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工商企业管理毕业论文范文(专业推荐6篇),工商企业管理毕业论文3000字以上

工商企业管理毕业论文范文(专业推荐6篇)

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下载文件:管理专业毕业论文(范文)。rar谁有一篇比较新的企业管理毕业论文给我参考,大约有6000字我擅长企业管理本科学位论文参考题目1,民营企业员工压力的来源及其缓解方法2,高科技企业高级管理团队特征分析3,企业管理认同研究4,家族企业成功,你的企业论文的具体题目是什么?有什么要求?这篇论文需要多少单词?期初报告的任务书已经完成。不,你可以告诉我具体的排版格式要求。我希望我能帮助你。祝你成功提供一些工商管理毕业论文题目供参考。 企业“跳槽”的原因及对策分析 本文的中小企业战略方向是在充分考虑中国国情、中小企业特点以及中国加入世贸组织带来的机遇和挑战的基础上,为中小企业的发展提出几点具体建议,以实现上述战略目标。1.连锁企业的业务流程、物流和信息流特征及有效整合。2.连锁企业竞争力的比较研究。3.以现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化的研究。4.连锁超市的发展战略。模型分析。5.连锁超市的促销管理。6.可持续发展与企业绿色营销。7.中国的不同职业。

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工商企业管理毕业论文范文(专业推荐6篇)

工商企业管理专科毕业论文(范文)

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(1): 题目:指导工商管理专业毕业设计的经验摘要:在当前的教育环境下,如何提高高职院校工商管理专业的毕业设计水平,如何与高职教育的目标相匹配,是一个亟待解决的非常重要的问题。因此,从工商企业管理专业毕业设计和毕业论文入手,探索毕业设计的指导环节,以更好地模拟毕业论文和毕业设计的创新,实现高职院校毕业论文和毕业设计创新的实用性、实用性和创新性。关键词:工商企业管理专业;毕业设计;毕业论文;指导技巧;在当前的教育背景下,如何培养综合型、应用型和专业型人才是我国实施素质教育改革的一个非常重要的内容。工商管理专业是一门实践性很强的学科,对专业人才培养和教学有较强的实践要求,这一特点是以提高教学综合质量为中心,以培养专业能力和专业素养为主要特征。自然,对毕业设计和毕业论文的要求也比较高,我国教育部门对此也有非常明确的要求。然而,在对各高职院校进行调查时,我们发现许多高职毕业生在毕业论文和毕业设计方面存在着严重的问题,如选题过于宽泛、价值感不强,学校对毕业设计的考试不够严格,导致毕业论文和毕业设计的考试阶段成为一个常规环节,一些高职院校在毕业设计的安排上也不合理等。

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1毕业论文与毕业设计教学环节的整合迫在眉睫通常,一篇高水平的毕业论文或一个相对较好的毕业设计需要经历从选题、数据和信息的收集、设计/写作方案的制定、初步完成、修改到最终形成的各个阶段,其有效时间长达两个月以上,在此期间,教师和学生都需要投入大量的时间和精力。然而,实际上,大部分时间花在写毕业论文和设计毕业设计上的时间与学生花在毕业实践和求职上的时间是重叠的。因此,学生花在毕业论文和毕业设计上的时间相对较少,或者缺乏精力,这不能满足他们对时间和精力的需求。这直接导致了学生论文和设计的仓促形成,甚至猖獗的剽窃,无法达到撰写毕业论文和毕业设计的目的。为了解决这一问题,迫切需要合理整合毕业论文教学环节,分散时间,将论文写作和设计与课堂教学过程相结合,在入学后的第二学年开始毕业论文和毕业设计的相关工作,如选题、设计方向、收集整理相关资料、阅读相关书籍和文件等。,从而做好毕业论文和毕业设计所需的基础工作。具体思路如下:第一,学生根据自己的兴趣方向和对未来就业的愿景,在专业范围内选择合适的论文或总体设计方向;第二,在确定主要方向后,专业教师给予学生适当的专业指导,帮助他们收集和阅读材料,并初步制定论文的主题或设计主题。这里我们以人力资源管理方向为例来说明:学生在收集并充分理解相关资料后,可以综合自己熟悉和理解的内容来制定论文的题目,如《关于外资企业和内资企业的人力资源管理模式》;最后,在确保已经充分参考了材料之后,尝试制作论文的大纲,并由讲师进行审核,最后确定标题和大纲。2毕业论文选题和设计亟待规范总体而言,高职院校毕业论文写作过程中常见的问题之一是学生毕业论文选题范围过大,毕业设计比较笼统,缺乏完整的实用价值。毕业论文选题的恰当性和毕业设计的实用性,可以使学生在今后的毕业实践过程中充分理论与实践相结合,同时将职业能力和职业素质的培养提升到一个全面的新水平,并将毕业实践与企业生产实际相结合。目前,大部分高校工商管理专业对学生毕业论文和毕业设计的选题进行了适当的改革,并在毕业设计初期的选题基础上,进行了试点,确保学生毕业后可以以实习单位为主要研究对象。上述“外资企业和内资企业人力资源管理模式”仍然是主要的案例分析。对于这篇论文的题目,导师要求学生们把他们的实习单位——该地区的一家国有食品销售单位——作为主要的研究对象,并把题目扩展到“中国食品销售单位与外资企业人力资源管理模式的差异”。在本主题中,“食品销售单位”是学生的实习单位。有了这样的举措,中国企业与外资企业之间存在差异的关键词“人力资源管理模式”的基础理论知识的收集和充分理解在第二学年基本完成,这不仅体现了毕业论文选题的阶段性特征,而且在第三学年开始时,学生们将自己在实习单位所见所闻结合起来。还对当前的社会状况进行了有针对性的全面分析和整理。我们对“中外人力资源管理模式的差异”这一关键点有了非常全面的理解和深入的探索。这个过程可以为学生准备毕业论文节省大量的时间和精力。此外,在“东风”的帮助下,结合毕业论文的写作和学生所在单位的实际情况,学生的毕业论文题目也可以完全个性化和自主化。即使学生在写作或设计过程中有相对较大的方向性一致性,文章的实际内容仍有相对较大的差异,这在很大程度上可以防止内容的重复和大空间的相似性。最后,结合论文写作和设计前期所需的准备工作,学生可以针对自己的问题进行企业实践,充分利用学校掌握的理论知识,制定具体计划,帮助企业解决问题。这不仅使学生能够共同培养他们的实践能力和创新能力。同时,通过学生毕业论文和毕业设计的理论基础,也可以帮助企业解决生产和管理中一些常见的实际问题,为学生毕业论文和毕业设计提供一些有价值的理论参考,从而实现一定的实用性。3迫切需要创新毕业论文写作和毕业设计模式,使各专业高职院校的主要培养目标是培养应用型人才。因此,高职教育的主要特点是更加注重实际教学效果是否具有高度的实用性。考虑到这一点,可以说高职院校毕业考试中的毕业设计将更适合高职教育的现状。所谓毕业设计,主要是针对理工科专业不同的工作背景和工作条件,设计一些产品、技术、方法和实验。通常,它可以直接应用于生产实践。然而,科学和工程、文科和经济学之间仍然有很大的差异。因此,理工科的毕业设计不能直接抄袭。特别是,照搬文科方向和经济方向是不明智的。因此,对文科毕业论文和经济方向进行适当的改革势在必行,尤其是在高职院校。为了充分发挥毕业论文独特的教学功能,注重学生创新能力和实际应用能力的培养,有必要首先对毕业论文的具体内容进行模式创新。总的来说,毕业设计/论文不是一个非常简单的毕业论文,当然也不是一个非常简单的毕业设计。这种模式不仅需要强调它可以制作出企业可以直接使用的东西,如完整的广告、完整的营销策略、理想的绩效评估措施或薪酬设计方案等。、或甚至系统软件或规则和规章系统等。同时,还必须强调具体的设计过程,即指出企业的现状、存在的弊端,分析存在的问题,并系统地解释分析的理论基础和展示理论基础。最后,提出了解决这一问题的具体方法和思路,构成了全文的主要内容。最后,要求学生将整个设计方案的最终结果附在最终论文的末尾,并将其作为附件。通过这种方式,学生的毕业论文和毕业设计有机地结合在一起,不仅实现了学生对理论知识的灵活掌握和应用,也体现了毕业设计的结果可以直接为企业所用。4结论一般来说,在高职院校,学生的毕业论文和毕业设计需要注重提高论文质量的核心内容。论文和毕业设计应以分时实习、标准化选题、创新写作和设计模式为主要基本点,进行规范化、科学化管理。为了带动高职院校工商企业管理专业的论文写作,把毕业设计的质量水平提高到一个新的水平,使其真正发挥检验和测试学生综合素质水平和实践能力水平的作用,有效发挥实践教学的实际作用。参考[1]丁燕。基于“工学结合”的工商管理专业学生毕业设计教学模式改革[。《现代经济信息》,2013,(05)。[2]张亚林。基于个性化教育的高职学生职业素质培养模式创新研究——以企业管理为例[。《现代企业教育》,2013年。(24)。[3]田建平。《企业管理实践教学中存在的问题及对策》[。《现代女性:理论前沿》,2015,(03)。范文1:工商管理毕业论文范文(6专业推荐)范文2:工商管理未来发展方向和管理模式分析范文3:新时期提高工商管理有效性的对策范文4:工商管理现状分析及范文5:工商管理与企业信用管理体系研究黄陶勇、王小光、韩凤静。应用型大学工商管理专业能力导向课程体系设计[。经济研究指南,2015年。(05)。苏月娟。广西高职院校工商管理专业同质性与教学改革研究[。《大众科学与技术》,2013,(06)。[6]张丽丽。提高本科毕业设计(论文)质量的探索与实践[。吉林工程技术师范学院学报,2013,(02)。[7]张欣。计算机应用型人才培养模式研究[。中国的科技投资。2013年,(30)。[8]辛业勋,胡杰。高职院校工学结合实践管理探讨[。长春科技大学学报(高等教育版),2009,(02)。[9]贾海芝。重视实践教学提高实践能力[。太原城市职业技术学院学报,2009。(10)。[10]张赟。工学结合高素质创新人才培养模式探索[。创新和创业教育,2012,(01)。模式1 (2): 主题:企业工商管理未来发展方向探索摘要:中国当前社会经济正处于过度发展阶段,导致企业发展逐步改革,面临一些困难。因此,要求企业相关部门的领导更新内部管理理念,学习新的知识和管理理念。企业经营管理模式有其自身的综合特征,其管理模式主要是从国外获得和研究的。因此,如何在我国当前的发展中合理利用信息技术是一个值得研究的问题。关键词:企业发展;工商管理;未来发展;方向探索;大多数人认为中国目前的企业正处于现代管理和发展模式,处于管理高峰期。根据实际发展情况,我国企业经济发展正处于转型阶段,市场和用户需求的重要性逐渐增加。因此,在实际操作过程中,企业能够真正满足客户需求的现象较少,与设定的目标有很大差距。这说明我国企业目前正处于转型阶段,企业管理模式的发展还不是很成熟,这需要一个适应和学习的过程。一、企业管理理念企业管理有其自身的综合特征,需要具有分析能力和专业知识的人才来实施企业管理理念。此外,在实际管理过程中,主要包括运营管理、战略管理和资源管理等。对于企业管理来说,需要对日常管理数据进行分析,以确保企业正确的发展目标,最终完善企业管理体系。二。企业经营管理实施中存在的问题(一)市场竞争力管理水平问题目前,我国经常存在活动封闭、日常管理混乱、管理机制不合理等问题,导致企业发展不达标。然而,与国外企业的管理模式相比,国内企业的管理主要倾向于经济效益,导致企业在生产和销售过程中出现问题,与国外企业的发展存在很大差距。这表明我国目前的管理水平相对落后,导致企业的实际经济效益没有达到最终目标。(2)企业管理模式存在问题。目前,我国大多数企业都采用即时生产模式,严重忽视了市场发展需求。企业的生产部门只对生产负责,而市场部门不能及时反映市场需求的变化,导致产品不能满足人的需求,企业经济效益严重损失。此外,企业对物流环节没有全面的认识,对其作用也没有正确的认识。(3)企业自身的价值取向不明确。企业管理模式实施后,企业管理理念和理念发生了巨大的变化。随着财务报表数量的增加,所创造的效益无法满足企业的实际发展需求,促使大多数企业制定长期发展目标,并逐步承担更多的责任。因此,只有合理利用资源,避免资源浪费,才能有效解决与社会发展相关的问题。(4)企业管理趋于国有化和相互靠拢的问题中国市场经济的增长率逐渐提高,导致大部分地区的市场发生变化,国家和地区之间界限明显,只有资本流动迅速。因此,企业管理者有必要充分考虑环境变化,确保企业管理模式是否符合社会发展的需要。(5)企业发展与转型问题中国传统企业的发展遵循生产方向,主要依靠国外订单。经过长期发展,企业已经原地发展,无法有效发展。因此,企业管理者要改变企业发展的类型,保证企业的顺利发展,就必须在依靠企业自身能力和水平的同时,提高员工的价值,逐步实现企业的进步和发展。因此,只有充分发挥人力资源的作用,科学合理地利用资源,祖子红才能有效地提高顾客和社会的满意度。三。企业在实施工商管理中应注意的问题 (1)培养大批高素质工商管理人才首先,工商管理人员需要明确企业的发展目标和方向,根据实际发展方向,及时制定工商管理人才培养计划,需要其内容满足内部管理部门的发展需要,开设有效的学习课程,培养大批专业人才。此外,在培训员工的过程中,应特别重视财务、生产和管理能力的培训,以确保他们满足市场发展的需要,同时确保企业在市场竞争中占据更大的发展优势。(二)为了保证管理者有自己的创新意识和能力,企业需要在有限的时间内拥有高素质的管理人员。生产期发展后,高素质人才不熟悉市场发展需求,这严重限制了管理者自身的创新意识和思维,导致其作用和价值未能充分发挥。因此,如何保证管理者自身具有创新意识,要求企业管理者为他们创造一个良好的学习空期,在实践中不断创新和改革,最终加强企业建设应用知识体系。此外,在管理者的实际培训过程中,需要一些先进的培训思想和理念,以确保管理者在跟上时代发展步伐的同时更新自己的知识水平,最终逐步融入现代发展市场。(3)要实现科学的管理体系,保证企业的顺利发展和进步,不仅要有高素质的管理人员,而且要有科学合理的管理制度和制度。由于企业管理体系的内容包括责任、权利和利益相结合的特点,这也是企业内部激励和惩罚员工的基础和标准。因此,在实际的制定过程中,有必要对内容进行科学依据,确保内容具有说服力,确保企业在留住人才的同时,为企业发展奠定坚实的基础。由此可见,在我国企业发展的现阶段,有必要制定科学的管理制度和制度,以确保企业能够适应社会发展的需要,在市场竞争中立于不败之地,最终促进我国企业在未来的发展中取得更好的效益和经济效益。(4)重点建筑人性化发展体系建立了企业管理体系,其主要目的不仅是为了约束和管理员工,更好地保护员工权利,激发员工的工作热情。此外,在实施企业管理系统的过程中,我们经常会遇到相应的问题。例如,为了企业的经济利益,员工因违反公司的规章制度而受到严厉惩罚,这使员工认为他们是为了企业的进一步发展。然而,公司的规章制度严重缺乏人性化,他们的辛勤工作没有得到奖励,而是受到了惩罚。如果他们继续发展很长时间,他们会对自己的工作感到厌烦。因此,在这种开发环境下,企业管理者有必要完善和适当地修改自己的系统,将管理系统转化为人性化。因此,只有建立科学合理的管理体系,才能保证我们有一个人性化的关怀体系,解决企业未来发展中的问题。四。结论基于以上情况,我国企业目前的管理过程中仍存在相关问题。与国外相比,我国对水皮的管理存在较大差距,需要进一步完善。然而,企业管理与人才培养有着密切的关系。在企业未来发展中,保证人才的创新特征是关键问题。由此可见,只有培养高素质人才,才能制定科学合理的管理制度,在保证企业健康发展的同时,提高企业管理水平,最终在市场竞争中站稳脚跟。参考[1]刘艳华。工商管理未来发展方向探索[。现代经济信息,2017 (18) :72。[2]张剑锋。工商管理未来发展方向探索[。电大科技,2017 (01) :62-63。[3]赵薇。工商管理未来发展方向和管理模式的研究与分析[。东方企业文化。2014 (17) :294。[4]安丰兰。《企业工商管理未来发展方向探索》,[。改革开放,2012 (14) :48+50。

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