劳务派遣和单位直签合同的区别
1. 劳动关系 ：
直签合同：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，存在劳动关系。
劳务派遣：劳动者与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，与实际用人单位不存在劳动关系，存在劳务关系。
2. 权利与义务 ：
直签合同：劳动者享有用人单位提供的全部权利，如休息休假、福利待遇等，用人单位承担全部义务，包括社会保险的缴纳。
劳务派遣：劳动者的权利由劳务派遣公司保障，通常不享有与正式员工相同的福利待遇，劳务派遣公司承担主要义务。
3. 合同期限 ：
直签合同：合同期限没有特定法律要求，可以是固定期限或无固定期限。
劳务派遣：合同期限通常为两年以上固定期限，且不得为非全日制形式。
4. 社保缴纳 ：
直签合同：社保由用人单位缴纳。
劳务派遣：社保由劳务派遣公司缴纳。
5. 岗位适用性 ：
直签合同：适用于任何岗位。
劳务派遣：通常用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
6. 单位主体资本要求 ：
直签合同：对用人单位注册资本无特定要求。
劳务派遣：劳务派遣公司注册资本不得低于一定金额（如50万）。
7. 合同解除与补偿 ：
直签合同：用人单位不能随意辞退员工，如辞退需提供经济补偿。
劳务派遣：用人单位可以不需赔偿随时将员工退回劳务派遣公司。
8. 法律依据 ：
直签合同与劳务派遣均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，但劳务派遣有特殊规定，如同工同酬原则。
这些区别体现了两种用工形式在权利、义务、稳定性以及法律保护方面的不同。
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