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136658字博士毕业论文企业一线员工体面工作观念的意义建构

论文类型:博士毕业论文
论文字数:136658字
论点:体面,劳动,研究
论文概述:

本文是人力资源管理论文,本文从意义建构理论为基础开始对体面劳动感知进行研究,以员工的角度来反观企业制定的措施是否符合一线员工的要求,从绝对意义和相对意义两个层面来探讨企业

论文正文:

1引言1.1研究背景1.1.1理论背景1。体面工作的研究现状体面工作的概念是作为一个宽泛的概念提出来的,因此研究比较困难。然而,自体面工作被提出以来,国内外发表了200多篇相关论文,教育部的项目中设立了三个关于\"体面工作\"的项目。 2012年出版了两本相关专著,由此可见,虽然研究体面工作很困难,但理论界一直在关注和研究“体面工作” 目前,学术界对体面工作的相关研究主要集中在体面工作的内涵、体面工作的评价指标、体面工作的实证研究、特定群体的研究等方面 从国外的研究现状和趋势来看,学者们在世界范围内对体面工作进行了广泛的实证研究。发展中国家的体面工作水平相对较低,而发达国家的体面工作水平相对较高,这表明体面工作水平与经济水平相关。 相关研究从积极和消极两个方面向政府提出了建议,如增加就业机会和保护工人权利。 国内对体面工作的研究基本上处于探索阶段。国内研究主要始于2005年以后。目前,现有文献不到100篇,主要侧重于运用体面工作的概念来探讨一些特殊就业群体的就业质量问题,如体面工作与工会、体面工作与非正规就业、体面工作与劳动权益保护、体面工作的实现等。研究的广度涵盖了劳动问题的所有方面,但研究的深度相当有限。研究类型主要集中在理论研究上,应用研究相对薄弱。至于体面工作指标体系的构建,研究成果更是少之又少。 国内学者对体面工作的研究仍然远远落后于国内实践的需要。对体面劳动的内涵仍缺乏微观层面的研究,也缺乏一套科学可行的衡量尺度,来综合反映符合中国企业特点和中国员工文化背景的体面劳动的内涵和影响机制。 1.2研究意义1.2.1理论意义1。界定一线员工对体面工作的概念定义,为中国情境下体面工作的研究奠定基础 工作是否体面是不同环境下不同员工的意义建构过程。在这个意义上的构建过程中,员工和组织在不同的环境中对相同的信息有不同的理解。在相同的环境中,双方对相同的信息有不同的理解。信息接收者(员工)理解的信息含义并不完全等同于信息生产者(组织)的初衷 正是因为在相同的环境下,组织和员工对“体面”有不同的理解,当双方达到相同的目标时,就会产生“差距”,即由于信息的不连续性而形成的理解差距。为了跨越“鸿沟”,有必要找到一个解决办法来弥补双方之间的差距。 因此,本研究从感觉理论出发,构建了体面工作知觉的概念定义。 本研究发现并解释了在中国文化背景下理解体面工作的一些独特现象,如抑制组织文化、依赖总体排放、内部和外部反应的差异,以及在选择参照体时的“中国特色”,如家庭参照依赖和一人效应。这些“现象”可以为进一步探索体面工作观念的当地现象和验证“普遍性”奠定基础 本文从体面工作的文化价值入手,解释结构化体面工作的绝对和相对意义。这两种含义解释了体面工作观念的大部分变化。 2.为一线员工制定体面工作感知量表,为后续的实证研究提供测量工具 以一线员工为研究对象,探索体面工作感知的测量尺度,可以拓展现有的体面工作测量指标 体面工作的研究将朝着多维概念定义和评价内容本土化的方向发展。 此外,目前的体面工作评价指数是国际劳工组织提供的衡量指标,主要来自西方文化背景 由于体面工作对中国特殊文化的强烈依赖,西方文化背景下证明的体面可能不适用于中国。 根据多维概念定义的发展趋势和评价内容的本土化,本研究构建了中国背景下一线员工体面工作感知量表,有利于当前体面工作测量理论的发展。 本文运用认知行为理论和自我决定理论构建一线员工体面工作感知对其敬业度的影响路径。 员工敬业度作为组织行为的一个重要结果变量,越来越受到理论和实践领域的关注。影响员工敬业度的因素很多。从内部激励的角度考察体面工作知觉对员工敬业度的促进作用,为员工敬业度的研究提供了新的研究视角和路径,成为解释员工敬业行为的重要原因,丰富了体面工作后续影响的研究。 2理论基础和文献综述2.1理论基础2.1.1认知行为理论长期以来,心理学家致力于研究人类行为背后的原因,试图从不同的角度解释是什么导致了人类行为的结果。 在这些研究中,早期行为主义理论、认知理论和认知行为主义影响较大。 早期行为主义理论认为,人类行为的结果主要是对外部刺激的被动反应,而人类行为是对外部环境的适应,并提出了著名的“刺激反应”模型。 心理学家沃森是早期行为主义理论的代表。他认为不应考虑过于主观的意识因素。只有研究能够准确测量的刺激和反应,才有实际意义。 只要行为背后的规律被发现,行为的发生就可以通过刺激来预测。 换句话说,早期行为主义理论忽略了主观心理因素对行为的影响,强调外部刺激是人类行为的根本原因,无形的心理因素可以忽略。 只要发现刺激反应背后的规律,就可以通过设定外部环境的刺激因素来准确预测人类行为。 这一理论将人的反应和动物的反应视为一体,基本上是巴甫洛夫对人的条件反射理论的移植。 认知行为理论认为,人类行为受多种因素的影响,不是单一因素的结果,而是一个人的行为复杂多变。 托尔曼将人类行为分为两种类型,一种是局部行为,另一种是整体行为。由于这两种行为的不同,他更加关注人类的整体行为。 他指出,在分析人类行为时,应该注意人类内部因素在行为中的作用,也就是说,心理分析是认识人类行为的关键。他强调,认知状态是接受外部刺激后产生情绪和行为反应的桥梁。离开这种认知联系,外部刺激可能与人类的行为反应不一致。这种认知意味着人类对刺激的理解以及刺激所代表的信息与自身需求之间的特定联系是人类行为反应的真正原因。 认知行为理论认为,人类行为是由环境、个人和行为决定的。这三个因素背后实际上是人类的认知能力和认知结果。作为一个个体,什么样的特征会影响人们对环境的感知,他们对已经发生的行为的感知,进而影响个体所持的态度以及他们如何做出决策。 该理论综合考虑了环境、个人、行为等因素的相互作用,使得对真实管理行为的解释更加全面 2.2文献综述2.2.1体面工作文献综述1。体面工作的概念国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上对体面工作做出了最权威的定义。其具体含义是通过促进就业、加强社会保障、保障工人的基本权利和利益以及扩大政府、企业组织和工会之间的协商和对话,确保工人在自由、公平、安全和有尊严的条件下工作。 其核心是强调工人在工作中的权利、就业平等、社会保障和社会对话。 目前,国内学者在关于社会排斥和体面工作的研究中采用了这一定义。 江万军(在北京知识生产者的调查和分析中也使用了这个定义) 此外,许多学者在研究体面工作的衡量指标和实现程度时使用了国际劳工组织的定义。曹赵文、佘夏云等人一直代表马桂平的李锋、杨胜喜和王如华行事。 根据这一定义,体面工作的基本概念可以归纳为以下六个方面 首先,充分的就业机会 这是体面工作的先决条件。 这种就业机会向所有愿意工作的人提供,这里的“工作”包括正式和非正式职业、社会工作和家庭工作、自营职业和临时就业等。 而“每个人都放弃了各种就业歧视” 第二,生产性工作 这里的生产力意味着工作具有给工人带来回报的特征。 生产性工作是指生产率高、劳动收入充足的工作。 生产性工作对劳动者有足够的生活资料供自己和家人使用具有重要意义。同时,对人力资本的再生产、企业和国家的可持续发展也具有重要意义。 第三,自由工作 “自由”不仅是经济效率的先决条件,也是体面工作追求的目标之一。因此,这是体面工作的核心概念之一。 自由工作意味着工作应该是自由选择的,而不是被迫的。 “自由”条件下的工作包括工人可以自由加入工作组织和社会,自由加入和退出任何工人组织,自由工作还要求消除各种工作中的歧视。 第四,平等工作 平等工作,即体面工作,应该是代表公平和正义的劳动。 体面工作中的平等概念包括工人在工作待遇、工作机会、工作晋升和培训等所有方面享有平等待遇和机会。 它包括消除工作和就业中的歧视、平衡工作和家庭生活等。 此外,鉴于目前“强资本弱劳动”的状况,平等还意味着工人应该得到他们作为人应得的基本尊重。 第五,安全工作 安全工作对保护劳动者的生命安全、健康、福利和生命具有重要意义。这意味着工人有权了解有关安全生产的相关信息,并在经济和疾病受到侵犯的情况下获得社会帮助。 目前,工作安全面临严峻挑战,特别是在一些发展中国家,这突出了体面工作概念的现实紧迫性。 第六,有尊严地工作 尊严来自工人在工作中受到尊重。他们有权就工作中的各种问题发表意见,并参与涉及自身福祉的重要决策。 因此,体面工作特别关注工人组建、加入和退出各种组织等的自由和权力。 在当今利益冲突突出的社会,有必要通过某些集体组织有效加强自己的话语权,使他们的工作更加“有尊严”。 3一线员工体面工作观念的意义建构.........93.1企业一线员工的地位和状况……93.2一线员工体面工作感知的意义建构模型........94一线员工体面工作认知量表的编制........154.1建立体面工作认知测量的初始项目...................16名5线员工体面工作感知影响模型构建.........355.1理论模型的推导和形成……466数据分析和假设检验6.1研究方法和问卷设计6.1.1变量设置和测量除了一线员工自己开发的量表外,内在动机、敬业度和心理需求都是基于国外开发的成熟量表。对于成熟的量表,也需要进行预检验,但预检验的应用主要是在验证性因素分析中,用于判断原始量表在新人群中的聚合和判别有效性。如果聚集和鉴别有效性不理想,则进行进一步的探索性因素分析,以去除用于纯化处理的冗余指标。 以下是研究中使用的每个概念和尺度的详细介绍 1.体面工作感知(Dirtable Work Perception)根据本文关于体面工作感知的建设性意义,体面工作感知是指企业一线员工通过自己的需求机制,通过参照体选择、社会化历史、文化等因素对自己工作的感知,主要包括:劳动者可以自由选择自己的职业;工人可以充分享受他们的基本权利和个人尊严;工人们觉得他们自己的价值得到了认可;工人可以在工作过程中享受快乐。工人们对他们的工作安全充满信心。 使用本研究第四章中开发的量表,有三个维度:骄傲与自信、共存与宽容、尊重与认可。可靠性系数大于0.7,满足统计要求。 经过验证性因素分析(判别效度、聚合效度、二阶验证性分析)均达到统计要求 本研究通过问卷收集数据 因为所用的子量表是国外成熟的量表,但并不适用于我国的文化背景。此外,为了确保受试者能够清楚地理解问卷的内容并保证内容的有效性 在分发问卷之前,先对问卷进行了修订。 最初的量表由作者自己翻译,然后要求英语专业的硕士在与最初的量表进行比较后再进行翻译和修改,并要求外籍员工根据他们的个人理解修改一些句子。 7研究结论与对策本章根据第六章“数据分析与假设检验”的分析结果,简要阐述了本研究的结论,并结合本研究企业一线员工的特点,探讨了理论模型和研究假设解释的现实意义。最后,指出了本研究的局限性,并对未来的研究进行了展望。 7.1研究结论与讨论7.1.1揭示企业一线员工体面工作感知的内涵本研究在中国文化背景下发现了一些独特的体面工作现象,如组织文化抑制、整体排放依赖、内外反应差异、家庭参照依赖、自身效应等参照体选择的“中国特色”。从体面工作的文化价值、结构化体面工作的绝对和相对意义出发,构建了体面工作概念的内涵。 也就是说,对体面工作的感知是一线员工通过自身的需求机制以及参照体选择和社会化历史文化等因素的影响而产生的对自己工作的感知。它主要包括:劳动者可以自由选择自己的职业;工人可以充分享受他们的基本权利和个人尊严;工人们觉得他们自己的价值得到了认可;工人可以在工作过程中享受快乐。工人们对他们的工作安全充满信心。 本文以感觉理论为基础,开始研究体面工作的感知。从员工的角度来看,反映了企业制定的措施是否满足一线员工的要求。从绝对意义和相对意义两个方面论述了构建一线员工体面工作观念的意义。绝对尊严感代表了企业确保员工生存和安全的需要,包括劳动过程中的尊严和劳动关系运行机制中的劳动保障。 相对而言,体面工作的观念反映了有效展示成就、地位和自尊的重要性 体面劳动感知作为一种主观感受,会受到认知主体的价值观、知识经验、意识形态、世界观等诸多方面的影响。 参考文献(省略)