基于中国的就业形势下分析大学生就业难的问题,分析我国当前的就业形势，如何解决大学生就业问题
基于中国的就业形势下分析大学生就业难的问题
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结合我国的就业形势，分析当前我国大学生就业难的原因
20世纪90年代末以来，大学生就业问题日益突出。近年来，它已成为一个突出的社会问题，而且情况越来越糟。 从2003年到2008年，我国大学毕业生人数每年增加50多万，而大学毕业生每年就业率约为70%，失业人数逐年增加。自2006年以来，失业人数已经超过。首先，大学学习的内容与社会脱节。其次，大学生高技能的问题很普遍。第三，大学生的就业观念需要调整。第四，雇主要求太多的人才。第五，信息不对称导致用人单位招聘与大学生求职不匹配。第五，社会普遍存在结构性失业、混乱和混乱。影响大学生就业的因素是什么？毫无疑问，这些事件不仅影响整体就业形势，而且不可避免地会影响大学生就业。 然而，对于大学生就业来说，最关键的因素是“结构性” 这些因素包括过度的短期供应、对区域选择的偏好以及缺乏就业能力。解决办法是基本上没有混合的就业情况。 把钱和人混在一起，最后混空
分析我国当前的就业形势，如何解决大学生就业问题
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结合我国的就业形势，分析当前我国大学生就业难的原因
基于中国的就业形势下分析大学生就业难的问题范文
摘要:随着社会的发展，在中国庞大的人口基数的影响下，每年新增的高素质劳动力数量在不断增加。然而，社会不可能一直保持高速增长。目前，社会能够提供的就业差距很小，人才市场趋于饱和。这导致供应超过需求的情况，并且不能长时间改变。然而，我国大学毕业生人数逐年增加，一批又一批大学生面临严峻的就业形势。毕业生就业面临前所未有的挑战。大学生毕业后能否成功就业已成为全社会普遍关注的热点问题。
关键词:大学生；就业问题；
随着中国社会的发展，人们越来越重视提高自己和下一代的文化素质。这一现象带来了高素质劳动力和工人的不断增长，相应的人们就业难的问题也越来越受到社会的关注和讨论。其中，大学生就业已成为人们关注的焦点。多年来，毕业生出现了“毕业后失业”的现象，这也反映出大学生就业难的问题迫在眉睫[1]。
1中国当前就业形势
根据人力资源和社会保障部的预测，未来几十年，中国每年将新增约700万劳动力。同时，中国农村剩余劳动力约为1.5亿人。随着城市化进程的加快，每年将有2000万农村劳动力转移到城市。因此，每年要安排的工作约为2700万个，但只能安排1000万个。根据国家统计局的预算，国内生产总值每增长1%，就可以增加约100万个工作岗位。如果中国的经济增长率保持在8-9%，每年将创造大约800-900万个新的就业机会。届时，至少有1600万至1700万工人将失业或就业不足。这样，就意味着未来几十年中国劳动力供给过剩的矛盾将长期存在。
从以上数据可以看出，随着社会的发展，新增的高素质劳动力数量逐年增加，而社会却不能一直保持高速增长。随着社会发展的成熟，人工智能和机械化过程逐渐取代手工劳动者，这使得各种经济领域逐渐饱和。对于工作，我们能做的是在高科技产业和服务业提供更多的工作，或者鼓励创业。通过各种激励措施，我们也可以为社会提供许多工作，但总的来说，这些工作不会持久。然后，供求矛盾会长期保持和加剧，供求之间会有差距，这将导致大量的闲置劳动力。然而，面对这种问题，如何在这种激烈的竞争中找到合适的工作，已经成为社会作为一个刚刚进入社会，基本上没有社会经验的新生力量群体需要关注和解决的问题。
2大学生就业难的原因
2.1大多数大学没有职业规划
大多数学生对他们的职业目标相对模糊，没有把他们的兴趣爱好和专业结合起来。有一个明显的现象，大多数学生没有目标，也没有准备参加“人才交流会议”。他们只依靠运气。因此，他们没有信心，也缺乏准备。
2.2大学生能力水平低，尤其是实践能力不强。
许多毕业生的能力停留在书本和思想上，所以没有必要解决实际问题。为了被大学录取，许多学生努力学习，上大学时不再认真学习。他们不太关心市场变化和社会变化，他们的注意力和精力都能够应付考试。然而，企业需要的不是理论型人才，而是能够为自己创造财富的实践型人才，这也是大学生就业难的原因之一。
2.3大学生所学知识已失去时效性，无法在企业中转化[2】。
大多数企业报告说，应届大学生来工作时，实际知识的应用率很低，大多数学生表示，他们所学的知识无法转化为实际工作能力。此外，综合素质还不够高，不能满足更高层次和岗位的需要。这使得企业在招聘人才时有选择地拒绝一些大学生。
2.4当代大学生在就业过程中缺乏社会和学校的引导服务，甚至缺乏自己对就业和职业选择的讨论。
大学生在进入社会之前，应该投入更多的精力和时间准备高考，养成讨论的习惯，分析人才市场的需求信息，研究信息的分类和适用性，掌握自己的专业和区域经济发展、产业变化和企业产品，经过充分调查分析后选择区域、行业和企业进行就业。
2.5大学毕业生有浮躁的就业心态
许多大学生浮躁，渴望快速成功和立竿见影的好处。他们一毕业，就想获得高薪，找到一份好工作，并投票。这也是人们所说的“高失败、低失败”现象。这种浮躁的心态导致相当多的大学生失业。
每个单位和企业都有金字塔形的人员结构。他们由基础人员、基础人员、管理人员、研发人员和决策者组成。他们走得越高，需要的人员就越少。如果每个大学毕业生都想上升，需求很小，竞争很激烈，那么就业压力就会很大。我国已经实现了从精英教育到大众教育的教育阶段。大学教育更多的是为了提高工人的素质。如果就业观念仍然以精英教育的思想为基础，而大学生被认为是有天赋的，有才能的，并在社会上寻求最好的职位，那么就业将是相当困难的[3]。
造成中国大学生就业困难的因素很多。要解决这个社会问题，我们必须动员各种力量，做出各种努力。特别是，大学生自身应该更加意识到自己所处的环境，摒弃现实中的“社会精英”情结，树立大众化的就业观念。目前，社会上仍有许多空空缺职位。小城市、村庄和其他地方急需人才。小企业和私营企业仍然有大量的就业要求。大学生还应树立基层意识、职业意识和奋斗意识，在基层锻炼自己，挖掘潜力，从现实中选择自己的职业道路。当代大学生只有根据实际提高自己，才能更快地立足于社会，充分发挥自己的价值。
参考
[1]冯哮天。中国大学生就业研究的现状与问题——以30项重点实证研究为例[。南京大学学报(哲学社会科学版)，2014，51 (01) :60-69。
[2]俞明峰，陈成文，李恒泉。回顾与展望:大学生就业十年研究(2001-2011)[。高等教育研究，2012，(02) :79-86。
[3]吴云。对当前我国大学生就业的思考[。发展，2011，(01) :127-128。