50000字论文范文吉林电子信息学院领导管理系统的设计与研究
论文类型：论文范文
论文字数：50000字
论点：干部,系统,组织部
论文概述：
本论文主要针对吉林职院干部管理系统进行了详细介绍和设计。它是该校数字化校园建设的重要组成部分，是按照学院党委提出的干部管理工作要实现科学化、规范化、系统化、数字化的要求而
论文正文：
第一章引言
1.1制度发展背景
中层干部是高校发展过程中的一支重要队伍和骨干力量。中层干部的选拔和使用当然重要，而干部管理也是一项非常重要的工作，这将为学校党委选拔和使用干部提供第一手参考资料。干部管理也是高校干部队伍建设的核心内容。一些高校引入了相对成熟的干部管理软件，而大多数高校的干部管理仍处于半信息化状态。
吉林电子信息职业技术学院(以下简称吉林职业技术学院)是一所省级高等职业技术学院，位于吉林市龙潭区。高校中层干部的管理一直是半信息化管理，数据分散。当需要一个干部或所有干部的详细信息时，很难在短时间内整齐地收集到。随着干部队伍的不断更新和过去两年人数的增加，信息量也在不断增加。由于党委组织部人员少，原有的管理模式造成了很多不便。随着数字化校园建设的不断推进，传统的管理方法不断被计算机管理所取代。学院也想购买一款现有的干部管理软件，但是经过了解，发现它并不完全符合学校干部管理工作的实际和未来发展，而且价格相对较高，所以没有一直购买。目前，干部的基本信息由EXCEL统计，其他更复杂的工作数据如考试、任免等单独存储。随着数字化校园建设的推进，高校领导决定将干部管理纳入数字化校园建设。因此，他们决定由组织部和计算机系软件研究所共同开发干部管理系统。
1.2国内研究现状
随着我国高等职业教育的快速发展，国家对高等职业院校的办学条件和管理现状的要求越来越高。高校要在激烈的竞争中生存和发展，除了必要的运行条件外，现代管理是绝对不可或缺的。学校的发展也在不断适应现代社会的发展，并且在许多方面与外界保持着持续的联系。因此，开发一套合适的干部管理软件来实现干部的信息化管理是非常必要的。
为了实现高校干部管理的现代化进程，推动干部管理工作真正实现党委提出的科学、规范、系统、数字化的要求，减少以往干部管理工作中信息不准确和临时整合的现象，进一步提高干部信息的及时性、准确性和完整性，避免随意性，高校领导认为，管理软件是高校干部管理工作的必要条件，将大大提高高校干部管理工作的水平。
管理信息系统可以完成信息的收集、传输、处理、保存和维护。它是从实际工作和业务需求的角度设计的。干部管理系统是高校管理信息系统的一部分，可以管理日常工作中的干部信息，以便准确及时地向高校党委提供相关干部信息。同时，可以更好地与其他系统连接，促进各部门资源的共享和利用，提高工作效率。
1.3系统解决的主要问题
通过系统的结构设计和详细设计，解决了以下主要问题:
首先，可以实现学院党委组织部的日常干部管理业务，包括干部基本信息、选拔任用、教育培训等。
第二，让干部在前台输入和修改个人信息，党委组织部在后台全面管理干部相关信息。当干部信息发生变化时，会及时更新数据库信息。
三是实现干部年度考核的在线投票和统计，提高干部考核效率，减少统计工作量。
第四，高校党委分管干部工作的领导可以直接登录系统，实时掌握当前中层干部的基本信息，减少领导向组织部查询的次数和组织部向领导汇报的次数。
五是配合学院数字化校园建设，提高工作效率和管理水平。同时，相关管理人员查看可以公开的干部相关信息也很方便。它也是加强党务公开、进一步提高干部管理透明度的载体。
1.4主要工作
本文通过分析吉林职业学院党委组织部干部管理的实际情况，从架构设计入手，完成了干部管理系统的需求分析、数据库设计和系统实现。总体设计采用B/S+C/S三层架构。同时，采用J2EE开发平台和RUP模式。由于该系统是学院数字化校园建设中的一个子系统，为了更好地配合其他系统的开发过程，与其他系统，特别是人事管理信息系统的接口做得很好，使得每个系统能够更好地连接，因此开发生命周期相对较长。
1.5组织结构.....................................................................13-14
第2章系统分析....................................................................14-23 [/BR/] 2.1基本概述............................................................14-15[/ Br/] 2.1.1发展背景........................................................14-15
2.1.2干部管理系统描述..........................................................15
2.2系统目标.................................................................................15
2.3系统需求分析...................................................................15-18
2.4需求问题....................................................................18-23
2.4.1功能要求.......................................................................18-21
2.4.2非功能性要求....................................................................21-23
第3章系统总体设计.......................................................................23-26
3.1框架目标和制约因素.....................................................................23-24
3.2系统架构设计...................................................................24
3.3系统功能设计.........................................................................24-26
第4章系统详细设计...................................................................26-43
4.1系统建模....................................................................................26
4.2系统数据库设计............................................................26-43
4.2.1数据库概念设计....................................................................28-29
4.2.2逻辑结构设计..........................................................29-35
4.2.2.1关系模式........................................................29-30
4.2.2.2关系表...............................................30-35
4.2.3 SQL数据库...........................................35-43
第5章系统实施........................................................43-54
5.1干部考核现状.........................................................43
5.2干部考核研究......................................................43-46
5.2.1评估........................................................44
5.2.2年度评估......................................................44-46
5.3干部考核系统的设计与实现.............................................46-50
5.3.1系统实施技术.........................................47
5.3.2系统结构设计..........................................................47-48
5.3.3系统功能介绍......................................................48-49
5.3.4数据库实施........................................................49-50
5.4管理系统实施...........................................50-54
结论
本文主要详细介绍和设计吉林职业学院干部管理系统。干部管理工作要科学、规范、系统、数字化，是学校数字化校园建设的重要组成部分，是按照高校党委的要求设计的。其目标是进一步简化干部管理的工作量，提高干部管理的效率，实现与其他管理系统的连接。该系统投入使用后，预计将取得良好的效果，进一步提高干部管理水平，实现学院党委提出的要求。该系统采用J2EE架构、统一建模语言分析和Rational统一过程开发方法。在开发过程中，首先实现了干部日常管理中的系统维护、统计、查询、打印等基本功能模块，后期增加了干部考核子系统的功能模块。本系统完全是根据吉林职业学院干部管理的实际情况设计开发的。基本符合干部信息管理要求。然而，仍然存在一些问题。例如，在系统需求分析过程中，开发人员可以基本上与各种相关用户进行沟通，用户可以主动与开发人员合作。但是，由于缺乏详细的初步研究和设计，一些用户和设计者对系统的理解存在一定的差异，获得的满足用户需求的信息不够完整，导致了重复的需求过程和大量时间的浪费。在系统开发过程中，由于数字化校园建设速度慢，手机扫描设备投入使用的延迟，各系统统一接口的不确定性，系统代码的实现与系统设计的要求不完全一致，导致系统无法通过测试，不得不延迟工作。有时某些部分的开发仍然需要返工，这使得系统不能按时完成，导致开发任务的延迟完成。