50200字硕士毕业论文浅谈企业管理中的文化演进

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：50200字

论点：企业文化,演化,文化

论文概述：

本文企业文化建设与企业经代业绩有着复杂的关联。

论文正文：

1.介绍

1.1研究意义

作为一个促进社会进步和经济发展的组织，企业将在我们的经济活动中发挥越来越重要的作用。企业文化作为企业的无形资源，在市场竞争日益激烈的背景下，在企业管理中也显得尤为重要。文化的主体是人。t-family: song style \" >它使人类能够从历史的深处探索未来的方向。作为一个战略点，企业文化使人类更加深刻地认识到从更广阔的视角理解文化内涵的必要性。企业文化的演进、创新、积累和整合构成了历史发展的演绎路径。企业文化作为一只无形的手，在企业的成长和发展中起着非常重要的作用，尤其是当企业遇到危机时，它往往构建精神和物质层面的核心内容。同时，它也促进了自身的进化和发展。自亚当·斯密在自主竞争市场的前提下研究分析经济现象、建立经济学以来，论文题目中的nt-family: Song Style企业管理理论的诞生对经济学产生了深远的影响。它使人类能够更深刻地理解社会发展过程中的深层内涵和作为进化个体的人类的复杂性。人类经济活动包括人际决策活动。与此同时，在决策活动过程中，人类经济活动受到不断演变和发展的内外因素等各种因素的影响。因此，研究经济现象相当复杂。特别是，人类的经济活动不能脱离人民之间的五大战略运动。一方的战略相互影响，决策的结果取决于各方战略的演变和发展。博弃理论对决策的复杂性、不确定性和复杂性表现出丰富的研究内涵。因此，柏林理论的兴起和研究给经济分析带来了另一个视角。企业文化的研究意义体现在以下几个方面:

(1)积极提高夜间科学的科学水平。管理不仅具有科学内涵，而且具有实践性和艺术性。这三者的根源在于企业哲学中的企业文化，这构成了它们放弃进化的内在动力。研究企业文化的内涵、特征和规律也有助于理解管理学的源头。

2.相关理论与研究综述

2.1企业文化的基本理论

2.1.1企业文化的定义

自企业文化研究开始以来，对企业文化有了许多定义，包括以下四个主要理论概念:第一，广义上，企业文化是指企业物质文化和精神文化内涵的总和，企业哲学中硬环境和软环境的结合，以及价值观、规章制度和物质载体的统一——其总和还应包括:1 .精致祝福与材料结合产生的倍增效应、延屯效应和发散效应；2.狭义的企业文化是指企业精神的集中体现，其核心是企业相信并付诸实践的价值精神。这一概念缺乏对企业文化综合效应的考虑。第三，从结构上看，企业文化的主要内容是一个三层结构的同心圆，它传播了岗初的物质文化。它是决定外部文化向企业内部传播速度和进入路径与方法的基础。也为内部精神文化通过制度文化向外扩展奠定了基础。构建变量的中层元山系统的文化构成决定了整个企业文化系统的演化特征。内圈由精神文化构成，精神文化是企业文化当前维度特征的根源。这三个圈子的核心是企业价值观。第四，企业文化是一种控制方法和行为准则。这里的概念强调企业文化的制度性。

企业文化的内涵包括管理理念、企业价值观、企业精神、企业伦理、企业形象、群体意识、行为准则、企业制度等。商业哲学是企业文化的一种价值体现。它将历史的内涵转化为企业管理，并使之深化、升华、上升到哲学的高度，从而使企业文化科学实用。企业价值观是企业管理的内在升华。

3.企业文化演变与博弈论分析30

4.企业文化创新的博弈演化模型构建与分析31

4.1文化进化博弈中预测理性预期的数学模型分析

4.2文化创新进化的进化博弈分析33

5.实证分析38

5.1中央企业文化建设与企业绩效的关系分析39

5.2中央企业文化建设与企业价值的统计分析40

6.总结和展望51

文化的创新和变革是企业管理中企业文化整体演进和创新的核心载体。企业管理中的企业文化沿着文化自身内部均衡的演进路径演进，即文化包容性和内部建构性。文化包容是企业文化进化和创新的扰动机制和优化变量。文化的内在违背是企业文化演化中的一个扰动变量。进化博弈论本质上是企业管理文化中的一种综合博弈。在这种排斥中，博弈论的内涵被进一步揭示，即身体的内部进化。这种演变与企业文化的演变、创新和发展有着内在的统一。文化的创新与变革调节着进化博弈策略，构建了企业文化的进化发展路径。