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4123字开题报告上海工商管理硕士研究报告:乙公司员工流失原因及对策研究

论文类型:开题报告
论文字数:4123字
论点:流失,员工,人力资源管理
论文概述:

mba硕士研究报告:B公司员工流失问题的原因及其对策研究

论文正文:

Mba硕士研究报告:b公司员工流失的原因及对策

语言:中国
您的研究方向:工商管理硕士人力资源方向
您是否有数据处理要求:否
您的国家:上海
您的学校背景:华东理工大学重点大学
所需字数:30000
论文目的:硕士学位论文
是否需要盲检(博士或硕士学位学生需要此):否
其他要求和说明:

mba硕士研究报告:乙公司员工流失原因及对策研究

一、论文选题方向、主题和类型:

主题:人力资源管理
主题:[公司员工流失原因及对策研究/br/]类别:研究报告

二、研究范围的初步确定:

第三,完成论文的总体规划(含季度规划):
第四,课题的详细描述(课题的目的和意义,国内外相关学科的发展,实验设计方案和预期结果):

(一)研究目的和意义:
随着中国改革开放的深入,国外制药集团越来越重视中国这个大市场,以不同的管理模式进入中国市场,随之而来的是对人才的激烈竞争。纵观当前我国医药行业的人力资源管理,最迫切的问题是员工流失率过高,员工流失率逐年上升。对公司的负面影响不容忽视。招聘成本上升、人心不稳和客户流失都给公司带来了巨大损失。这个问题已经引起了人力资源部的注意。
医疗行业包括各种医疗机构,如医院、诊所和其他医疗机构。然而,本研究中提到的医疗行业是指医院和与医院有合作关系的相关制药公司。医疗行业是一个服务行业,它提供的产品是无形的。因此,医疗服务需要高度专业化的医务人员来提供,否则医疗服务的提供无法完成。所谓专业工作是“知识工作”,是指需要高知识才能融合专业和技术性质的工作。这些知识密集型产业的主要工人是“知识工人”。
通过本课题的研究,我主要分析了B公司员工流失的主客观原因,并提出了解决问题的办法,从而减少知识型员工的员工流失,实现组织的战略目标。

(2)国内外研究背景:
(3)研究方法

(4)本文的主要内容

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