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MBA毕业论文EMBA论文格式模型——职业管理论文的写作思路

论文类型:MBA毕业论文
论文字数:
论点:职业生涯,管理,研究
论文概述:

职业生涯管理之所以被单独列为学位论文的一种类型,是因为她不仅对企业的人力资源管理有帮助,而且还对MBA学员自身的发展有很大益处。粗略地讲,职业生涯管理包含两重含义:一是组织针

论文正文:

EMBA论文格式模型——职业管理论文的写作思路

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一。因此,本文主要研究企业组织内不同层次的职业生涯规划。然而,与全日制硕士学位论文相比,这类论文不仅更注重不同层次的职业生涯管理,而且更注重实用性和较强的应用价值,力求在一定范围内具有推广或参考价值。因此,学生在写作前或写作过程中也应该注意这一特点。
1。整体思维
职业生涯管理被列为一种学位论文,因为它不仅有助于企业的人力资源管理,而且有利于工商管理硕士学生自身的发展。粗略地说,职业生涯管理包括两层含义:一是组织为个人和组织发展的需要而实施的职业生涯管理,具体是指组织帮助员工具体设计和实现合理的个人职业生涯计划,称为组织职业生涯管理;第二,员工为职业发展实施的管理称为自我职业管理。
因此,此类论文有两个总体思路:一是相关企业的组织职业生涯管理;第二是自我职业管理。学生应该首先确定他们的论文属于哪一级,然后开始写论文。这里,以第一种类型为例进行讨论。确定方向后,学员应制作典型的案例应用分析报告,或结合企业具体问题制定的应用计划,或根据上述结果,通过更详细的理论分析和现场调查,选择合理的研究逻辑和分析框架,合理安排数据和数据,在综合相关理论和实践要求的基础上,选择合适的研究方法,形成研究论文。然而,结果的应用方向是必须注意的关键特征。我职业生涯的写作思路与此类似,这里不再赘述。
二。选题原则和技巧
请参阅“专题论文写作思路”中的相应内容。
三。论文基本内容的构成
就内容而言,职业管理学位论文主要包括以下几个方面(这并不代表实际写作的章节顺序):

(1)研究对象的选择和描述
在这一部分,研究对象要有一个解释或介绍,例如,是相关组织的职业生涯管理还是个人的自我职业生涯管理,然后对相关企业或个人的信息做更详细的陈述。
(2)国内外类似组织的实际进展
是指了解国内外解决此类问题的成功经验、做法或教训,以及相关理论研究成果的应用模式。
(3)研究问题的定义和描述
由于职业生涯管理是一组问题,作者可以选择样本企业或个人的整个职业生涯管理过程作为研究对象,或者可以选择进行职业生涯管理与企业相关问题的相关性研究,如企业培训、对关键员工的激励等。然而,在整篇论文中,确定一个相对清晰的研究问题和主线是非常重要的。
(4)研究问题及其存在问题的现实表现
这一部分主要是对本文研究对象中研究对象的问题和困境以及这些问题产生的原因进行系统分析。
(5)对策或建议
在分析上述方面之后,作者应就所研究的问题提出自己的建议。这些建议应密切关注企业或个人的职业生涯管理。通过梳理不同建议之间的关系,建立适合研究对象的职业生涯管理体系及其优化机制。这是论文的重要组成部分,也是作者总结论文创新努力的部分。
(6)相关问题的应用及进一步分析
这一部分主要评价或展望本文研究的职业生涯管理系统的实际应用价值。
4。附录
中的附录是职业管理学位论文的模型研究框架,不作为科学的写作大纲或严格的标准,仅供参考。

附件
[公司核心员工职业生涯管理研究/br/](目录风格)

导言第一节职业生涯管理:理论与实践第二节影响企业员工职业生涯管理的因素第三节国内外员工职业生涯管理的研究与实践进展第七节[/BR/]第二章A公司核心员工职业生涯管理现状分析10 [/BR/]第一节[/BR/]第二节识别公司核心员工的方法12
第三节A公司核心员工职业生涯管理实践14
第四节A公司职业生涯管理实践难点16 [/BR/]第三章A公司核心员工职业生涯管理体系的重塑与优化18 [/BR/]第一节A公司核心员工个人职业生涯的设计与管理18 [/BR/] 第四节优化企业员工职业生涯管理的策略第四章A公司核心员工职业生涯管理系统的实施21
第一节系统保证第二节实施过程第24
第三节职业生涯管理培训计划第26 [/BR/]初始实施绩效第4节[/BR/]结论附于记录之后……