4123字开题报告上海工商管理硕士研究报告:乙公司员工流失原因及对策研究
论文类型：开题报告
论文字数：4123字
论点：流失,员工,人力资源管理
论文概述：
论文正文：
Mba硕士研究报告:b公司员工流失的原因及对策
语言:中国
您的研究方向:工商管理硕士人力资源方向
您是否有数据处理要求:否
您的国家:上海
您的学校背景:华东理工大学重点大学
所需字数:30000
论文目的:硕士学位论文
是否需要盲检(博士或硕士学位学生需要此):否
其他要求和说明:
mba硕士研究报告:乙公司员工流失原因及对策研究
一、论文选题方向、主题和类型:
主题:人力资源管理
主题:[公司员工流失原因及对策研究/br/]类别:研究报告
二、研究范围的初步确定:
第三，完成论文的总体规划(含季度规划):
第四，课题的详细描述(课题的目的和意义，国内外相关学科的发展，实验设计方案和预期结果):
(一)研究目的和意义:
随着中国改革开放的深入，国外制药集团越来越重视中国这个大市场，以不同的管理模式进入中国市场，随之而来的是对人才的激烈竞争。纵观当前我国医药行业的人力资源管理，最迫切的问题是员工流失率过高，员工流失率逐年上升。对公司的负面影响不容忽视。招聘成本上升、人心不稳和客户流失都给公司带来了巨大损失。这个问题已经引起了人力资源部的注意。
医疗行业包括各种医疗机构，如医院、诊所和其他医疗机构。然而，本研究中提到的医疗行业是指医院和与医院有合作关系的相关制药公司。医疗行业是一个服务行业，它提供的产品是无形的。因此，医疗服务需要高度专业化的医务人员来提供，否则医疗服务的提供无法完成。所谓专业工作是“知识工作”，是指需要高知识才能融合专业和技术性质的工作。这些知识密集型产业的主要工人是“知识工人”。
通过本课题的研究，我主要分析了B公司员工流失的主客观原因，并提出了解决问题的办法，从而减少知识型员工的员工流失，实现组织的战略目标。
(2)国内外研究背景:
(3)研究方法
(4)本文的主要内容
参考资料
[1]冯晓。员工工作满意度研究综述[。科技信息。2006(17)
[2]唐晨。恒达集团员工流失现状及改革措施[。苏州大学2010
[3]汀洋。SL公司核心员工流失因素分析及对策[。西北大学2011
[4]李忠鹏。YD公司核心员工流失问题及对策[。兰州大学2011
[5]黄贵。员工满意度影响因素的实证研究[。管理世界。2005(11)
[6(美国)吉姆·哈里斯(美国)乔恩·布朗尼克，陈静仪。留住员工的心[。中国商务出版社。2005年
[7]李继安编辑。员工管理[。企业管理出版社，2003 [3]冉斌编辑。员工满意度测量手册[。海地新闻社。2002年
[8]陈平。基于心理契约的员工忠诚度和风险分析[。西北民族大学学报(哲学社会科学版)。2004(01)
[9]孙晓丽王淼。《企业员工流动的探讨》，[。商业研究。2004(02)
[10]王红，程建辉。吴静。《员工流失的分析与研究》，[。商业经济学杂志。2001(05)
[11]胡邱毅和段俊平。《员工工作满意度概述》，[。湖南工业职业技术学院学报。2001(02)
[12《人力资源管理》(第二版)，黄维德、董林平主编。高等教育出版社
[13《战略人力资源管理》第一版，[美国]杰弗里·梅洛，中国金融经济出版社
[14《企业员工流失——原因、后果与控制》1999年版，王赢谢金玉，北京经济管理出版社
[15《人力资源管理与发展》，叶龙，石振雷，北京清华大学出版社，2006年版
[16]《企业文化实践》，林健，北京蓝天出版社， 2004年版
[17《人力资源成本分析》-第四版组织行为的财务效应，清华大学出版社
[18《国有企业人才流失原因及对策研究》，耿洪敏、黄福刚，(科技信息发展与经济)，第18卷，第13期，2008年
[19《影响员工离职意愿的多元因素分析》，赵锡平、刘玲、张长征(中国软科学)，第3期 德里克·米尔恩和史蒂夫·努恩合著的《[英语》。商务印书馆
[21《人力资源管理通用工具》(第1版)，作者:孟卫青，清华大学出版社
[21《论医药企业人力资源管理》，李静，方瑞，何明霞，(中国食品药品监督管理局)第9期，2009年
[22《医药企业人力资源管理分析》，常才峰(北方经贸)，2007年第2期
[23]《医药企业人力资源贡献分析》，高松(现代化(企业管理)2005年12月
[26《中国企业》，顾颖恩，2004年版
[27《管理观察》，王静，2010年版23
[28]佐哈尔(1995)，工作压力的公平视角。组织行为杂志，16 (4)，487-495。
[29]轮，J. B. (1992)，《工作价值和兴趣数据在成人职业咨询中的比较和组合效用》，职业行为杂志。
[30]摩尔曼，R. H. (1991)，组织公正与组织公民行为之间的关系:公平感知影响员工公民吗？应用心理学杂志，76 (6)，845-855。