做好国有企业文化建设的措施,企业文化建设的具体措施
做好国有企业文化建设的措施
企业文化建设的具体措施:1 .晨会、晚会、茶会和总结会。它是每天工作前和工作后，或在一些空闲时间，用固定或不固定的价值观宣传公司的价值观，并成为公司制度和企业文化的一部分。2、内部培训和员工思想总结。让员工向公司学习
如何加强企业文化建设措施
如何加强企业文化建设(资料来源:山西工人日报)企业的发展离不开全体员工的团结和同甘共苦，离不开让员工自觉奋斗和贡献的企业文化。 只有在斗争的过程中，员工才能与企业的目标保持高度一致，并具有“企业繁荣、企业衰落、企业耻辱”的共同奉献原则。当前，文化日益成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，也是综合国力竞争的重要因素。加强企业文化建设不仅是国家文化软实力在微观层面的体现，也是企业增强凝聚力和竞争力、实现可持续发展的重要途径。 企业文化是企业的灵魂和精神支柱。1.规章制度:企业理念是可以实施的，最重要的是要体现在企业的规章制度中，使员工的行为能够反映企业理念的要求。 如员工行为规范、公共关系规范、服务行为规范、危机管理规范、人际关系规范等。 2.工作与决策:企业理念必须体现在企业的日常工作和企业文化建设的原则和途径中:1。企业文化建设的一般原则。必须坚持社会主义方向 企业的存在是为了改善人们的物质文化生活，这是社会主义国家企业最基本的价值。 企业在从事商品生产和商品流通的过程中，必须促进生产发展，满足社会需求。首先，他们不能轻易承诺将招聘优秀的员工。他们必须明确满足员工提出的某些要求，甚至对员工未来的行为做出某些承诺。 但是，我们需要提醒企业，不能轻易向员工承诺，因为一旦这种承诺无法兑现，员工就会孕育出企业的个性。
企业文化建设的具体措施
企业文化建设的具体措施:1 .晨会、晚会、茶会和总结会。它是每天工作前和工作后，或在一些空闲时间，用固定或不固定的价值观宣传公司的价值观，并成为公司制度和企业文化的一部分。2、内部培训和员工思想总结。让员工向公司学习
如何加强企业文化建设措施
做好国有企业文化建设的措施范文
摘要:在国民经济增长的背景下，国有企业发挥着重要作用。在国有企业的发展过程中，内部营造了良好的文化氛围，为思想政治工作奠定了基础。国有企业应加强员工管理，加强文化宣传教育，充分发挥思想政治工作在促进企业健康发展中的作用。文章详细分析了思想政治工作在国有企业文化建设中的有效性。
关键词:国有企业；意识形态政治；文化建设；
在市场经济环境下，国有企业不断深化改革，传统的发展模式和管理模式发生了根本变化。在整个过程中，必须加强思想政治教育工作，提高国有企业员工的思想意识，丰富企业文化建设的内容，提高员工的凝聚力和忠诚度，切实发挥思想政治工作在国有企业文化建设中的作用。
1。国有企业思想政治工作原则
1.1 .思想政治工作要坚持党的领导原则
在东西南北，党和政府向军队和人民学习，党领导一切。对于思想政治工作，也要加强党的统一领导，充分发挥党在管理思想工作中的作用，加强对国有企业思想政治工作的领导。
1.2 .思想政治工作要坚持与时俱进的原则
我们要坚持用习近平中国特色社会主义新时代指导思想政治工作，与时俱进，不断创新，用最新的理论成果武装头脑，用最先进的工作方法开展工作，用最生动的实践案例教育职工，增强思想政治工作的活力。
1.3、思想政治工作应坚持服务中心的原则
思想政治工作要自觉为烟草行业的改革和发展服务，自觉为行业的全面发展服务，统一思想，促进团结，把思想、政治、行动和实践纳入党中央、国务院的部署。
1.4、思想政治工作应坚持因地制宜的原则
思想政治工作不能照搬，要走老路，要一刀切。相反，要结合各企业、各单位的实际情况，因地制宜，选择合适的切入点，做到有针对性，进一步提高思想政治工作的实效性。
1.5、思想政治工作应坚持问题导向的原则
我们必须坚持以问题为导向的方法。我们要从其他事例中总结经验，全面梳理、改进和推进行业和基层存在的问题，以及思想政治工作中的薄弱环节和不足。我们必须坚持弘扬社会主义核心价值观，指导和贯穿思想政治工作。
2。加强国有企业思想政治工作
2.1、提高工作的针对性
目前，大多数国有企业以单一方式开展思想政治工作。集体会议被广泛用于开展思想政治教育。因此，思想政治教育工作的效果不明显。因此，有必要针对不同的员工群体进行思想政治教育，同时要将内容和形式与实际相结合，不断创新。具体来说，党员教育要通过组织生活和“三会一课”来进行。对于青年工作组，可以通过组织问卷调查或辩论比赛进行现场教育，以完成对青年工作组的精神指导，并使办公室工作保持最新。
2.2、增强思想政治教育的重要性
在经济快速发展的背景下，国有企业应更加重视思想政治工作，不断加大对工作控制的重视。同时，在新的社会主义形势和任务下，要积极运用新的管理理念教育和提高思想政治素质。在转变职工思想认识的基础上，通过全面的思想教育工作不断转变职工的思想观念，做到实事求是，狠抓思想政治教育工作的落实，充分发挥思想政治工作的导向作用。
国有企业管理者在企业内部营造一种氛围，使员工能够感受到思想政治工作在工作中的作用。同时，要利用相关资源促进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，让员工感受到思想政治工作的重要性，认识到这些工作的重要性，主动参与思想政治学习和工作，提高自身意识，在国有企业发展过程中发挥更大的作用。
3。国有企业文化建设措施
3.1 .构建统一的企业文化
建设统一的企业文化是科学发展的基础。通过构建统一的群体文化，有助于解放思想，创新观念，树立完善的群体意识。自觉理解和把握国有企业实现创新发展的战略。
文化统一决定行动的统一，而文化分离意味着权力的丧失。偏离企业文化建设的方向很可能给企业造成负面影响和损失。自觉维护企业文化的完整性具有重要价值。在企业文化建设过程中，要注意克服和纠正偏差和错误解释，这也是企业文化建设的基础。国有企业在统一企业文化的基础上促进国有企业的发展。
3.2、融入企业管理理念
通过国有企业文化的传播，企业思想政治工作的手段和方法不断完善、丰富和提高，思想政治工作的实效性、针对性和时代感不断增强，保证了其感召力和说服力，从而保证了企业生产经营与思想政治工作的有机结合。
将企业文化的发展与精神文明建设的加强结合起来，牢牢占据企业文化的主导地位，根据实际情况，不断创新精神文明建设的内容、方法和手段，帮助员工培养良好的文化和个人素质，树立和宣传先进的企业形象，营造积极、团结、向上的企业氛围和工作环境，促进社会氛围的健康发展，向外界展示良好的企业形象。此外，在国有企业文化建设过程中，要理清思路，增强全体员工对企业文化建设重要性的认识，增强群众参与的积极性，确保企业文化早日健康发展。
3.3、塑造企业竞争文化
国有企业通过重塑企业文化、提高企业和员工的竞争意识来坚持自己的思路。面对权力改革背景下的新形势，国有企业的传统思维模式已经不适应市场经济环境。因此，有必要改变国有企业的传统思维，增强竞争意识，这也是国有企业健康发展的必然选择。
一是加强观念教育，有效培养国有企业员工的竞争意识、服务意识和创新精神，提高员工的责任意识和道德水平，建设完善的企业品牌文化。二是塑造学习氛围，彻底改变国有企业部分员工的“铁饭碗”观念和理念，结合时代需要形成终身学习的理念，确保与时俱进，促进企业发展。第三是形成家庭的感觉。国有企业结合实际情况定期开展各种文化活动。通过文化活动，可以提高员工的幸福指数，在企业内部形成亲和氛围，达到培养员工道德品质和职业能力的目的，提高企业的凝聚力和竞争力，实现长期发展。第四，面对新的改革要求，国有企业可以在内部建设积极健康的企业文化，有效激发员工的积极性，提高工作效率和质量，在一定程度上提高企业的经济效益，增强员工的归属感和忠诚度，降低人才流失率。
3.4、加强特色文化建设
国有企业的文化建设直接关系到企业的社会形象，也会影响企业的市场竞争力。通过塑造良好的企业文化，以企业经验为出发点，可以形成独特的企业文化。通过企业文化，员工可以感受到企业战略、方向、业务内容等。并指导员工选择正确的价值观。国有企业如何建设有特色的企业文化，搞好创新？在正常情况下，我们可以从两个方面入手，实现特色企业文化建设。
首先，建立个性化的企业文化。不同领域的企业文化有共同点。企业可以学习其他企业的优秀文化。然而，在向他们学习时，应注意避免盲目性和随意性。特别是要结合自身实际情况，将创新精神融入企业文化。此外，文化建设应该与市场经济相联系，而不考虑市场经济或空提出的企业文化显然是不够的。只有建立与市场经济相联系的企业文化，才能保证国有企业在市场竞争中的适应性和灵活性，从而实现健康可持续发展。二是打破传统的企业文化建设模式。在新形势下，国有企业文化也是企业的重要资产。如果企业没有形成独特的文化，就意味着这部分无形资产几乎不存在。这就要求国有企业以经验教训为出发点，创新企业文化建设模式，建设现代企业文化，充分发挥企业文化在促进企业健康发展中的作用。
4。
习近平总书记指出，中华民族的伟大复兴，不能靠敲锣打鼓轻易实现。当前，各行各业都在努力开创行业稳定发展的新局面，全面建设小康社会，争取胜利，实现“二百年”目标。这为国有企业做好新时期的思想政治工作提供了难得的机遇和平台。我们必须卷起袖子努力工作，增强“四个意识”，增强“四个自信”，始终保证广大国有企业干部职工听党的话、听党的话，始终保持昂扬向上的奋斗态度，为行业的改革和发展作出贡献。
参考:
[1]景明。国有企业文化建设与思想政治工作的有机结合[。《经济与贸易实务》，2018 (6) :235。
[2]高思扬。论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[。情报，2017 (32) :206。
[3]安鸿东。新时期国有企业文化建设与思想政治工作整合研究[。《经济与贸易实务》，2017 (22) :208。