在这几天上班的公司应支付的工资不低于正常工资的300%。而今年2月的工资日根据具体情况来定，应依据劳动合同或用工协议的约定来确定工资的支付日。因此，在春节假期期间是应该有工资的，并且工资日的具体安排需要根据劳动合同来确定。

国企单位的工人有什么假期

国企单位的工人享受的放假有以下几个节假日：国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）；清明节放假一天（农历清明当日）；端午节放假一天（农历端午当日）；春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）；中秋节放假一天（农历中秋当日）。这些节假日是国企工人的法定假期，享受相应的工资待遇。

过年放假15天是否有工资

根据劳动法的规定，过年放假15天是应该有工资的。根据劳动法第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动的期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果你在过年期间放假15天却没有得到工资的支付，你可以依法维护自己的合法权益。

如何计算春节假期14天的工资

根据劳动法的规定，春节假期14天是有工资的。如果劳动者正常休假，则按照正常的工资水平来支付工资。如果劳动者在农历正月初一至初三期间加班工作，那么加班工资不低于三倍工资的标准。因此，在计算春节假期14天的工资时，需要根据具体情况来判断工资的支付方式，这取决于员工的休假和加班情况。